شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || شرکت Workday بررسی کرده است که چگونه سازمان‌ها از استراتژی‌های مبتنی بر مهارت برای سازگاری با تحول هوش مصنوعی و کمبود نیروی متخصص استفاده می‌کنند.
🌎 یک نظرسنجی جهانی از ۲۳۰۰ مدیر اجرایی در سازمان‌هایی با حداقل ۱۰۰ کارمند در نوامبر ۲۰۲۴ انجام شد.
یافته‌های کلیدی
🔹 نگرانی از کمبود مهارت‌ها: ۵۱٪ از پاسخ‌دهندگان گفته‌اند که تا سه سال آینده تا حدی یا بسیار نگران کمبود مهارت در سازمان خود هستند.
🔹 آمادگی برای آینده: ۴۹٪ اعلام کردند که در حال «پذیرش هوش مصنوعی» هستند و ۴۶٪ «از برنامه‌های مربی‌گری و هدایت استفاده می‌کنند» تا شکاف‌های مهارتی را در محیط کار پر کنند.
🔹 نگرانی‌های خاص صنعت: بزرگ‌ترین نگرانی مدیران، مهارت‌های اجتماعی مانند کار تیمی و حل مسئله (۳۵٪) و سپس مهارت‌های فردی مانند سازگاری و تاب‌آوری (۳۲٪) بود.
🔹 شکاف ارتباطی: ۸۳٪ از مدیران معتقدند هوش مصنوعی ارزش «مهارت‌های منحصربه‌فرد انسانی» را افزایش داده و خلاقیت را ارتقا می‌دهد.
چرا این موضوع اهمیت دارد؟
این یافته‌ها نشان می‌دهد که آینده کار به توانایی سازمان‌ها در شناخت، تقویت و استفاده از مهارت‌های انسانی بستگی دارد. مهارت‌های اجتماعی، انعطاف‌پذیری و خلاقیت در عصر هوش مصنوعی، به عوامل تمایز و ارزش‌آفرینی تبدیل خواهند شد. سازمان‌هایی که استراتژی‌های مبتنی بر مهارت را اجرا می‌کنند، نه تنها می‌توانند کمبود نیروی متخصص را جبران کنند، بلکه به بهبود فرهنگ کاری، بهره‌وری و نوآوری پایدار نیز دست می‌یابند.
منبع: مرکز روابط عمومی
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:
انتهای شارا/