منبع: شرکت بینالمللی رابرت هالف
تاریخ انتشار: ۱۱ دسامبر ۲۰۲۵
شرکت مشاوره کسبوکار و راهکارهای استعدادیابی رابرت هالف (Robert Half) در تازهترین تحقیق خود اعلام کرد که ۳۸ درصد از کارگران شاغل در ایالات متحده قصد دارند در نیمه اول سال ۲۰۲۶ به دنبال شغل جدید باشند.
این رقم نسبت به ۲۷ درصد در ماه ژوئیه و ۲۹ درصد در سال گذشته افزایش یافته و نشاندهنده افزایش تمایل به تغییر شغل در بازار کار آمریکاست.
«همانطور که به سال ۲۰۲۶ نزدیک میشویم، برخی متخصصان شغل جدید را در صدر فهرست آرزوهای خود قرار دادهاند.»
— رابرت هالف، ۲۰۲۵
🔹 مهمترین انگیزهها برای جستجوی شغل جدید
وقتی از کارگران درباره دلایل تصمیم به جستجوی شغل پرسیده شد، نتایج زیر بهدست آمد:
– تمایل به مزایای بهتر (۳۶٪)
– فرصتهای محدود پیشرفت شغلی در شرکت فعلی (۳۴٪)
– پرداخت رقابتیتر (۳۳٪)
– فرسودگی شغلی (۲۴٪)
– داون فی (Dawn Fay)، رئیس عملیاتی رابرت هالف، گفت:
«بسیاری از کارگران احساس میکردند که باید در سال ۲۰۲۵ در محل کار خود بمانند، اما با ورود به سال جدید، نشانههایی از بهبود اوضاع مشاهده میکنیم. رشد و توسعه شغلی دوباره مورد توجه قرار گرفته است و اگر کارفرمایی نتواند این فرصتها را ارائه دهد، کارگران دیگر احساس اجبار به ماندن نمیکنند.»
🔹 گروههایی که بیشترین احتمال تغییر شغل را دارند
طبق این تحقیق، کارکنانی که بیشترین احتمال را برای جستجوی شغل در اوایل سال ۲۰۲۶ دارند شامل موارد زیر هستند:
– کارکنان حوزه فناوری و مراقبتهای بهداشتی (۴۴٪)
– متخصصان نسل Z (۴۲٪)
– والدین شاغل (۴۲٪)
🔹 چالشهای جویندگان کار در بازار فعلی
در یک نظرسنجی جداگانه از بیش از ۴۵۰ جوینده کار که در حال حاضر بین موقعیتهای شغلی مختلف هستند، ۶۸٪ انتظار دارند جستجوی شغل جدید بیشتر از دفعات قبلی طول بکشد.
دیگر چالشهای گزارششده شامل موارد زیر است:
🔶 رقابت بالا و تعداد زیاد متقاضیان برای هر موقعیت شغلی (۵۹٪)
🔶 مشکل در یافتن شغلی که با نیازها و خواستههای کاری آنها سازگار باشد (۴۶٪)
🔶 عدم تطابق مهارتها با الزامات شغلی (۳۷٪)
فی افزود:
«جویندگان کار امروزی با بازاری شلوغ و پر سر و صدا روبهرو هستند. پیدا کردن موقعیت مناسب میتواند دشوار باشد، اما داشتن یک برنامه مشخص، بهروزرسانی مهارتها و استفاده از شبکه ارتباطی و ابزارهای موجود میتواند آنها را متمایز کند.»
🔹 راهنمای استراتژیک جدید برای بازار کار
رابرت هالف در راهنمای جدید استراتژیهای جستجوی شغل خود، گامهای عملی برای عبور از چالشهای فعلی بازار و متمایز شدن در فرآیند استخدام را تشریح کرده است.
این گزارش تأکید دارد که بازار کار به سرعت در حال تحول است و جویندگان شغل باید با تغییرات همگام شوند.🔹 درباره تحقیق
این دادهها از نظرسنجیای در نوامبر ۲۰۲۵ بهدست آمده که توسط رابرت هالف طراحی و توسط یک شرکت تحقیقاتی مستقل اجرا شده است.
در این پژوهش، بیش از ۲٬۰۰۰ کارگر شاغل و ۴۵۰ جویای کار بیکار در ایالات متحده شرکت کردهاند.🔹 درباره شرکت رابرت هالف
شرکت رابرت هالف (NYSE: RHI) نخستین و بزرگترین شرکت تخصصی استعدادیابی و مشاوره کسبوکار در جهان است که متخصصان ماهر را با فرصتهای شغلی ارزشمند در شرکتهای بزرگ مرتبط میکند.
این شرکت در حوزههای مالی و حسابداری، فناوری، بازاریابی و خلاقیت، امور حقوقی، اداری و پشتیبانی مشتری فعالیت دارد.