تحلیل‌ها نشان می‌دهد انقلاب هوش مصنوعی وارد مرحله‌ای شده که به‌طور مستقیم بر مشاغل یقه‌سفید تأثیر می‌گذارد.
شرکت‌های بین‌المللی از آمازون تا اکسنتور، برای افزایش سودآوری، به کاهش استخدام و جایگزینی انسان با هوش مصنوعی روی آورده‌اند.
مدل‌های زبانی بزرگ قادرند وظایف کارکنان تازه‌کار را به‌طور کامل انجام دهند. در نتیجه، ارزش بازار شرکت‌های فناوری افزایش یافته اما ثبات شغلی کاهش یافته است.
این دگرگونی، آغاز عصر جدیدی در رابطه میان کار، فناوری و انسان است.
منبع: The Atlantic, Financial Times, Business Insider, Microsoft Work Trend Index 2025
تاریخ انتشار: ۱۰ نوامبر ۲۰۲۵
شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || تحلیل جدیدی از روندهای جهانی بازار کار نشان می‌دهد که «آخرالزمان شغلی هوش مصنوعی» دیگر یک پیش‌بینی دور از ذهن نیست؛ بلکه در حال وقوع است.
این موج جدید، برخلاف انقلاب‌های صنعتی گذشته، نه کارگران یقه‌آبی بلکه کارکنان یقه‌سفید را در معرض تهدید قرار داده است.
🔹 کاهش مشاغل یقه‌سفید
شرکت‌های بزرگی مانند آمازون (۱۴٬۰۰۰ شغل)، جی‌پی مورگان، وال‌مارت، اکسنتور و نستله در ماه‌های اخیر اعلام کرده‌اند که به‌دلیل پیشرفت هوش مصنوعی و اتوماسیون، بخشی از نیروی انسانی خود را کاهش داده یا روند استخدام را متوقف خواهند کرد.
حتی مؤسسات مشاوره‌ای مانند PwC نیز در حال بازطراحی ساختار نیروی کار خود هستند تا بخشی از وظایف را به مدل‌های زبانی بزرگ (LLMs) بسپارند.
🔹 رشد سرسام‌آور شرکت‌های آموزشی هوش مصنوعی
شرکت‌هایی مانند مرکور (Mercor)، که متخصصان حوزه‌های پزشکی، حقوق و مالی را برای آموزش الگوریتم‌های هوش مصنوعی به کار می‌گیرند، اکنون با ارزش‌گذاری‌های چندمیلیارددلاری مواجه‌اند.
هدف آن‌ها، آموزش ماشین‌ها برای انجام کارهایی است که امروز کارمندان تازه‌کار و فردا کارکنان باتجربه انجام می‌دهند — آن‌هم بدون حقوق.
🔹 پشت درهای بسته مدیران عامل
منابع متعدد گزارش می‌دهند که بسیاری از مدیران عامل، در جلسات خصوصی، به کاهش جدی استخدام‌ها در کوتاه‌مدت اعتراف کرده‌اند.
به‌گفته یکی از مدیران فناوری: «در پنج سال آینده، تیم‌های ما نصف می‌شوند، اما خروجی‌ها دو برابر خواهد شد.»
🔹 پیش‌بینی‌های تند و نگران‌کننده
مدیرعامل شرکت Anthropic (سازنده چت‌بات «کلود») هشدار داده است که مدل‌های زبانی می‌توانند نیمی از مشاغل سطح ابتدایی یقه‌سفید را از بین ببرند.
مدیرعامل فورد نیز گفت: «هوش مصنوعی به معنای واقعی، نیمی از مشاغل اداری را جایگزین خواهد کرد.»
🔹 صعود بازار سهام، سقوط فرصت‌های شغلی
در حالی که شاخص‌های بورس در بالاترین سطح تاریخی خود قرار دارند، کارشناسان هشدار می‌دهند که این رشد نباید فریبنده باشد؛ زیرا بخشی از این افزایش، ناشی از کاهش هزینه‌های نیروی انسانی و افزایش بهره‌وری ماشینی است.
به بیان دیگر، بازار صعودی است چون شرکت‌ها با کارگر کمتر، سود بیشتری تولید می‌کنند.
🔹 پیام هشدار برای نیروی کار
هرچند تجربه تاریخی نشان می‌دهد که فناوری‌های نو معمولاً در بلندمدت منجر به رشد اقتصادی و اشتغال خالص می‌شوند، اما دوره‌ی گذار می‌تواند بسیار دردناک باشد.
گزارش جدید مایکروسافت درباره «وظایف و مشاغل در معرض خطر» هشدار می‌دهد که مترجمان، تحلیل‌گران داده، دستیاران اداری و تولیدکنندگان محتوا در خط مقدم جایگزینی قرار دارند.
🔹 تحلیل‌های تکمیلی
-
اقتصاد: تغییرات سریع در سیاست‌های استخدام نشان می‌دهد بازار کار آمریکا از وضعیت «کمبود نیروی کار» به سمت «نقطه اوج اتوماسیون» حرکت می‌کند.
-
فناوری: برخی پژوهش‌ها معتقدند بحران کنونی تنها حاصل هوش مصنوعی نیست، بلکه ترکیبی از رکود اقتصادی، فشار هزینه‌ها و سیاست‌های انقباضی دولت‌ها نیز در آن نقش دارد.
📌 جمع‌بندی:
هوش مصنوعی با سرعتی غیرقابل‌پیش‌بینی در حال بازتعریف ساختار اشتغال است. آنچه امروز با عنوان «بهره‌وری هوشمند» تحسین می‌شود، ممکن است فردا به بزرگ‌ترین جابجایی نیروی کار قرن تبدیل شود.
آینده کار شاید هنوز انسانی باشد — اما قطعاً انسانی‌تر از همیشه باید درباره‌اش تصمیم گرفت.
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:
برای اطلاعات بیشتر درباره روابط عمومی و اخبار سازمان‌های مختلف، می‌توانید به وبسایت شارا مراجعه کنید.
انتهای پیام/