شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || شرکت متا یک طرح جدید برای پاداش به مدیران خود تصویب کرده که به آنها اجازه می‌دهد تا 200 درصد از حقوق پایه خود را به‌عنوان پاداش دریافت کنند. این طرح که در یک پرونده SEC (کمیسیون بورس و اوراق بهادار) در تاریخ پنجشنبه منتشر شد، هدف خود را “انگیزه دادن به مدیران اجرایی برای تمرکز بر اولویت‌های شرکت و پاداش دادن به نتایج و دستاوردهای شرکت” اعلام کرده است.
بر اساس این طرح، امکان افزایش بسته پاداش از 75٪ به 200٪ از حقوق پایه وجود دارد. این تصمیم در همان ماهی اتخاذ شد که متا اعلام کرد قصد دارد نیروی کار خود را کاهش دهد و حدود 4000 کارمند را اخراج کند.
مارک زاکربرگ، مدیر عامل متا، در این خصوص گفته است که این کاهش‌ها به هدف‌گذاری افراد با عملکرد پایین صورت می‌گیرد. این در حالی است که برخی از کارکنان اخراج‌شده که اخیراً در ارزیابی‌های میانه‌سالی رتبه‌های خوبی دریافت کرده بودند، از این تصمیم غافلگیر شدند.
متا همچنین در این پرونده به این نکته اشاره کرد که کمیته جبران خسارت پس از بررسی داده‌های بازار تصمیم به تغییرات در سیستم پاداش مدیران گرفت. این تغییرات به‌طور کلی باعث افزایش پاداش‌ها به میزان قابل توجهی خواهد شد و در نهایت سطح غرامت نقدی هدف را در صدک 50 قرار می‌دهد.
در این راستا، زاکربرگ اشاره کرده که کاهش نیروی کار بخشی از تلاش‌های شرکت برای ساده‌سازی فعالیت‌ها و سرمایه‌گذاری در فناوری‌های نوینی همچون هوش مصنوعی است. این کاهش‌ها در ادامه روندی صورت می‌گیرد که در سال‌های گذشته، متا به‌طور مداوم در پی بهبود کارایی خود بوده است.
نویسنده: لوید لی
تاریخ انتشار: ۲۱ فوریه ۲۰۲۵
منبع انگلیسی: Business Insider
منبع فارسی: شارا
کلیدواژه‌ها: متا، پاداش، مدیران اجرایی، مارک زاکربرگ، SEC
انتهای پیام/