1 – کار برای غیر خدا و ضعف در اعتقادات و باورهای دینی.
2 – بازار گرم زیر آب زنی، تملق، چاپلوسی، ریاکاری و غیبت.
3 – بی توجهی به انسان به عنوان ارزشمند ترین دارایی سازمان.
4 – رییس ناپیدا و کم فروغ ( از پارکینگ به آسانسور. از آسانسور به دفتر کار و بالعکس).
5 – منت گذاری فراوان به پرسنل بابت حقوق و مزایا و پرداختی ها.(قدردان ما باشید که در این سازمان کار میکنید؟!؟!).
6 – فقدان شایسته سالاری، وجود مشاوران زیاد، همشهری گرایی و باند بازی.
7 – عدم حاکمیت تعقل و منطق در فرآیندهای سازمان و جریان امور.
8 – وجود کارکنان غمگین، خسته، بی حوصله و کم انگیزه ( فقدان شادابی و طراوت و سرزندگی در سازمان).
9 – برگزاری جلسات بسیار، صدور بخشنامه های بسیار ( امر و نهی های فراوان در قالب انواع بخشنامه).
10 – تبعیض در اختصاص پستها و بی عدالتی در ارتقاء و انتصاب ها.
11 – محیط کاری نا خوشایند و سخت ( اتاقهای تنگ و تاریک و بی روح، تاسیسات نامطلوب).
12 – عدم توجه لازم و کافی به ابتکار، خلاقیت، نو آوری و ایده های سودآور.
13 – بی توجهی به کارایی، اثربخشی، بهره وری و صرفه اقتصادی.
14 – وجود قوانین و مقررات زیاد، دست و پاگیر و مشابه، وجود موازی کاری های زیاد و تکراری.
15 – فقدان مدیریت زمان ( اتلاف زیاد وقت و انرژی).
16 – عدم تناسب عقلایی میان ساختار سازمانی، بودجه و اختیارات با ماموریتهای سازمان.
17 – وجود آقا بالاسرهای فراوان (مدیر برای هر کاری باید از مراجع مختلف اجازه بگیرد و هماهنگی نماید).
18 – بی توجهی به آموزش و پرورش مدیران و کارکنا ن و فقدان ساز و کار مناسب برای جانشین پروری.
19 – جابجایی بی حساب و کتاب و زودهنگام مدیران. ( متوسط پایین عمر مدیریتی).
20 – سلیقه گرایی، دخالت حب و بغضهای شخصی در کار، نابود کردن کار گذشتگان و مدیران قبلی.
لطفا لیست فوق را خیلی با دقت بخوانید و بگویید که سازمان شما کدامیک از نشانه های لیست ما را داراست؟ شماره 1 شماره 2 شماره 3 یا همه موارد ؟؟!!؟؟. آیا می توانید به لیست فوق موارد دیگری اضافه نمایید؟
Khosravi 100@yahoo.com
منبع مرجع: شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)
|
||||
