شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || محققان با ارسال 83000 درخواست شغلی جعلی، تبعیض در استخدام را در شرکت‌های بزرگ آمریکایی بررسی کردند.
یافته‌ها
– متقاضیان سیاه‌پوست به طور کلی شانس کمتری برای استخدام شدن نسبت به متقاضیان سفیدپوست دارند. این تبعیض در صنایع خاص، مانند خودرو و خرده فروشی، بیشتر است.
– شرکت‌هایی مانند AutoNation و Genuine Parts بیشترین تبعیض را علیه متقاضیان سیاه‌پوست داشتند.
– شرکت‌هایی مانند کروگر، تارگت و فدرال اکسپرس نرخ تبعیض نسبتاً پایینی داشتند.
– تبعیض جنسیتی در سطح ابتدایی کمتر رایج است، اما در برخی شرکت‌ها مانند JPMorgan Chase و Honeywell به نفع متقاضیان مرد است.
– خرده‌فروشان پوشاک مانند Ascena و VF Corporation بیشترین ترجیح را برای متقاضیان زن نشان دادند.
– شرکت‌هایی که فرآیند استخدام رسمی‌تری دارند، احتمالاً تبعیض کمتری دارند.
این مطالعه نشان می‌دهد که:
تبعیض در استخدام هنوز یک مشکل بزرگ در ایالات متحده است.
ابتکارات تنوع، نوآوری و شمول همیشه منجر به نرخ پایین‌تر تبعیض نمی‌شود.
فرآیندهای استخدام رسمی‌تر می‌تواند به مبارزه با سوگیری‌های فردی کمک کند.
محدودیت‌های مطالعه
این مطالعه فقط مشاغل سطح پایه را بررسی کرد.
با وجود این محدودیت‌ها، این مطالعه تصویری از نحوه نفوذ سوگیری در فرآیند استخدام را ارائه می‌دهد.
اقدامات بعدی
– شرکت‌ها باید فرآیندهای استخدام خود را برای کاهش تبعیض بررسی کنند.
– دولت باید قوانینی را برای مقابله با تبعیض در استخدام اجرا کند.
– مطالعه حاضر نشان می‌دهد که هنوز کارهای زیادی برای ایجاد برابری در محل کار باید انجام شود.
منبع انگلیسی: نیویورک تایمز
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/
|
|||