شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || در قلب دره سیلیکون، جنگ جذب استعدادهای نخبه هوش مصنوعی به مرحله‌ای بی‌سابقه رسیده است. ماجرا با گردهمایی صدها کارمند استارتاپ پرآوازه Windsurf آغاز می‌شود. همگان منتظر اعلام رسمی خرید شرکت توسط OpenAI با مبلغ ۳ میلیارد دلار بودند؛ جلسه‌ای که قرار بود جشن باشد، اما به صحنه‌ای پر از شگفتی و نگرانی بدل شد.
در پشت‌پرده این ماجرا، اتفاقات دیگری در جریان بود. طبق گزارش وال‌استریت ژورنال، شرکت‌های بزرگی چون OpenAI، متا (Meta)، گوگل، و انویدیا (Nvidia) وارد رقابتی تهاجمی شده‌اند تا دانشمندان برجسته را با پیشنهادهای نجومی، پرداخت‌های محرمانه و پاداش‌های تضمینی جذب کنند.
به گفته منابع مطلع، مهندسانی که تنها چند ماه از فارغ‌التحصیلی‌شان گذشته، پیشنهادهای میلیون‌دلاری برای امضای قرارداد دریافت کرده‌اند. برخی شرکت‌ها حتی تیم‌های کامل را با پیشنهاد «خرید دسته‌جمعی» به استخدام خود درمی‌آورند. یکی از عجیب‌ترین تحولات، استخدام سه پژوهشگر ارشد OpenAI توسط شرکت متا بوده است؛ حرکتی که زنگ هشدار را برای رقبای این صنعت به صدا درآورد.
در نتیجه، فضای شغلی در حوزه هوش مصنوعی امروز بیشتر از همیشه به میدان نبرد شباهت دارد تا بازار کار. برخی کارکنان به دلیل فشارهای اخلاقی و تصمیم‌گیری‌های دشوار، با اشک جلسه را ترک کرده‌اند. وفاداری، تعهد، و پایداری شغلی جای خود را به پیشنهادهای محرمانه، سهام اختصاصی و تغییرات آنی داده‌اند.
نویسندگان: برِبِر جین (Berber Jin)، کیچ هیگی (Keach Hagey)، بن کوهن (Ben Cohen)
منبع: وال‌استریت ژورنال | ۱۸ ژوئیه ۲۰۲۵
آدرس: www.wsj.com
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:
انتهای پیام/