شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || طبق گزارش شارا به نقل از گالوپ، تنها 31 درصد از کارکنان در سال گذشته در محل کار مشارکت فعال داشتند، درحالی که 17 درصد ازکارکنان مشارکت فعالی نداشتند.
این کاهش مشارکت به دلیل عوامل مختلفی از جمله فقدان وضوح در نقش‌ها، ارتباطات ضعیف ونبود فرصت‌های رشد است.
کارمندان جوان‌تر، به‌ویژه نسل زد، دراین زمینه عملکرد ضعیف‌تری دارند.
تحقیقات گالوپ نشان می‌دهند که تغییرات سریع سازمانی، چالش‌های ناشی ازکار ترکیبی واز راه دور، انتظارات متفاوت مشتریان و شیوه‌های مدیریت ناکارآمد، همگی به این وضعیت دامن زده‌اند.
برای بهبود مشارکت کارکنان، مدیران باید فرهنگ سازمانی را به‌طور شفاف تعریف کرده و آن را با ماموریت و ارزش‌های سازمان تطبیق دهند.
همچنین، شناسایی مدیرانی که در ایجاد انگیزه و همبستگی در کارکنان مهارت دارند، بسیار اهمیت دارد.
ارائه بازخورد منظم و ایجاد روابط قوی بین کارکنان و مدیران نیز می‌تواند در بهبود این وضعیت موثر باشد. این اقدامات می‌توانند به بهبود کیفیت کار و بهره‌وری شرکت کمک کرده و از کاهش بیشترمشارکت کارکنان جلوگیری کنند.
انتهای پیام/