شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || واشنگتن پست اخیراً در یک تصمیم مهم که به کاهش شدید نیروی انسانی در بخش روابط عمومی منجر شد، اعلام کرد که تمرکز خود را از تبلیغات روزنامه‌نگاری به ارتقای استعدادها تغییر داده است.
در این راستا، شش نفر از کارکنان روابط عمومی اخراج شدند و تنها چهار مدیر باقی ماندند. این تصمیم به‌ویژه در پی تغییرات مدیریتی در این روزنامه و کاهش تعداد مشترکین آن اتخاذ شد.
این تغییرات بخشی از یک سلسله اقدامات برای کاهش هزینه‌ها و بازسازی ساختار تجاری روزنامه است. به گفته کتی برد (Kathy Bird) مدیر ارشد ارتباطات پست، این روزنامه دیگر تمایلی به تبلیغ روزنامه‌نگاری در رسانه‌های سنتی و پخش ندارد و به‌جای آن به دنبال ایجاد یک “واحد استعدادهای ستاره” برای جذب توجه مخاطبان است.
در پی این تحولات، مدیران و کارکنان از عدم شفافیت در تصمیمات رهبری و تأثیر آن بر کاهش مشترکین روزنامه انتقاد کردند. این اخراج‌ها به‌ویژه پس از کاهش شدید تعداد مشترکین به بیش از 250 هزار نفر و مشکلات مالی ناشی از تصمیمات اخیر جف بزوس (Jeff Bezos) مالک روزنامه، که حمایت خود از کامالا هریس را لغو کرد، بیشتر شده است. این موضوع به‌طور مستقیم بر روحیه کارکنان تأثیر گذاشته است، به‌طوری‌که تعداد قابل توجهی از کارمندان در هفته‌های اخیر به رسانه‌های رقیب پیوسته‌اند.
واشنگتن پست اعلام کرده است که برای آینده‌ای پایدارتر در صنعت، به بازسازی ساختار خود ادامه خواهد داد. این تصمیمات، که شامل تغییر در استراتژی‌های تجاری و توقف تبلیغات سنتی است، برای بهبود وضعیت مالی روزنامه ضروری به نظر می‌رسد.
در این راستا، بخش تبلیغات روزنامه، که منبع اصلی درآمد پست محسوب می‌شود، شاهد کاهش قابل‌توجهی در تعداد کارکنان خود بوده است. علاوه بر این، این روزنامه در حال حاضر فاقد یک مدیر تحریریه ثابت است و در این دوره بحرانی، رهبری آن در مواجهه با مشکلات قابل توجهی قرار دارد.
نویسنده: کوربین بولیز
تاریخ انتشار: 7 ژانویه 2025
منبع انگلیسی: The Daily Beast
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/