شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || در شرایطی که سازمان‌ها نیازمند راهبری بازاریابی و ارتباطات سطح بالا هستند اما امکان یا نیاز به استخدام مدیران ارشد تمام‌وقت ندارند، مدل «مدیر ارشد بازاریابی فرکشنال» (Fractional CMO) راه‌حلی هوشمندانه، منعطف و مقرون‌به‌صرفه ارائه می‌کند. این مدیران به صورت پاره‌وقت یا پروژه‌ای، تخصص و تجربه راهبردی را به شرکت‌ها می‌آورند.
دلایل اصلی استفاده از مدیر ارشد بازاریابی فرکشنال
رهبری موقت در دوره‌های گذار: به ویژه هنگام تغییرات سازمانی یا خلأ در ساختار بازاریابی.
ایجاد یا بازطراحی عملیات بازاریابی: زمانی که ساختار قبلی ناکارآمد بوده یا تازه در حال شکل‌گیری است.
انعطاف و تمرکز بر نیازهای خاص: تمرکز بر حوزه‌هایی مانند رسانه‌های اجتماعی، برندسازی شخصی مدیرعامل یا توسعه استراتژی بازاریابی.
ویژگی‌های کلیدی مدل مدیر ارشد بازاریابی فرکشنال
شروع با گوش دادن و تحلیل: مدیر ارشد بازاریابی فرکشنال ابتدا به دینامیک داخلی، نقش‌ها و ارتباطات تیمی گوش می‌دهند و شناخت دقیقی از وضعیت موجود به دست می‌آورند.
ارائه نقشه راه عملیاتی: طی ۹۰ روز اول، مسیر شفاف و قابل اجرا ترسیم می‌شود که اهداف، استراتژی و برنامه اجرایی را هماهنگ می‌کند.
منتقل‌کننده تجربه و نوآوری: امکان به‌اشتراک‌گذاری بهترین تجربیات بین مشتریان و ارتقای تیم داخلی به عنوان یک منبع یادگیری.
توسعه حرفه‌ای تیم داخلی: تشویق مشارکت، پرسش و یادگیری تیم در تمام مراحل پروژه.
مزایای مدل مدیر ارشد بازاریابی فرکشنال
کاهش هزینه‌های استخدام: دریافت تخصص اجرایی سطح بالا بدون نیاز به تعهد تمام‌وقت.
افزایش انعطاف‌پذیری سازمانی: قابلیت استفاده از تخصص‌های مختلف در زمان‌ها و حوزه‌های موردنیاز.
انتقال نوآوری بین صنایع: انتقال تجربیات و راهکارهای موفق از یک مشتری به دیگری.
در محیط پویای بازاریابی امروز، مدیران ارشد بازاریابی فرکشنال تجربه، انعطاف و عمق راهبردی موردنیاز برای رشد هوشمندانه و مقیاس‌پذیر را برای شرکت‌ها به ارمغان می‌آورند. این رویکرد نه تنها مشکلات کوتاه‌مدت را حل می‌کند، بلکه توسعه بلندمدت و توانمندسازی تیم‌های داخلی را نیز تسریع می‌کند.
منبع: O’Dwyer’s | ۳۱ ژوئیه ۲۰۲۵
نویسنده: سوچی شرپا
مصاحبه با: آندره‌آ سوک (بنیانگذار Sok Influencer PR)، داگ سایمون (مدیرعامل DS Simon Media)
با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید:
انتهای پیام/