درباره شارا | تماس | جستجوی پیشرفته | پیوندها | موبایل | RSS
 خانه    تازه ها    پایگاه اخبار    پایگاه اندیشه    پایگاه کتاب    پایگاه اطلاعات    پایگاه بین الملل    پایگاه چندرسانه ای    پایگاه امکانات  
پنجشنبه، 18 خرداد 1402 - 16:01   

🔶 بله ثبت‌نام ادامه دارد: نخستین اجلاس ملی مدیران روابط‌عمومی

  🔶 بله ثبت‌نام ادامه دارد: نخستین اجلاس ملی مدیران روابط‌عمومی


ادامه ادامه مطلب یک

🔶 هنوز وقت داریم فرصت را از دست ندهیم: بیست و دومین دوره «جوایز صنعت روابط‌عمومی ایران»

  🔶 هنوز وقت داریم فرصت را از دست ندهیم: بیست و دومین دوره «جوایز صنعت روابط‌عمومی ایران»


ادامه ادامه مطلب دو

انتصاب سرپرست روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی گیلان

  انتصاب سرپرست روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی گیلان


ادامه ادامه مطلب سه

جانشین رئیس و دبیر شورای هماهنگی روابط عمومی‌های تهران منصوب شد

  جانشین رئیس و دبیر شورای هماهنگی روابط عمومی‌های تهران منصوب شد


ادامه ادامه مطلب چهار

   آخرین مطالب روابط عمومی  
  سیدعلی میرفخرایی به عنوان رییس اداره کل روابط عمومی بانک توسعه تعاون منصوب شد
  آمادگی روابط عمومی برای تعامل بیشتر با حوزه تربیت بدنی و سلامت
  نشست هماهنگی کمیته روابط عمومی‌های منطقه شمال کشور شرکت توانیر
  جانشین رئیس و دبیر شورای هماهنگی روابط عمومی‌های تهران منصوب شد
  اولین نشست سراسری مدیران روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران برگزار شد
  انتصاب سرپرست روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی گیلان
  رهبری سازمانی پایدار در شرایط بحران و عدم‌قطعیت
  آیا روبات‌ها همین حالا جهان را در کنترل خود دارند؟
  سرپرست روابط‌عمومی شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق منصوب شد
  مدیر روابط‌عمومی گروه صنعتی کاپلا منصوب شد
ادامه آخرین مطالب روابط عمومی
- اندازه متن: + -  کد خبر: 8016صفحه نخست » جهان روابط عمومیجمعه، 29 آذر 1392 - 09:08
اخراج؛ بدشانسی مضاعف برای کارکنان روابط عمومی
غالب متخصصان ارتباطی در جریان جنبه های منفی کوچک سازی سازمان ها می باشند. کارکنانی که محل کار خود را ترک می کنند، معمولا ناراضی هستند و کسانی که باقی می مانند، دیگر کارایی گذشته را ندارند. در این شرایط برخورد اخلاقی با کارکنان کم روحیه در این شرایط یکی از وظایف عمده مدیریت و کارکنان روابط عمومی است.
  

شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)-  غالب متخصصان ارتباطی در جریان جنبه های منفی کوچک سازی سازمان ها می باشند. کارکنانی که محل کار خود را ترک می کنند، معمولا ناراضی هستند و کسانی که باقی می مانند، دیگر کارایی گذشته را ندارند. در این شرایط برخورد اخلاقی با کارکنان کم روحیه در این شرایط یکی از وظایف عمده مدیریت و کارکنان روابط عمومی است.


متاسفانه، تحقیقات نشان می دهد که بسیاری از برنامه های بازسازی سازمانی موفق نیست. شرکت ها از نیازشان مبنی بر کاهش هزینه ها سخن می گویند، اما بسیاری در می یابند که کاهش هزینه ها از طریق اخراج، یک استراتژی بی ثمر است که طی آن سازمان افراد خوبش را از دست می دهد و هزینه های سازمان نیز طی 2 الی 3 سال به سطح قبلی خود بر می گردد.


