شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || آینده کار در سال 2025 شاهد تغییرات گسترده‌ای خواهد بود که از ترکیب مدل‌های کاری جدید و انعطاف‌پذیری بیشتر در محل کار گرفته تا تأکید بر سلامت و یادگیری مادام‌العمر را شامل می‌شود. این تغییرات ناشی از تحولات سریع فناوری و تأثیرات آن بر محیط‌های کاری است که همچنان در حال پیشرفت و تطبیق با نیازهای جدید هستند.
مدل‌های کاری ترکیبی و از راه دور
یکی از روندهای مهم در آینده کار، ترکیب مدل‌های کاری از راه دور و حضور در دفتر است. بسیاری از سازمان‌ها به دنبال ایجاد تعادلی بین کار از خانه و بازگشت به دفتر هستند. در حالی که برخی از مدیران تلاش می‌کنند کارمندان را به محیط‌های کاری فیزیکی بازگردانند، داده‌ها نشان می‌دهند که بسیاری از کارکنان از کار از راه دور رضایت دارند و این مدل می‌تواند به مشارکت و بهره‌وری بیشتر منجر شود. شرکت‌هایی مانند پینترست نشان داده‌اند که سطح مشارکت کارمندان از راه دور به شدت افزایش یافته است.
یکی از راه‌حل‌های پیشنهادی برای جذب مجدد کارکنان به محیط‌های کاری فیزیکی، ایجاد فضایی منعطف و راحت در دفاتر است. این فضاها ممکن است شامل امکاناتی مانند آشپزخانه‌های خصوصی یا سرآشپزان شخصی برای تهیه وعده‌های غذایی سالم و مطابق با نیازهای شخصی کارکنان باشد. هدف این است که دفاتر محیطی جذاب‌تر و راحت‌تر شوند تا کارکنان بتوانند زندگی شخصی و حرفه‌ای خود را به‌طور همزمان مدیریت کنند.
تنوع مهارت‌ها و کار مبتنی بر پورتفولیو
یکی دیگر از تغییرات مهم در آینده کار، افزایش تمرکز بر مهارت‌های متنوع است. کار مبتنی بر پورتفولیو که در آن افراد چندین نقش مختلف را در کنار یکدیگر ایفا می‌کنند، به یک روند محبوب تبدیل شده است. برای مثال، افراد می‌توانند همزمان به عنوان حسابدار و عکاس غذا یا در تیم‌های بازاریابی و توسعه کسب‌وکار فعالیت کنند. این تغییر به افراد این امکان را می‌دهد که از مهارت‌های متنوع خود بهره‌برداری کرده و در بازار کار رقابتی باقی بمانند.
یادگیری مادام‌العمر و آموزش مستمر
در عصر پیشرفت سریع فناوری و هوش مصنوعی، یادگیری مادام‌العمر به یک ضرورت تبدیل شده است. کارکنان باید ابزارهای خود را به‌طور مداوم به‌روز کنند تا در صنایع در حال تغییر رقابتی باقی بمانند. این روند به ویژه در زمینه‌هایی مانند هوش مصنوعی و فناوری‌های نوین که به سرعت در حال پیشرفت هستند، اهمیت بیشتری دارد. آموزش و ارتقای مهارت‌ها دیگر محدود به سال‌های اولیه شغلی نیست و کارکنان باید در طول زندگی خود به یادگیری و توسعه مهارت‌های جدید ادامه دهند.
سلامت و رفاه کارکنان
یکی دیگر از جنبه‌های مهم آینده کار، توجه بیشتر به سلامت و رفاه کارکنان است. این نگرانی‌ها به ویژه در دوران پس از همه‌گیری کووید-19 افزایش یافته است. شرکت‌ها در حال ایجاد محیط‌های کاری هستند که به سلامت جسمی و روانی کارکنان توجه بیشتری دارند. این روند شامل فراهم کردن منابع به‌منظور کاهش استرس‌های کاری و ایجاد فرصت‌هایی برای بهبود وضعیت سلامتی است.
آینده کار در سال 2025 شاهد تحولات گسترده‌ای خواهد بود که در آن انعطاف‌پذیری، مهارت‌آموزی مداوم و توجه به سلامت کارکنان نقش‌های برجسته‌تری خواهند داشت. با ادامه پیشرفت‌های فناوری و تغییرات در محیط‌های کاری، به‌نظر می‌رسد که کار در آینده بیشتر به سمت یک مدل ترکیبی و انعطاف‌پذیر حرکت خواهد کرد که به کارکنان این امکان را می‌دهد تا زندگی حرفه‌ای و شخصی خود را با یکدیگر هماهنگ کنند. این تغییرات به نفع همه طرف‌ها خواهد بود و به بهبود بهره‌وری و رفاه کارکنان کمک خواهد کرد.
نویسنده: اوفیرا ادوت
تاریخ انتشار: 01 ژانویه 2025
منبع انگلیسی: Fast Company
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/