جیمی دیمون، مدیرعامل جیپیمورگان چیس، معتقد است هوش مصنوعی اگرچه برخی مشاغل را حذف میکند، اما آینده بازار کار به مهارتهای نرم وابسته خواهد بود. او تأکید میکند تفکر انتقادی، هوش هیجانی و ارتباط مؤثر مزیت رقابتی انسان در برابر ماشینها هستند.
به باور دیمون، بدون سرمایهگذاری جدی در بازآموزی نیروی کار، شکاف مهارتی افزایش مییابد. این دیدگاه نشان میدهد آینده کار نه حذف انسان، بلکه بازتعریف نقش انسانی در اقتصاد هوشمند است.
نویسنده: نینو پائولی (Nino Paoli)
تاریخ انتشار: ۱۴ دسامبر ۲۰۲۵
منبع: Fortune
بخش: Future of Work | Technology
شبکه اطلاعرسانی روابطعمومی ایران (شارا) || جیمی دیمون، مدیرعامل بانک جیپیمورگان چیس، نسبت به پیامدهای گسترده هوش مصنوعی بر بازار کار هشدار داده و تأکید کرده است که اگرچه این فناوری بهرهوری را افزایش میدهد، اما بهطور اجتنابناپذیر منجر به حذف برخی مشاغل خواهد شد. با این حال، او معتقد است در این تحول، مهارتهای نرم بیش از هر زمان دیگری به عامل بقا و تمایز نیروی انسانی تبدیل میشوند.
دیمون در گفتوگو با برنامه «Sunday Morning Futures» شبکه فاکس نیوز تصریح کرد که انتظار ندارد هوش مصنوعی در کوتاهمدت به اخراج گسترده نیروی کار منجر شود، اما تأکید کرد که «شغلها از بین خواهند رفت». به گفته او، ماهیت بسیاری از نقشها تغییر خواهد کرد و کارکنانی که نتوانند خود را با این دگرگونی تطبیق دهند، بیشترین آسیب را خواهند دید.
مدیرعامل جیپیمورگان چیس بر اهمیت مهارتهایی تأکید میکند که ماشینها هنوز قادر به جایگزینی آنها نیستند، از جمله تفکر انتقادی، هوش هیجانی، ارتباط مؤثر و توانایی نوشتن. او میگوید: «اگر یاد بگیرید چگونه در جلسات حضور مؤثر داشته باشید، چگونه ارتباط برقرار کنید و چگونه بنویسید، فرصتهای شغلی زیادی پیش روی شما خواهد بود».
به اعتقاد دیمون، چالش اصلی آینده نه صرفاً ورود هوش مصنوعی، بلکه سرعت بالای پیادهسازی آن در مقایسه با روند کند بازآموزی نیروی کار است. او هشدار میدهد که اگر دولتها و شرکتها در زمینه آموزش مجدد، جابهجایی شغلی و حمایتهای انتقالی نقش فعالتری ایفا نکنند، شکاف مهارتی میتواند به نابرابریهای عمیقتر منجر شود.
با این حال، دیمون نگاهی کاملاً بدبینانه ندارد و معتقد است «شغل بعدی میتواند شغل بهتری باشد»، مشروط بر آنکه افراد مهارتهای لازم را بهموقع کسب کنند. از نگاه او، مهارت انسانی بهخودیخود میتواند به منبع درآمد پایدار تبدیل شود، حتی در جهانی که بسیاری از وظایف بهوسیله هوش مصنوعی خودکار شدهاند.
این دیدگاه تنها به دیمون محدود نیست. ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت، نیز پیشتر اعلام کرده بود که با واگذاری وظایف تحلیلی و فنی به هوش مصنوعی، مهارتهایی مانند همدلی، قضاوت انسانی و هوش هیجانی اهمیت بیشتری خواهند یافت. جینی رومتی، مدیرعامل پیشین IBM، نیز همکاری، تفکر انتقادی و تصمیمگیری انسانی را از مهارتهای کلیدی عصر هوش مصنوعی دانسته است.
در شرایطی که از سال ۲۰۲۳ تاکنون بیش از ۷۰ هزار مورد تعدیل نیرو بهطور مستقیم به اتوماسیون مبتنی بر هوش مصنوعی نسبت داده شده، پیام رهبران کسبوکار روشن است: آینده کار به معنای حذف انسان نیست، بلکه بازتعریف نقش انسان است، نقشی که در آن مهارتهای نرم به ستون فقرات اشتغال پایدار تبدیل میشوند.
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:
برای اطلاعات بیشتر درباره روابط عمومی و اخبار سازمانهای مختلف، میتوانید به وبسایت شارا مراجعه کنید.
…………… شارا را در لینکدین، اینستاگرام، فیسبوک و تلگرام دنبال کنید ……………
انتهای شارا/