تحقیقات جدید نشان می دهد اخراج اغلب بدشانی ها را دو برابر می کند. بسیاری از افرادی که باقی مانده اند، دوست دارند شغل خود را ترک کنند. این کار باعث کمبود نیروی کار پیش بینی نشده می شود که بهره وری را به شدت کاهش می دهد. مدیریت آنگاه سعی می کند که رده های کاری را پر کند. اما این مساله با افزایش هزینه های بعدی از قبیل استخدام و آموزش کارکنان جدید همراه است.


یک مطالعه در دانشگاه ویسکانسین به مدت دو سال به بررسی ارزش داده ها و پرداخت و دریافت که رابطه مثبتی میان بازسازماندهی حوزه صنعتی و خروج داوطلبانه بعد از آن وجود دارد. محققان معتقدند که بازسازماندهی آگاهی مردم را از فرصت های خارج از سازمان بالا می برد.


بازسازماندهی در ابعاد وسیعتر عموما تعداد بیشتر از اخراج ها را به همراه خواهد داشت، اما حتی تعداد کمی اخراجی باعث می شود که بازماندگان دنبال شغل جدید بگردند. دانشمندان دریافتند که اخراج 1 درصد از نیروی کار باعث افزایش 31 درصدی گردش نیروی کار شود. بنابراین این ایده صرف کوچک سازی (تعدیل نیرو) سبب می شود که کل کارکنان جویای مشاغل جدیدی شوند.


خبر مثبت اینکه سهم کارکنانی که منصفانه و عادلانه کار کرده بودند و وفاداری خود را به کارفرما نشان دهند، کوچکتر از سایرین بود.


درسی که مسئولین روابط عمومی باید از این اطلاعات بگیرند این است که ارتباطات داخلی خود نه تنها برای حمایت از کسانی که قرار است اخراج شوند مورد نیاز است بلکه برای کسانی که باقی مانده اند نیز باید قبل از اینکه ترجیح به ترک شرکت بدهند، این ارتباط برقرار شود. در غیر اینصورت کارفرمایان با بدشانسی دو برابر روبرو خواهند شد که در این حالت وضعیت ارتباطی برای کارکنان روابط عمومی وخیم خواهد شد.


منبع: http://hbr.harvardbusiness.org/2008/05/halting-the-exodus-after-a-layoff/ar/pr
منبع مرجع: شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)
 

 

 

 

   
  

اخبار مرتبط:

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب روابط عمومی  

  آیا روبات‌ها همین حالا جهان را در کنترل خود دارند؟


  سیدعلی میرفخرایی به عنوان رییس اداره کل روابط عمومی بانک توسعه تعاون منصوب شد


  رهبری سازمانی پایدار در شرایط بحران و عدم‌قطعیت


  آمادگی روابط عمومی برای تعامل بیشتر با حوزه تربیت بدنی و سلامت


  اولین نشست سراسری مدیران روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران برگزار شد


  انتصاب سرپرست روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی گیلان


  جانشین رئیس و دبیر شورای هماهنگی روابط عمومی‌های تهران منصوب شد


  نشست هماهنگی کمیته روابط عمومی‌های منطقه شمال کشور شرکت توانیر


 
 
 
مقالات
گفتگو
گزارش
آموزش
جهان روابط عمومی
مدیریت
رویدادها
روابط عمومی ایران
کتابخانه
تازه های شبکه
آخرین رویدادها
فن آوری های نو
تبلیغات و بازاریابی
ایده های برتر
بادپخش صوتی
گزارش تصویری
پیشنهادهای کاربران
اخبار بانک و بیمه
نیازمندی ها
خدمات
خبرنگار افتخاری
بخش اعضا
دانلود کتاب
پیوندها
جستجوی پیشرفته
موبایل
آر اس اس
بخشنامه ها
پیشکسوتان
لوح های سپاس
پیام های تسلیت
مناسبت ها
جملات حکیمانه
پایان نامه ها
درباره شارا
تماس با ما
Shara English
Public Relation
Social Media
Marketing
Events
Mobile
Content
Iran Pr
About Us - Contact US - Search
استفاده از مطالب این سایت با درج منبع مجاز است
تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به شارا است
info@shara.ir
  خبر فوری: فراخوان نخستین اجلاس ملی مدیران روابط‌عمومی منتشر شد