گزارش نیروی کار جهانی: بازار کار تحت تاثیر هوش مصنوعی

شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی‌ ایران (شارا) || شرکت ورک دی (Workday)، با ارائه راه‌حل‌های پیشرفته در مدیریت منابع انسانی و مالی، گزارش نیمه‌سالانه نیروی کار جهانی خود را منتشر کرد.

این گزارش به بررسی تغییرات و روندهای کلیدی در بازار کار پرداخته است و نشان می‌دهد که بازار کار به نفع کارفرمایان تغییر کرده است. در حالی که درخواست‌های شغلی چهار برابر سریع‌تر از فرصت‌های شغلی در حال رشد هستند، یافتن و حفظ استعدادهای برتر به چالشی جدی تبدیل شده است.

در این میان، هوش مصنوعی به عنوان ابزاری کلیدی برای بهبود فرآیندهای استخدام و حفظ کارکنان ظاهر شده است.

 یافته‌های کلیدی گزارش:

1. افزایش درخواست‌ها نسبت به فرصت‌های شغلی: تعداد درخواست‌های شغلی در نیمه اول سال 2024 نسبت به مدت مشابه سال گذشته 31 درصد افزایش یافته است، در حالی که رشد فرصت‌های شغلی تنها 7 درصد بوده است. این موضوع نشان‌دهنده افزایش رقابت برای یافتن شغل مناسب است.

2. ترک کارکنان با پتانسیل بالا: گزارش‌ها حاکی از آن است که گردش مالی کارکنان با پتانسیل بالا در 75 درصد از صنایعی که ردیابی شده‌اند، افزایش یافته است. این افزایش، به ویژه در شرایطی که سازمان‌ها برای حفظ بهترین استعدادهای خود تلاش می‌کنند، نگران‌کننده است.

3. نقش هوش مصنوعی در فرآیند استخدام: 77 درصد از سازمان‌ها قصد دارند استفاده از هوش مصنوعی را در فرآیند استخدام خود افزایش دهند. هوش مصنوعی به بهبود دقت و کارایی فرآیندهای استخدام کمک کرده و می‌تواند به کاهش مشکلات مرتبط با انتخاب و استخدام نامزدها کمک کند.

4. اهمیت کار معنادار: کارمندان که احساس می‌کنند کار آن‌ها معنادار است، 37 درصد بیشتر از کسانی که چنین احساسی ندارند، از موفقیت خود احساس رضایت می‌کنند. این یافته‌ها نشان می‌دهند که ارائه کار معنادار می‌تواند به افزایش وفاداری و انگیزه کارکنان کمک کند.

چالش‌ها و راهکارها

با افزایش تعداد درخواست‌های شغلی، انتخاب نامزد مناسب برای کارفرمایان دشوارتر شده است. کارفرمایان به دنبال راهکارهای موثر برای مدیریت این حجم از درخواست‌ها و حفظ استعدادهای خود هستند. بسیاری از سازمان‌ها به برنامه‌های تحرک داخلی روی آورده‌اند تا به رشد و توسعه کارکنان خود کمک کنند و در نتیجه موفقیت بیشتری در حفظ استعدادها داشته باشند.

نتیجه‌گیری

گزارش ورک دی نشان می‌دهد که بازار کار به نفع کارفرمایان تغییر کرده است و هوش مصنوعی به عنوان ابزاری کلیدی در این روند به شمار می‌رود. با این حال، سازمان‌ها باید تلاش کنند تا به کارکنان خود کار معنادار ارائه دهند و از ابزارهای جدید برای بهبود فرآیندهای استخدام و حفظ استعدادها استفاده کنند.

تاریخ انتشار: ۱۰ سپتامبر ۲۰۲۴
منبع انگلیسی:Workday Inc
PR Newswire

انتهای پیام/

<div id=”div_eRasanehTrustseal_24429″></div>
<script src=”https://trustseal.e-rasaneh.ir/trustseal.js”></script>
<script>eRasaneh_Trustseal(24429, false);</script>

با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:

https://telegram.me/sharaPR