آنها همچنین خواستار مقررات قوی‌تر برای هوش مصنوعی هستند تا اطمینان حاصل شود که از آن به طور ایمن و اخلاقی استفاده می‌شود.
شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || در حالی که بعید است اتحادیه‌ها بتوانند هوش مصنوعی را به طور کامل متوقف کنند، می‌توانند نقش مهمی در شکل دادن به نحوه توسعه و استفاده از آن ایفا کنند.
اتحادیه‌ها در حال حاضر در بریتانیا و سایر نقاط جهان برای محافظت از کارگران در برابر خطرات بالقوه هوش مصنوعی مانند از دست دادن شغل، تبعیض و نظارت غیرقانونی تلاش می‌کنند.
آنها همچنین خواستار مقررات قوی‌تر برای هوش مصنوعی هستند تا اطمینان حاصل شود که از آن به طور ایمن و اخلاقی استفاده می‌شود.
در اینجا برخی از راه‌هایی که اتحادیه‌ها می‌توانند در مورد هوش مصنوعی اقدام کنند آورده شده است:
مذاکره با کارفرمایان در مورد شرایط استفاده از هوش مصنوعی در محل کار. این می‌تواند شامل توافق در مورد نحوه استفاده از هوش مصنوعی در تصمیم‌گیری در مورد استخدام، ارتقا و اخراج، و همچنین نحوه جمع‌آوری و استفاده از داده‌های کارکنان باشد.
لابی کردن دولت‌ها برای تصویب قوانینی که از کارگران در برابر خطرات هوش مصنوعی محافظت می‌کند. این می‌تواند شامل قوانینی باشد که استفاده از هوش مصنوعی را در برخی از مشاغل یا برای انجام وظایف خاص ممنوع می‌کند.
آموزش کارگران در مورد خطرات و مزایای هوش مصنوعی. این به کارگران کمک می‌کند تا از حقوق خود محافظت کنند و از هوش مصنوعی به طور ایمن و موثر استفاده کنند.
حمایت از تحقیقات در مورد هوش مصنوعی ایمن و اخلاقی. این می‌تواند شامل حمایت از تحقیقاتی باشد که به توسعه هوش مصنوعی که به نفع همه باشد کمک می‌کند.
موفقیت اتحادیه‌ها در شکل دادن به آینده هوش مصنوعی به قدرت و اتحاد آنها بستگی دارد. اگر آنها بتوانند با هم کار کنند، می‌توانند تأثیر قابل توجهی بر نحوه توسعه و استفاده از این فناوری قدرتمند داشته باشند.
منبع انگلیسی: en.softonic
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/
|
|||