شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || مدیران کسب‌وکار در سال‌های آینده با چالش کمبود نیروی کار روبرو خواهند شد. برای مقابله با این مشکل، سه استراتژی کلیدی وجود دارد:
– افزایش بهره‌وری کارکنان
– بهبود حفظ و نگهداری کارکنان
-جذب بهتر کارکنان جدید
بهره‌وری کارکنان را می‌توان بدون فشار بیشتر به افراد، با ارائه ابزارهای بهتر، آموزش هدفمند و ارتقای آموزش مدیران سطح اول، که موضوع این مقاله است، افزایش داد.
نقش مدیران در بهره‌وری کارکنان
مدیران نقشی حیاتی در بهره‌وری کارکنان دارند. آنها می‌توانند به کارکنان در انجام کارآمدتر وظایفشان و دستیابی به اهدافشان کمک کنند.
آموزش مدیران
آموزش مناسب برای مدیران سطح اول می‌تواند توانایی آنها در کمک به کارکنان خط مقدم برای افزایش بهره‌وری را ارتقا دهد. این آموزش باید بر اساس نیازهای مدیران و نوع کار انجام شده توسط کارکنان باشد.
موضوعات آموزشی
مدیریت عملکرد:
تعیین اهداف عملکردی روشن
ارائه بازخورد منظم
مربی‌گری
تشویق
ارتباط موثر:
تبادل اطلاعات واضح و مختصر
گوش دادن فعال
ارائه بازخورد سازنده
مهارت‌های رهبری:
ایجاد انگیزه در کارکنان
ایجاد محیط کاری مثبت
تشویق نوآوری و خلاقیت
حل تعارض:
شناسایی و حل مشکلات به طور موثر
حفظ روابط مثبت بین کارکنان
منبع انگلیسی: فوربس
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/
|
|||