شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || در ابتدای سال 2025، رسانه‌ها پر از اخبار و گزارش‌هایی از عدم اطمینان اقتصادی و سیاسی بودند. از تهدیدات تعرفه‌ها و نوسانات سال انتخابات گرفته تا افزایش قیمت برخی کالاها مانند تخم‌مرغ، همه این عوامل به صورت گسترده در اخبار مطرح شدند.
اما در این میان، یکی از روندهای جدیدی که توجه زیادی را به خود جلب کرده است، موج اخراج‌ها در سازمان‌ها و شرکت‌ها بوده است. این روند، از غول‌های فناوری گرفته تا زنجیره‌های خرده‌فروشی و آژانس‌های فدرال، در تمام صنایع و بخش‌ها به چشم می‌خورد.
در این گزارش، تحلیل تیم رسانه‌ای ما بر روی الگوهای پوشش اخبار اخراج‌ها در اواخر فوریه 2025 متمرکز شد. به‌ویژه در این دوره، اخراج‌های فدرال ایالات متحده بیشترین توجه رسانه‌ها را به خود جلب کرد. 57 درصد از پوشش‌های مربوط به کاهش مشاغل در این مدت، به اخراج‌های فدرال اختصاص داشت.
تجزیه و تحلیل اخراج‌ها
در این دوره، شرکت‌های بزرگی مانند استی لادر (Estée Lauder) که 7000 موقعیت شغلی را کاهش داده‌اند، روز کاری (Workday) که 2000 نفر را اخراج کرده و استارباکس (Starbucks) که 1100 نفر از نیروی کار خود را کاهش داده است، به عنوان بخشی از روند کاهش مشاغل در اخبار ظاهر شدند. به طور کلی، بیش از 50 شرکت در بخش فناوری اقدام به اخراج کارکنان خود کرده‌اند.
تحلیل احساسات رسانه‌ای پیرامون اخراج‌ها
تحلیل رسانه‌ای نشان می‌دهد که پوشش اخراج‌های فدرال نسبت به اخراج‌های شرکت‌ها لحن منفی‌تری دارد. رسانه‌ها اغلب هنگام گزارش‌دهی در مورد اخراج‌های فدرال از عناوین و واژه‌هایی با لحن منفی استفاده می‌کنند که نسبت به پوشش اخراج‌های شرکت‌ها، احساسات متفاوتی را منتقل می‌کند. در این پوشش‌ها، به نظر می‌رسد که رسانه‌ها برای گزارش‌دهی در مورد اخراج‌های فدرال از کلمات و عباراتی با بار احساسی منفی استفاده می‌کنند.
در مقابل، پوشش اخبار اخراج‌های شرکت‌ها بیشتر بر جنبه‌های عملی و اقتصادی متمرکز است و تأثیرات اجتماعی کمتری را در بر دارد. این تفاوت‌ها نشان‌دهنده اهمیت کنترل روابط عمومی و نحوه مدیریت پیام‌ها توسط شرکت‌ها و آژانس‌های فدرال است. مدیریت درست و دقیق پیام‌ها می‌تواند تأثیر زیادی در شکل‌دهی به نظر مخاطبان و دریافت‌های عمومی داشته باشد.
نتیجه‌گیری
تجزیه و تحلیل رسانه‌ها نشان می‌دهد که روند اخراج‌ها در سال 2025 همچنان ادامه دارد و توجه زیادی را به خود جلب کرده است. همچنین، تفاوت‌های قابل توجهی در نحوه پوشش اخبار اخراج‌ها در رسانه‌ها به چشم می‌خورد، که لزوم کنترل و مدیریت روابط عمومی در چنین شرایطی را بیشتر می‌کند.
در این دوران که هر روز شاهد تغییرات گسترده اقتصادی و سیاسی هستیم، سازمان‌ها باید دقت ویژه‌ای در مدیریت پیام‌ها و نحوه انتقال اطلاعات به رسانه‌ها و مخاطبان خود داشته باشند.
نویسنده: تری لین مور
تاریخ انتشار: 7 مارس 2025
منبع انگلیسی: Agility Solutions
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/