شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || کارمندان انعطاف‌پذیر، رضایت بیشتری در محیط کار دارند، اما معنای انعطاف‌پذیری برای هر فرد ممکن است متفاوت باشد. با این حال، سازمان‌ها می‌توانند محیطی بسازند که کارمندان در آن احساس پیشرفت کنند و نه صرفاً زنده ماندن.
شیرا گود، معاون رئیس دانشگاه دنور در امور ارتباطات و مدیریت مسائل، در کنفرانس ارتباطات و فرهنگ کارکنان راگان گفت که یکی از مهم‌ترین عوامل حفظ کارمندان انعطاف‌پذیر، تعریف DNA فرهنگی سازمان است. این DNA شامل چشم‌انداز، ارزش‌ها، باورها و رفتارهای سازمانی است.
او پرسید: «باورهای اصلی سازمان شما چیست؟ آیا مجموعه‌ای از آن‌ها وجود دارد؟ این باورها چه رفتارهایی را ایجاد می‌کنند و آیا کارمندان احساس تعلق دارند؟» چشم‌انداز و ارزش‌ها باید بازتاب‌دهنده باورهای اصلی باشند و به‌روزرسانی مستمر آن‌ها ضروری است تا تغییرات اصول سازمان منعکس شود.
تعریف و ترویج DNA فرهنگی به سازمان‌ها کمک می‌کند محیطی بسازند که در آن کارمندان انگیزه داشته و احساس کنند به اهداف و ارزش‌های سازمان متصل هستند، و این امر موجب افزایش انعطاف‌پذیری و رضایت شغلی آن‌ها می‌شود.
نویسنده: کورتنی بلکان
تاریخ: ۲۱ مه ۲۰۲۵
منبع: Ragan Insider
#روابط_عمومی_در_متن
#سال_هوش_مصنوعی
انتهای پیام/