درباره شارا | تماس | جستجوی پیشرفته | پیوندها | موبایل | RSS
 خانه    تازه ها    پایگاه اخبار    پایگاه اندیشه    پایگاه کتاب    پایگاه اطلاعات    پایگاه بین الملل    پایگاه چندرسانه ای    پایگاه امکانات  
جمعه، 10 فروردین 1403 - 15:38   

ساخت قدرتمندترین مدل هوش مصنوعی منبع باز جهان: DBRX

  ساخت قدرتمندترین مدل هوش مصنوعی منبع باز جهان: DBRX


ادامه ادامه مطلب یک

4.5 میلیون برابر اینترنت سریعتر؟ دانشگاه استون این امکان را فراهم می‌کند

  4.5 میلیون برابر اینترنت سریعتر؟ دانشگاه استون این امکان را فراهم می‌کند


ادامه ادامه مطلب دو

ان بی سی پس از واکنش‌های شدید، استخدام رونا مک‌دانیل را لغو کرد

  ان بی سی پس از واکنش‌های شدید، استخدام رونا مک‌دانیل را لغو کرد


ادامه ادامه مطلب سه

انویدیا در مرکز جهان هوش مصنوعی قرار دارد

  انویدیا در مرکز جهان هوش مصنوعی قرار دارد


ادامه ادامه مطلب چهار

   آخرین مطالب روابط عمومی  
  روابط‌عمومی سنتی را فراموش کنید
  6 استراتژی دگرگون کننده برای آزادسازی پتانسیل رهبری شما
  چند نکته مهم در پرامپت‌نویسی
  کمپین‌های داده
  تاثیر ادراک بر تصمیم‌گیری در شرایط پرخطر
  اولین مدل زبان بزرگ هوش مصنوعی «منصفانه آموزش دیده» اینجاست
  جستجوی عمیق بینگ به طور رسمی برای همه کاربران فعال شد
  هوش مصنوعی گوگل می‌تواند چندین کتاب را جذب کند. با این همه داده چه خواهد کرد؟
  به دنبال تغییر نام تجاری هستید؟
  فناوری سلامت پوشیدنی: روند نوظهور با پتانسیل عظیم
ادامه آخرین مطالب روابط عمومی
- اندازه متن: + -  کد خبر: 48492صفحه نخست » روابط عمومی ایرانیدوشنبه، 6 دی 1400 - 11:26
تحصیل‌کرده‌های روابط‌عمومی الزاما به شغل خود دلبسته‌تر نیستند
یافته‌های این بررسی نشان می‌دهد کارکنانی که تحصیلات روابط‌عمومی دارند لزوما نسبت به شغل خود دلبسته تر نیستند و امکان دارد سایرین با تحصیلات متفاوت در سایر حوزه ها، ماندگاری و وابستگی بیشتری به این شغل داشته باشند.
  

شبکه اطلاع‌رسانی روابط‌عمومی ایران (شارا)-|| نتایج یک تحقیق در دانشگاه علامه طباطبایی نشان داد کسانی که تحصیل کرده رشته‌های مرتبط با روابط‌عمومی هستند الزاما به شغل خود دلبسته‌تر نیستند.

 

به گزارش شارا، این نتیجه با تجزیه و تحلیل داده‌های 136 نفر از کارشناسان و مدیران روابط‌عمومی به دست آمده است.

 

دلبستگی شغلی

 

افرادی که دارای دلبستگی شغلی بالا هستند هم از نظر سازمانی و هم از نطر فردی سبب بهره‌وری بیشتر می‌شوند و کمتر احتمال دارد که شغل خود را ترک کنند. علاوه بر این، دلبستگی شغلی سهم مهمی در هویت روان‌شناختی فرد دارد. کارکنان دارای دلبستگی شغلی بالا با هویت‌ها، رغبت‌ها و هدف‌های زندگی پیوند تنگاتنگی دارند.

 

به همین دلیل به نظر می رسد سازمان‌ها و شرکت‌ها می توانند پرورش دلبستگی شغلی را در دستور کار خود قرار داده و به عنوان یک مزیت رقابتی از نتایج مثبت آن استفاد کنند. ایجاد یک فرهنگ سازمانی باز و مترقی و همچنین اتخاذ و اعمال سیاست‌های منابع انسانی ‌ذینفع‌محور از جمله امنیت روانشناختی، تاثیر مهمی بر دلبستگی شغلی و تولید و عملکرد مثبت سازمانی دارد.

 

دلبستگی؛ دغدغه‌ مهم مدیران کسب و کار


امروزه یکی از دغدغه‌های مهم مدیران کسب و کار، افزایش علاقه و دلبستگی کارکنان خود با وظیفه و شغل محوله می‌باشد. بسیاری از کارکنان سازمان‌ها خصوصاً در سازمان‌های دولتی، به سبب انجام وظایف غیرتخصصی و یکنواخت در طی دوره خدمت، دچار فرسودگی شغلی می‌شوند و علاقه و دلبستگی خود را نسبت به شغل خود از دست می‌دهند. یکی از مواردی که می‌تواند بر افزایش دلبستگی شغلی کارکنان مؤثر باشد، تحصیلات مرتبط به عنوان یکی از مباحث مهم در روابط‌عمومی و روزنامه نگاری است که به نظر می رسد می‌تواند تأثیر قابل توجهی بر عملکرد مدیران و کارشناسان روابط‌عمومی بگذارد.

