قربانعلی تنگشیر، مدرس دانشگاه، در مقاله خود با عنوان «مرز جدید دانایی: تولید اندیشه و تبدیل آن به عمل» بر اهمیت مدیریت تغییر و نقش دانایی در توسعه سازمانها و جامعه تأکید کرده است.
او با استناد به آموزههای پیتر دراکر، پدر اندیشه نوین مدیریت، نشان میدهد که تنها واقعیت ثابت جهان تغییر است و موفقیت سازمانها و افراد مستلزم تبدیل اندیشه به عمل است.
شبکه اطلاعرسانی روابطعمومی ایران (شارا) || قربانعلی تنگشیر، مدرس دانشگاه، در مقالهای با عنوان «مرز جدید دانایی: تولید اندیشه و تبدیل آن به عمل» به اهمیت مدیریت تغییر و نقش دانایی در عصر پساصنعتی پرداخته است.
پیتر دراکر، پدر اندیشه نوین مدیریت، بر این باور بود که تنها امر ثابت جهان تغییر است. دستاورد ماندگار او تبیین و مدیریت این تغییرات در جهان معاصر است؛ بهگونهای که هرجا تولید خدمت عمومی، گسترش ارتباطات اجتماعی یا خلق محصولی نو مطرح باشد، میتوان از آموزههای او بهره گرفت.
از ویژگیهای برجسته دراکر تأکید بر برتری دانایی در ایجاد انسجام و انضباط برای ساختن و بنا کردن است. دانایی در عصر پساصنعتی، سرمایه اصلی انسان محسوب میشود و بیش از زمین و سایر مؤلفههای سنتی، ارزش میآفریند. در این چارچوب، مرز نوین دانایی همان تولید اندیشه و تبدیل آن به عمل است؛ و سازمانها رکن اصلی تحقق این گذارند، زیرا بستر اندیشیدن و ساختن را فراهم میکنند.
اگر تغییر تنها واقعیت ثابت جهان است، مدیریت تغییر گامی فراتر و ضرورتی انکارناپذیر است؛ مدیریتی که باید بر دانایی شکوفا شود. سالها سخن گفتهایم، اما کمتر «ساختهایم». اکنون زمان آن است که در عادتهای زندگی ملی نیز بازنگری کنیم. بسیاری از امور هنوز بر مدار تکرار میچرخند، در حالیکه مفهوم کار و ارزش زمان نیازمند بازتعریف است. همانقدر که نظریهها مهماند، زمان و کارآمدی نیز باید برای نسل جدید اهمیت یابند.
مخاطبان هر سازمان باید نتیجه تغییر و دگرگونی رفتار سازمانی را بهطور ملموس تجربه کنند. زندگی را باید عملیاتی و اجرایی زیست؛ زیرا زمان تنگ است و غفلت از این واقعیت هزینههای سنگینی به همراه دارد. آخرین نظرسنجیها نشان میدهد امید به تغییر در میان مردم به کمترین سطح رسیده است؛ نشانهای روشن که بازاندیشی در منافع جمعی و مسئولیتپذیری فردی ضروری است.
در ادامه با #شارا همراه باشید:
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:
انتهای پیام/