شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || کتاب «مدیریت استعداد مبتنی بر داده: استفاده از تجزیه و تحلیل برای بهبود تجربه کارکنان» نوشته کریستین سالینگ، تلاشی است برای رمزگشایی رابطه پیچیده میان داده‌ها و انسان‌ها در سازمان‌ها و ارائه راهکاری عملی برای اولویت دادن به افراد در فرایندهای مدیریت استعداد. سالینگ با بهره‌گیری از تجربیات خود در رهبری نوآوری و مدیریت منابع انسانی در ارتش آمریکا، نشان می‌دهد حتی در محیط‌های فوق‌العاده سلسله‌مراتبی، رویکردهای داده‌محور قابل پیاده‌سازی است و می‌تواند سازمان را به نیروی کار متعهد، فراگیر و با عملکرد بالا هدایت کند.
سالینگ در این کتاب به وعده خود برای ارائه راه‌حلی جدید برای چالش قدیمی جذب و نگهداشت بهترین استعدادها عمل کرده است. این کتاب خصوصاً برای مدیران و متخصصان منابع انسانی که به دنبال ادغام سیستماتیک‌تر و اخلاقی‌تر داده‌ها در کار خود هستند، ارزشمند است.
در مرکز این رویکرد، پرسشی کلیدی قرار دارد: چگونه می‌توان با بینش‌های مبتنی بر داده‌ها، یک نیروی کار پویا و فراگیر ایجاد کرد؟ سالینگ تأکید دارد که هدف صرفاً افزایش بهره‌وری سازمان نیست، بلکه باید تجربیات کارکنان نیز بهبود یابد. او یادآوری می‌کند که «انسان‌ها قابل تعویض نیستند» و هرچه مدیران شناخت عمیق‌تری از داده‌های مرتبط با کارکنان پیدا کنند، می‌توانند استخدام و توسعه را شخصی‌سازی کنند.
کتاب در ۱۳ فصل ساختاربندی شده و هر فصل یک مفهوم کلیدی را مطرح می‌کند و سپس نحوه جمع‌آوری، تحلیل و به‌کارگیری داده‌ها برای اجرای مؤثر آن را توضیح می‌دهد. نویسنده به جای تمرکز بر ابزارهای خاص، اصول و تکنیک‌هایی ارائه می‌دهد که حتی با پیشرفت فناوری‌ها، همچنان کاربردی و به‌روز باقی بماند.
کتاب با مقدمه‌ای جامع بر اصطلاحات داده و تحلیل، و بخشی قوی درباره کاربردهای عملی هوش مصنوعی آغاز می‌شود. سالینگ به یکی از چالش‌های اصلی مدیران منابع انسانی، یعنی توسعه شاخص‌های معنادار می‌پردازد و چارچوب‌هایی چون OKR را معرفی می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه این شاخص‌ها می‌توانند خلاقیت، شمول، عملکرد و سبک‌های کاری متنوع را پشتیبانی کنند.
راهنمایی‌های عملی سالینگ به ویژه در پیوند میان داده و نوآوری قابل توجه است؛ او قانع‌کننده استدلال می‌کند که داده‌ها نه تنها با نوآوری در تضاد نیستند، بلکه می‌توانند آن را بهبود دهند. سبک نوشتاری کتاب، قابل فهم است و اعتماد به نفس لازم را برای مواجهه با چالش‌های داده‌ای در مدیریت استعداد تقویت می‌کند. حتی در مباحث سنگین، با ارجاع به کتاب‌های مصور و بیانی ساده، جذابیت متن حفظ شده است.
این کتاب مفصل و متفکرانه، منبعی است که می‌توان بارها به آن رجوع کرد. سالینگ با ارائه توصیه‌های کاربردی و فلسفه‌ای روشن که اولویت را به افراد حتی در عصر داده می‌دهد، خواننده را به تفکر تازه درباره آینده مدیریت استعداد دعوت می‌کند.
نویسنده: کلر مونرو
تاریخ: ۶ ژوئن ۲۰۲۵
منبع: شرکت وادز
#روابط_عمومی_در_متن
#سال_هوش_مصنوعی
انتهای پیام/