شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || اخیراً در فضای آنلاین شایعاتی درباره اخراج ۱۴,۰۰۰ مدیر از آمازون منتشر شده است. این عدد غیرواقعی در بسیاری از اخبار و پست‌های شبکه‌های اجتماعی گسترش پیدا کرده و باعث ایجاد هیاهو در میان کاربران شده است.
اما واقعیت این است که آمازون چنین تصمیمی نگرفته است. این عدد از هیچ منبع رسمی و مستند به دست نیامده و به نظر می‌رسد که به اشتباه و به‌طور غیرقابل توضیحی از یک تحلیل مالی درباره صرفه‌جویی در هزینه‌ها استخراج شده است.
در حقیقت، آمازون در سپتامبر ۲۰۲۴ اعلام کرد که قصد دارد نسبت کارکنان فردی به مدیران را ۱۵ درصد افزایش دهد تا ساختار مدیریتی خود را صاف‌تر کند و تمرکز بیشتری بر مشتریان داشته باشد. این تغییرات به معنای حذف مدیران به تعداد ۱۴,۰۰۰ نفر نبوده است، بلکه هدف اصلی افزایش کارایی و سرعت تیم‌ها بوده است.
انتشار این عدد نادرست ابتدا توسط برخی از رسانه‌ها انجام شد و سپس در بین دیگر رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی پخش شد. این اخبار اغلب بدون ذکر منبع یا با منابع مبهم منتشر شدند و باعث شد که شایعه اخراج ۱۴,۰۰۰ مدیر در میان کاربران اینترنتی به سرعت گسترش یابد.
رسانه‌های اجتماعی و الگوریتم‌های آن‌ها نقش مهمی در گسترش این شایعات دارند. برای جذب کلیک و تعامل، بسیاری از این پست‌ها به سرعت به اشتراک گذاشته می‌شوند و این روند باعث می‌شود که اخبار نادرست به سرعت منتشر شوند. این موضوع نه تنها باعث گمراهی کاربران می‌شود، بلکه می‌تواند اضطراب غیرضروری را برای کسانی که در آمازون مشغول به کار هستند ایجاد کند.
این شایعات به عنوان یک هشدار به همه ما خدمت می‌کنند که در دنیای پر از اطلاعات غلط امروز، نیاز به دقت و ارزیابی صحت اخبار داریم. انتشار اطلاعات نادرست می‌تواند تبعات جدی برای افراد و حتی شرکت‌ها داشته باشد.
نویسنده: کریستوفر زارا (Christopher Zara)
تاریخ انتشار: ۲۰ مارس ۲۰۲۵
منبع انگلیسی: Fast Company
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/