شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || در تازه‌ترین گزارش‌های منتشر شده از AFR BOSS Best Places To Work، چندین آژانس روابط عمومی و بازاریابی در لیست بهترین مکان‌ها برای کار قرار گرفته‌اند. اما نکته جالب توجه در این گزارش، تأکید بر رهبری انسانی و فرهنگ سازمانی است. به‌جای تمرکز بر مزایای روابط عمومی یا امکاناتی چون مرخصی‌های طولانی مدت، چیزی که واقعاً در یک محیط کاری برتر اهمیت دارد، ایجاد فضایی است که در آن گوش دادن، ارتباطات شفاف، اصالت و صداقت در اولویت قرار گیرند.
فرهنگ سازمانی Media Store
یکی از برترین‌های این فهرست، فروشگاه Media Store است که به‌خاطر فرهنگ قوی و فضای شفاف و صادقانه‌اش شناخته می‌شود. مدیر عامل این شرکت، جاکی آلی، به B&T گفت که در این سازمان تلاش می‌شود تا کارکنان احساس تعلق و ارزشمندی کنند. او بیان کرد: “ما می‌دانیم که نمی‌توانیم برخی از مزایای کلان را که شرکت‌های بزرگتر ارائه می‌دهند، فراهم کنیم، اما کاری که می‌توانیم انجام دهیم این است که برای هر فرد ارزش قائل شویم، با آنها تماس بگیریم و آنچه را که برای انجام بهترین کار ممکن نیاز دارند، فراهم کنیم.”
تعلق و فضای کاری شفاف
جاکی آلی افزود: “این چند سال واقعاً سخت بوده است، حتی برای ما به عنوان یک آژانس. و با این حال، کاری که ما انجام می‌دهیم این است که کارکنان خود را به طور شفاف به سفر می‌بریم.” این نوع شفافیت و ارتباطات انسانی، به گفته آلی، چیزی است که باعث می‌شود افراد در Media Store احساس کنند که بخشی از تیم و خانواده هستند، نه صرفاً یک کارمند در یک سازمان بزرگ.
سیاست‌های نوآورانه
یکی از سیاست‌های جالب دیگر Media Store، همکاری با یک سرویس رزرو آنلاین است که به جای جوایز نقدی، تعطیلات کارکنان را ارائه می‌دهد. این آژانس همچنین به کارکنان سه روز مرخصی اضافی برای بازخرید هدیه تعطیلات خود می‌دهد. این نوع ابتکارات نه تنها باعث تقویت روحیه کارکنان می‌شود، بلکه موجب افزایش احساس تعلق و بهره‌وری در محل کار می‌گردد.
سایر آژانس‌های برجسته
آژانس‌های دیگری که در این رتبه‌بندی درخشان بوده‌اند، شامل Akcelo، BMF، Equality Media + Marketing و This is Flow هستند. این آژانس‌ها با ایجاد فرهنگ‌های قوی و ارزش‌گذاری بر شفافیت و ارتباطات مثبت، جایگاه خود را در فهرست بهترین مکان‌ها برای کار تثبیت کرده‌اند.
مطالعه نشان می‌دهد که موفقیت در محل کار به هیچ وجه به مزایای ظاهری یا تجهیزات گران‌قیمت وابسته نیست، بلکه به فرهنگ سازمانی و توجه به نیازهای انسانی کارکنان بستگی دارد. به‌جای تمرکز بر روی مزایای روابط عمومی، آنچه که واقعاً اهمیت دارد، گوش دادن، ارتباطات مؤثر و ایجاد فضای قابل اعتماد است که می‌تواند رهبران را در محل کار موفق کند. ایجاد چنین فضایی به‌ویژه برای آژانس‌های کوچک و متوسط آسان‌تر است، زیرا روابط انسانی در آنجا می‌تواند در سطح فردی‌تری برقرار شود.
نویسنده: آرویند هیکمن
تاریخ انتشار: 10 آوریل 2025
منبع: B&T
انتهای پیام/