شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || افراد نسل ساندویچ، کسانی که همزمان از والدین سالخورده و فرزندان خردسال خود مراقبت می‌کنند، به دلیل مسئولیت‌های فراوان شغلی و خانوادگی در معرض فرسودگی شغلی بیشتری قرار دارند.
مدیران میانی، که اغلب نقش پل ارتباطی بین رهبری ارشد و تیم‌های اجرایی خود را ایفا می‌کنند، با چالش‌های بیشتری روبرو هستند.
آن‌ها باید انتظارات هر دو طرف را مدیریت کنند و این فشار مداوم می‌تواند منجر به استرس و ناامیدی شود.
طبق یک نظرسنجی در سال 2023، 71 درصد از مدیران میانی اعلام کرده‌اند که در محل کار احساس خستگی و فرسودگی دارند. این وضعیت به‌ویژه برای مدیرانی که در نسل ساندویچ قرار دارند، شدیدتر است.
نویسنده: مونیکا تورس
منبع: Yahoo Lifestyle
تاریخ انتشار: 3 اکتبر 2024
انتهای پیام/
<div id=”div_eRasanehTrustseal_24429″></div>
<script src=”https://trustseal.e-rasaneh.ir/trustseal.js”></script>
<script>eRasaneh_Trustseal(24429, false);</script>
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید: