سیلویا لپویدوین در دنیای فناوری به‌عنوان یک زن تاثیرگذار شناخته می‌شود.
او تجربه‌های خود را در زمینه رشد حرفه‌ای و رهبری به اشتراک می‌گذارد.
نکات مهم از چالش‌های زنان در فناوری و چگونگی غلبه بر آن‌ها ارائه شده است.
سیلویا به‌عنوان مدیر ارشد بازاریابی شرکت کندجی، نقش مهمی در موفقیت شرکت ایفا کرده است.
او بر لزوم تقویت مشارکت و توانمندسازی زنان در صنعت فناوری تأکید می‌کند.
شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || سیلویا لپویدوین یکی از زنان برجسته‌ای است که در دنیای فناوری موفقیت‌های چشمگیری کسب کرده است. او با وارد شدن به حوزه فناوری به‌عنوان کارمند شماره ۱۲ و اولین استخدام بازاریابی در فلوکست (FloQast) مسیر خود را آغاز کرد. در آن زمان، فلوکست به‌عنوان یک استارتاپ تازه‌کار، حالا به شرکتی با ارزشی بیش از ۱.۶ میلیارد دلار تبدیل شده است. این تجربه باعث شد سیلویا چشم‌اندازی جدید نسبت به امکانات موجود در صنعت فناوری پیدا کند. در حال حاضر، او مدیر ارشد بازاریابی در شرکت کندجی (Kendji) است که ارزش آن به ۸۵۰ میلیون دلار رسیده است.
سیلویا به‌عنوان یک زن در یک صنعت غالباً مردانه با چالش‌هایی مواجه شده است. او بارها تنها زن حاضر در اتاق‌های هیئت‌مدیره و تیم‌های اجرایی بوده است و برای اثبات خود فشار زیادی را تحمل کرده است. با این حال، او دریافت که پذیرش تفاوت‌ها می‌تواند نقطه قوت باشد. به جای تلاش برای تطبیق با دیگران، او توانسته است ویژگی‌های منحصر به فرد خود را تقویت کند و از آن‌ها در مسیر رهبری بهره ببرد.
او همچنین بر اهمیت اعتماد به نفس در مقابل سندرم ایمپاستر (Imposter) تأکید می‌کند و معتقد است این اعتماد به نفس در طول زمان و از طریق تجربیات مختلف در جلسات طوفان فکری و تصمیم‌گیری‌های استراتژیک به دست می‌آید. این روند به او کمک کرده است که به رهبری مقتدر و شفاف دست یابد.
در ادامه، سیلویا از مهم‌ترین دروسی که از مربیان زن خود آموخته است صحبت می‌کند. یکی از مهم‌ترین مفاهیم برای او رهبری «حضوری» بوده است، به این معنا که باید همیشه در لحظه حضور کامل داشته باشد و از احساسات و واکنش‌های خود آگاه باشد. این خودآگاهی به او کمک کرده تا با همدلی و شفافیت بیشتری رهبری کند و روابط بهتری بسازد.
سیلویا برای تقویت مشارکت در سازمان‌های خود، بر استخدام افراد با شخصیت و پتانسیل بالا تأکید می‌کند. او بر این باور است که مهارت‌ها قابل یادگیری هستند، اما صداقت، انگیزه و برخورد با چالش‌ها باید در افراد به‌طور ذاتی وجود داشته باشد. در فرآیند استخدام، او تشویق می‌کند که افراد نه‌تنها دستاوردهای خود، بلکه چالش‌های خود را نیز به اشتراک بگذارند تا به درک بهتری از توانمندی‌های آن‌ها برسد.
سیلویا همچنین به زنان در صنعت فناوری توصیه می‌کند که برای الهام‌بخشی به دیگران، باید خود را مطرح کنند و داستان‌های خود را به اشتراک بگذارند. او بر این باور است که دیده شدن و به اشتراک‌گذاری تجربیات می‌تواند درهای جدیدی را برای زنان باز کند و نسل بعدی را ترغیب کند که با اعتماد به نفس بیشتر رهبری کنند و مسیر خود را بسازند.
تجربه سیلویا لپویدوین یادآور این است که برای موفقیت در دنیای فناوری، پذیرش تفاوت‌ها و اعتماد به نفس از اهمیت زیادی برخوردار است. این دیدگاه‌ها به‌ویژه برای زنان در این صنعت حائز اهمیت است تا بتوانند با چالش‌ها روبه‌رو شوند و به اهداف خود دست یابند.
نویسنده: رابین بولانتی (Robin Bulanty)
تاریخ انتشار: ۲۸ آوریل ۲۰۲۵
منبع انگلیسی: وبلاگ Spaces-Building 2025
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/