تعدیل نیرو برای متخصصان روابطعمومی یک چالش عادی اما پرتنش در بازار کار ۲۰۲۵ است و بازگشت موفق نیازمند ترکیبی از مراقبت فردی، نظم روزانه، شبکهسازی هدفمند و تحلیل هوشمندانه فرصتهاست.
متخصصان با تجربه توصیه میکنند جستوجوی شغل را با برنامهریزی دقیق انجام دهید، از ابزارهای هوش مصنوعی برای تطبیق رزومه با آگهیها استفاده کنید, شبکهسازی فعال در LinkedIn و انجمنهای تخصصی را جدی بگیرید, مهارتهای قابل انتقال خود را در حوزههایی مانند مدیریت پروژه یا استراتژی سازمانی نشان دهید, و داستان حرفهای خود را به زبان ارزشآفرینی تجاری بیان کنید.
بازار استخدام کند است اما کارفرمایان بهدنبال افرادی هستند که جایگاه و تأثیر خود را واضح, قابل اندازهگیری و حرفهای ارائه کنند. حفظ روابط حرفهای, داشتن نمونهکار مستقل, و بررسی فرصتهای کمرقابت مانند انجمنهای تخصصی یا شبکههای غیررسمی میتواند مسیر بازگشت را کوتاهتر و پربازدهتر کند.
نویسنده: Allison Carter
تاریخ انتشار: 4 دسامبر 2025
منبع: PR Daily
شبکه اطلاعرسانی روابطعمومی ایران (شارا) || این سال برای بسیاری از متخصصان روابطعمومی یکی از سختترین دورهها بوده است و تعداد زیادی از نیروهای حرفهای، بدون هیچ تقصیری، با تعدیل نیرو مواجه شدهاند. اما پس از این ضربه ناگهانی، قدم بعدی چیست؟
بیش از ۱۵۰ نفر از کارکنان شاغل، جویندگان کار، مدیران استخدام و کسانی که بهتازگی در نقشهای جدید قرار گرفتهاند، در لینکدین تجربههای خود را به اشتراک گذاشتند. آنچه در ادامه میآید چکیدهای ویرایششده از توصیههای آنهاست.
یافتن تعادل و محافظت از سلامت روان
برخی متخصصان تأکید میکنند که در سختترین دورهها ای کاش بیشتر به خودشان توجه میکردند؛ زمانهایی برای بازی با فرزندان، قدمزدن، ورزش یا حتی سرگرمیهای ساده. آنها میگویند جستوجوی کار نباید تمام زندگی را بگیرد و بخشی از این دوران میتواند فرصتی باشد برای کارهایی که همیشه به دلیل مشغلههای کاری کنار گذاشته شده است.
در کنار این توصیهها، برخی پیشنهاد میکنند اگر امکانش هست از کمک یک درمانگر استفاده شود، زیرا نزدیکان شما فقط تا حدی میتوانند نگرانیها را مدیریت کنند. تنظیم یک برنامه روزانه متعادل شامل زمان مشخص برای جستوجوی کار، یادگیری مهارتهای جدید و انجام فعالیتهای لذتبخش، میتواند از فرسودگی جلوگیری کند.
شناخت واقعیتهای جدید بازار استخدام
مدیران استخدام توضیح میدهند که امروز فرآیند جذب نیرو بسیار کند و رقابتی شده است. ممکن است از زمان ارسال رزومه تا اولین پاسخ هفتهها طول بکشد. در چنین شرایطی حرفهایبودن مهمترین مزیت رقابتی شماست:
ظاهر مناسب در مصاحبههای آنلاین، ارتباطگیری پیش از تغییر زمان جلسه، پرسیدن سؤالهای دقیق و نشاندادن علاقه واقعی به نقش.
همچنین گفته میشود که امروز بازار کار نیازمند رویکرد فعالتر و مستقیمتر است:
ارسال رزومه در ۲۴ ساعت اول پس از انتشار آگهی، ارتباط مستقیم با مدیران استخدام و استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای تحلیل آگهیها و تنظیم رزومه.
آمادگی پیش از آنکه نیاز پیدا کنید
چند متخصص هشدار میدهند که تغییر شغلی دیر یا زود اتفاق میافتد، بنابراین باید همیشه آماده بود:
- حفظ روابط حرفهای گرم
- شبکهسازی مداوم
- ثبت دستاوردها خارج از سیستم شرکت
- داشتن نمونهکار بهروز
- پسانداز اضطراری
هدف این است که زمانی که تعدیل نیرو اتفاق میافتد، از صفر شروع نکنید.
قدرت شبکهسازی هدفمند
بسیاری از کسانی که بهسرعت پس از تعدیل نیرو دوباره جذب شدهاند، دلیل اصلی موفقیت خود را شبکهسازی مداوم میدانند.
از تعامل با فارغالتحصیلان دانشگاهها و گروههای تخصصی گرفته تا استفاده از جامعههای آنلاین، گروههای جستوجوی کار و ارتباط با همکاران سابق، همه اینها میتواند تفاوتساز باشد.
توصیه مهم دیگر این است که درخواست کمک را بهعنوان «تقاضای لطف» نبینید؛ بلکه آن را گفتوگویی برای دریافت مسیر، مشاوره یا معرفی بدانید. افراد معمولاً دوست دارند مفید باشند.
جستوجوی فرصتهای غیرمعمول و کمتر رقابتی
برخی پیشنهاد میکنند که سراغ منابعی بروید که معمولاً کمتر دیده میشوند:
وبسایتهای انجمنهای تخصصی، گروههای لینکدینی هدفمند، کانالهای اسلک تخصصی و همچنین شرکتهای تأمین نیروی انسانی که فرصتهایی در اختیار دارند که در پلتفرمهای عمومی منتشر نمیشود.
همچنین بررسی صنایع دارای رشد و سرمایهگذاری میتواند مسیرهای جدیدی باز کند.
ارزشآفرینی و توسعه مسیر حرفهای
مدیران ارشد روابط عمومی توصیه میکنند:
- مهارتهای قابلانتقال خود را نشان دهید
- نقشهای همجوار مانند مدیریت پروژه، دفتر مدیرعامل یا سازمانهای مردمنهاد را نیز بررسی کنید
- داستان حرفهای خود را بهصورت روشن و نتیجهمحور بیان کنید
- موفقیتها را نه با تعداد پوشش رسانهای، بلکه با اثر واقعی بر کسبوکار معرفی کنید
برخی نیز یادآور میشوند که تغییر مسیر شغلی یا ورود به مشاوره مستقل میتواند فرصتی تازه باشد؛ بهویژه زمانی که سازمانها بهطور گسترده منابع داخلی خود را کاهش میدهند.
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:
برای اطلاعات بیشتر درباره روابط عمومی و اخبار سازمانهای مختلف، میتوانید به وبسایت شارا مراجعه کنید.
انتهای پیام/