بهره‌وری جعلی در محل کار: معیارهای جایگزین برای ارزیابی کارمندان

شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی‌ ایران (شارا) || بهره‌وری همواره به عنوان معیار اصلی برای سنجش عملکرد و اثربخشی افراد و سازمان‌ها در نظر گرفته شده است، اما در سال‌های اخیر این معیار به تدریج ناکافی به نظر می‌رسد. تحقیقات جدید نشان می‌دهند که بسیاری از کارمندان بهره‌وری خود را جعل می‌کنند تا به نظر برسد که سخت کار می‌کنند، در حالی که ممکن است واقعیت چیز دیگری باشد.

جعل بهره‌وری:
طبق نظرسنجی انجام‌شده توسط *Workhuman*، 33 درصد از کارمندان اذعان کرده‌اند که بهره‌وری خود را جعل می‌کنند. 48 درصد از مدیران نیز تأیید کرده‌اند که این موضوع در تیم‌هایشان رایج است. دلایل جعل بهره‌وری متنوع است: برخی از کارمندان تلاش می‌کنند تا از فشارهای کاری و فرسودگی شغلی جلوگیری کنند یا انتظارات غیرواقعی مدیران را برآورده سازند. برخی دیگر نیز ممکن است به دلیل نداشتن وظایف کافی، بهره‌وری خود را تقلبی جلوه دهند.

فراتر از بهره‌وری:
برای ارزیابی بهتر عملکرد کارمندان، معیارهایی فراتر از بهره‌وری ساده باید مورد توجه قرار گیرد. به جای تمرکز بر تعداد ایمیل‌ها یا ساعت‌های صرف شده در جلسات، معیارهایی مانند نتایج واقعی، تعامل مداوم و تأثیرات فردی بر تیم می‌توانند به ارزیابی دقیق‌تری از اثربخشی کمک کنند.

1. نتایج:
به‌جای شمارش کارهای روزمره، به نتایج واقعی کارمندان توجه کنید. برای مثال، ارزیابی کنید که کارمند چگونه اعتماد مشتری را جلب کرده یا چالشی بزرگ را حل کرده است.

2. تعامل مداوم:
ثبات در مشارکت و حضور مداوم در پروژه‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است. مجریان برتر همواره به صورت پیوسته و با کیفیت در پروژه‌های مختلف فعالیت می‌کنند.

3. تأثیرات بر تیم:
عملکرد و انگیزه‌های فردی تأثیرات سرریز بر دیگر اعضای تیم دارد. کسانی که به دیگران انگیزه می‌دهند و تیم را به جلو می‌برند، نقش کلیدی در موفقیت سازمان دارند.

کارمندان به دنبال اثربخشی و سازندگی هستند و مهم است که سازمان‌ها شرایطی را فراهم کنند که آن‌ها بتوانند به بهترین شکل مشارکت کنند. به‌جای تمرکز صرف بر بهره‌وری، معیارهای جامع‌تری برای سنجش عملکرد اتخاذ کنید.

نویسنده: دکتر تریسی بروور
22 سپتامبر 2024
منبع انگلیسی: forbes

منبع فارسی: شارا

انتهای پیام/

با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:

https://telegram.me/sharaPR

<div id=”div_eRasanehTrustseal_24429″></div>
<script src=”https://trustseal.e-rasaneh.ir/trustseal.js”></script>
<script>eRasaneh_Trustseal(24429, false);</script>