شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || طبق نظرسنجی جدید پلتفرم استخدامی Monster با عنوان «سلامت روان در محیط کار ۲۰۲۵»، از میان ۱۱۰۰ کارمند شرکت‌کننده، ۸۰ درصد محیط کار خود را «سمی» ارزیابی کرده‌اند؛ رقمی که نسبت به ۶۷ درصد در سال ۲۰۲۴ افزایش قابل‌توجهی نشان می‌دهد.
این فرهنگ‌های کاری آسیب‌زا اثر مستقیمی بر سلامت روان دارند:
۷۱ درصد از کارکنان سلامت روان خود را «ضعیف» یا «متوسط» توصیف کرده‌اند.
تنها ۲۹ درصد وضعیت روانی خود را مثبت ارزیابی کرده‌اند.
۵۹ درصد علت اصلی وضعیت روانی نامطلوب را «فرهنگ سمی سازمان» دانسته‌اند و ۵۴ درصد «مدیران بد» را عامل دیگر معرفی کرده‌اند.
به گفتهٔ ویکی سالمی، کارشناس مشاغل در Monster، محیط‌های سمی تنها باعث فرسودگی شغلی نمی‌شوند بلکه می‌توانند به بحران سلامت روان منجر شوند. او می‌گوید:
«کارگران به نقطهٔ شکست رسیده‌اند؛ آن‌ها سلامت روان خود را به ترفیع یا افزایش حقوق ترجیح می‌دهند.»
در این میان، کارمندان راه‌های مؤثر حمایت از سلامت روان را نیز مشخص کرده‌اند:
۵۰ درصد اجازهٔ مرخصی برای مراجعه به پزشک یا درمانگر را یکی از نشانه‌های حمایت می‌دانند.
۲۹ درصد مرخصی با حقوق کافی را مهم می‌دانند.
۲۳ درصد بر وجود سیاست‌های اختصاصی سلامت روان تأکید دارند.
با وجود این، ۹۳ درصد از پاسخ‌دهندگان گفته‌اند که کارفرمایشان بر سلامت روان کارکنان تمرکز ندارد — رقمی که از ۷۸ درصد در سال گذشته فراتر رفته است.
نتیجه روشن است: اکثریت کارمندان دیگر حاضر نیستند در محیط‌های آسیب‌زا بمانند. بیش از نیمی (۵۷ درصد) گفته‌اند در صورت امکان، شغل خود را ترک خواهند کرد تا از محیط‌های سمی فاصله بگیرند.
۱۰ اکتبر ۲۰۲۵
منبع: Fast Company
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:
انتهای شارا/