شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || مدیریت افراد یک مهارت مهم برای بازاربان جستجو است. با این حال، انتقال از یک مشارکت کننده فردی به نقش مدیریت افراد می‌تواند چالش برانگیز باشد.
در اینجا چند نکته برای بازاریابان جستجو آورده شده است:
طرز فکر خود را تغییر دهید. به عنوان یک مشارکت کننده فردی، موفقیت شما بر اساس دستاوردهای شخصی شما سنجیده می‌شد. به عنوان یک مدیر، موفقیت شما بر اساس موفقیت تیم شما سنجیده می‌شود. تمرکز خود را بر رشد و توسعه تیم خود قرار دهید.
یاد بگیرید که تفویض اختیار کنید. به عنوان یک مدیر، باید به تیم خود اجازه دهید تا رشد کند و یاد بگیرد. به جای اینکه همه کارها را خودتان انجام دهید، به تیم خود آموزش و راهنمایی دهید.
انگیزه افراد را درک کنید. همه افراد انگیزه‌های متفاوتی دارند. برای انگیزه دادن به تیم خود، باید بفهمید که چه چیزی آنها را به حرکت در می‌آورد.
به دنبال فرصت‌های یادگیری باشید. مدیریت افراد یک مهارت است که باید با تمرین و تجربه توسعه یابد. برای یادگیری بیشتر در مورد مدیریت افراد، کتاب‌ها، مقالات و دوره‌های آنلاین را بخوانید.
از مربی یا مشاور کمک بگیرید. اگر احساس راحتی نمی‌کنید که به تنهایی مدیریت افراد را شروع کنید، از یک مربی یا مشاور کمک بگیرید. آنها می‌توانند به شما کمک کنند تا مهارت‌های خود را توسعه دهید و در نقش جدید خود موفق شوید.
به خودتان رحم کنید. انتقال از یک مشارکت کننده فردی به نقش مدیریت افراد زمان می‌برد. خودتان را تحت فشار قرار ندهید تا همه چیز را فوراً یاد بگیرید.
کریستین اسکیو
17 اکتبر 2023
منبع: شارا- شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی (http://shara.ir/)
searchengineland.com
انتهای پیام/
|
||||
