شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا) || پی‌آر ویک گزارش استخدام سال 2024 خود را منتشر کرده است که به بررسی روند آگهی‌های شغلی و حقوق در سطوح ارشد در حوزه روابط‌عمومی در بریتانیا می‌پردازد. این گزارش بر اساس تجزیه و تحلیل تقریباً 10000 آگهی شغلی در سال‌های 2022 و 2023 جمع‌آوری شده است.
به گزارش شارا به نقل از پی‌آر ویک، این گزارش نشان می‌دهد که تقاضا برای کارکنان با تجربه در سطوح میانی و مدیریتی روابط‌عمومی همچنان قوی است.
تعداد آگهی‌های شغلی برای نقش‌های بسیار ارشد، مانند مدیر ارشد روابط‌عمومی و رئیس روابط‌عمومی، در سال 2023 کاهش یافته است.
با وجود کاهش آگهی‌های شغلی، حقوق در سطوح ارشد به طور قابل توجهی افزایش یافته است. این نشان می‌دهد که رقابت برای جذب استعدادهای برتر در این سطوح بالاست.
تحلیل مشاغل روابط‌عمومی در سال 2023:
تقاضا برای مشاغل:
مشاغل مدیریتی و اجرایی در سال 2023: پر تقاضاترین با 3290 آگهی (90% کل آگهی‌ها)
کاهش آگهی‌ها در تمام سطوح ارشد در سال 2023:
مدیریتی و نیمه‌مدیریتی: 35% کاهش
شدیدترین افت در سطوح پایین‌تر در سال 2023:
فارغ‌التحصیلان: 53%
تازه‌کاران: 51%
کارآموزان: 6%
افزایش آگهی‌های تخصصی: 19%
افزایش میانگین حقوق در سطوح مختلف:
بیشتر به دلیل افزایش حقوق مدیران عامل/ هیئت مدیره/ مقامات ارشد (49%)
میانگین حقوق پیشنهادی در سطوح مختلف ارشد افزایش یافته است. با این حال، این افزایش عمدتاً توسط نقش‌های مدیرعامل/ هیئت مدیره/ مقام‌های ارشد هدایت می‌شد که میانگین حقوق پیشنهادی آنها 184583 پوند بود که 49 درصد نسبت به سال 2022 افزایش داشته است.
کاهش افزایش حقوق با کاهش سطوح ارشد:
به جز نقش‌های کارآموزی/ آموزشی (12% افزایش)
کاهش 5 درصدی حقوق پیشنهادی در مشاغل تخصصی (نسبت به سال 2022)
نکات کلیدی:
تقاضا برای کارکنان باتجربه بالا: تقاضا برای کارکنان با تجربه مناسب در حوزه روابط‌عمومی همچنان بالاست.
کاهش آگهی‌های شغلی در سطوح ارشد: تعداد آگهی‌های شغلی برای نقش‌های بسیار ارشد در سال 2023 کاهش یافته است.
افزایش حقوق در سطوح ارشد: با وجود کاهش آگهی‌های شغلی، حقوق در سطوح ارشد به طور قابل توجهی افزایش یافته است.
گزارش پی‌آر ویک (PRWeek) نشان می‌دهد که تقاضا برای کارکنان باتجربه در حوزه روابط‌عمومی همچنان بالاست. با وجود کاهش آگهی‌های شغلی در سطوح ارشد، حقوق در این سطوح به‌طور قابل توجهی افزایش یافته است. این نشان می‌دهد که رقابت برای جذب استعدادهای برتر در این سطوح بالاست.
|
||||
