شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || این مقاله به بررسی یافته‌های نظرسنجی اخیر در مورد علایق شغلی نسل Z می‌پردازد و نشان می‌دهد که این نسل به طور فزاینده‌ای به دنبال کار در مشاغل خارج از صنعت فناوری هستند. در عوض، مشاغل مراقبت‌های بهداشتی به دلیل تقاضای بالا و فرصت‌های پیشرفت شغلی، مورد توجه این افراد قرار گرفته‌اند.
نظرسنجی از بیش از 10000 دانش‌آموز دبیرستانی نشان می‌دهد که نسل Z به دنبال کار در شرکت‌هایی است که ارزش‌هایی مانند رفتار عادلانه با کارکنان، تعادل کار و زندگی و مسئولیت اجتماعی شرکتی را نشان دهند.
– علیرغم تسلط تاریخی صنعت فناوری بر بازار کار، این بخش جذابیت خود را برای نسل Z از دست داده است.
– همه‌گیری COVID-19 ممکن است بر این تغییر علایق، با افزایش نگرانی‌ها در مورد سلامت و رفاه، تأثیر گذاشته باشد.
– کمبود نیروی کار در بخش مراقبت‌های بهداشتی، فرصت‌های شغلی متعددی را برای نسل Z به وجود آورده است.
– بیمارستان‌های کودکان سنت جود، کلینیک مایو و بیمارستان‌های محلی در میان محبوب‌ترین کارفرمایان نسل Z قرار دارند.
یافته‌های این مقاله نشان‌دهنده تحول قابل توجهی در اولویت‌های شغلی نسل Z است. در حالی که صنعت فناوری زمانی به عنوان مقصدی جذاب برای فارغ‌التحصیلان جوان شناخته می‌شد، به نظر می‌رسد نسل Z به دنبال فرصت‌هایی در زمینه‌هایی است که معنادارتر و با ارزش‌های آن‌ها سازگارتر باشد.
این تغییر علایق می‌تواند پیامدهای متعددی برای طیف گسترده‌ای از ذینفعان، از جمله شرکت‌های فناوری، موسسات آموزشی و سیستم‌های مراقبت‌های بهداشتی داشته باشد. شرکت‌های فناوری باید برای جذب و حفظ استعدادهای نسل Z، فرهنگ سازمانی خود را به گونه‌ای تطبیق دهند که با ارزش‌ها و اولویت‌های این نسل همسو باشد. از سوی دیگر، موسسات آموزشی می‌توانند با ارائه برنامه‌های درسی متناسب با نیازهای بازار کار در حال تحول، به نسل Z برای ورود به مشاغل مراقبت‌های بهداشتی مجهز شوند.
تحولات در اولویت‌های شغلی نسل Z، ضرورت سازگاری و نوآوری را در طیف گسترده‌ای از بخش‌ها آشکار می‌کند. با درک انگیزه‌ها و ارزش‌های این نسل، ذینفعان می‌توانند فرصت‌های شغلی جذاب و معناداری را برای نسل Z ایجاد کنند و در عین حال به نیازهای جامعه در حال تحول پاسخ دهند.
منبع انگلیسی: forbes
منبع فارسی: شارا
انتهای پیام/