 

روابط‌عمومی و دلبستگی شغلی

 

عدم دلبستگی به شغل موجب می‌شود تا کارکنان روابط‌عمومی با انگیزه کافی به وظایف خود نپردازند و این بی انگیزگی موجب خدشه به وجهه و چهره سازمان می‌شود. ضروری است افرادی را انتخاب کنیم که به واسطه صرف بخشی از عمر خود در رشته تحصیلی در دوران دانشگاه، برداشت و توقع خاصی از زندگی خود دارند و این تصور در هنگام اشتغال با آنان و سازمان خواهد بود و بر عملکرد آنان تأثیر خواهد گذاشت.

 

موفقیت یا عدم موفقیت یک سازمان بسته به منابع انسانی آن است بنابراین باید هرچه بیشتر در انتخاب اصلح دقت کرد و از ابزارهای تحقیق استفاده نمود تا گزینه‌های بهتری را برای تصدی پست پیدا کرد (بستانی املشی؛ آراسته؛ حسن پور و ایزدی، ۱۳۹۶). لذا با توجه به موارد فوق، ضرورت و اهمیت این موضوع قابل درک است تا به بررسی رابطه تحصیلات مرتبط با دلبستگی شغلی در کارکنان بر اساس دیدگاه مدیران و کارشناسان روابط‌عمومی صنعت برق بپردازیم.
 

ویژگی‌های جمعیت شناختی نمونه آماری تحقیق


در جامعه مورد بررسی 2/41 درصد دارای مدرک کارشناسی ،4/54 درصد دارای مدرک کارشناسی ارشد و 4/4 درصد مدرک دکتری داشتند. در این جامعه مورد بررسی قرار گرفته 4/79 درصد مرد و 6/20 درصد زن بودند.


بررسی ها نشان می‌دهد که 9/30 درصد از افراد در گروه تحصیلی علوم ارتباطات، 9/2 درصد در گروه تحصیلی امور فرهنگی، 7/14 درصد در گروه تحصیلی علوم اجتماعی، 25 درصد در گروه تحصیلی مدیریت دولتی و 5/26 درصد در سایر گروه‌های تحصیلی بوده‌اند.


 1/47 درصد از این افراد در پست کارشناسی (کارمندی) بخش روابط‌عمومی و 9/52 درصد در سمت مدیریت بخش روابط‌عمومی مشغول بوده‌اند.


آمارها نشان می‌دهد که 8/33 درصد از افراد مورد بررسی در بخش ارتباط با رسانه‌ها، 8/8 درصد در بخش سمعی و بصری، 4/7 درصد در بخش همایش‌ها و نمایشگاه‌ها، 8/8 درصد در بخش پژوهش و افکارسنجی، 4/4 درصد در بخش انتشارات، 9/5 درصد در بخش ارتباطات مردمی و 9/30 درصد در سایر بخش‌ها مشغول به کار بوده‌اند.

 

یافته‌های بررسی

 

یافته‌های این بررسی نشان می‌دهد کارکنانی که تحصیلات روابط‌عمومی دارند لزوما نسبت به شغل خود دلبسته تر نیستند و امکان دارد سایرین با تحصیلات متفاوت در سایر حوزه ها، ماندگاری و وابستگی بیشتری به این شغل داشته باشند.


در این بررسی که با عنوان "ارتباط دلبستگی شغلی با تحصیلات مرتبط در کارشناسان و مدیران روابط عمومی" توسط غلامحسین مقیمی اسفندآبادی انجام شده فقط میزان ارتباط بین دلبستگی شغلی با تحصیلات مرتبط مورد بررسی قرار گرفت.


 

 

 

 

 

 

 

 

   
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب روابط عمومی  

  روابط‌عمومی سنتی را فراموش کنید


  چرا هیچ کس دیگر نمی‌خواهد مدیر میانی باشد


  به دنبال تغییر نام تجاری هستید؟


  رسانه‌های اجتماعی مغز ما را تخلیه می‌کنند و بر تصمیم‌گیری ما تأثیر می‌گذارند


  6 استراتژی دگرگون کننده برای آزادسازی پتانسیل رهبری شما


  روابط‌عمومی برای استارت‌آپ‌ها


  چگونه از بحران هویت در میانه شغلی جلوگیری کنیم


  چگونه روابط‌عمومی می‌تواند به توسعه هویت در جامعه داخلی کمک کند؟


  رزومه خلاقانه‌ای که به شغل دلخواه در گوگل انجامید


  تاثیر ادراک بر تصمیم‌گیری در شرایط پرخطر


 
 
 
مقالات
گفتگو
گزارش
آموزش
جهان روابط عمومی
مدیریت
رویدادها
روابط عمومی ایران
کتابخانه
تازه های شبکه
آخرین رویدادها
فن آوری های نو
تبلیغات و بازاریابی
ایده های برتر
بادپخش صوتی
گزارش تصویری
پیشنهادهای کاربران
اخبار بانک و بیمه
نیازمندی ها
خدمات
خبرنگار افتخاری
بخش اعضا
دانلود کتاب
پیوندها
جستجوی پیشرفته
موبایل
آر اس اس
بخشنامه ها
پیشکسوتان
لوح های سپاس
پیام های تسلیت
مناسبت ها
جملات حکیمانه
پایان نامه ها
درباره شارا
تماس با ما
Shara English
Public Relation
Social Media
Marketing
Events
Mobile
Content
Iran Pr
About Us - Contact US - Search
استفاده از مطالب این سایت با درج منبع مجاز است
تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به شارا است
info@shara.ir
  خبر فوری: معرفی کتاب «هوش مصنوعی روابط‌عمومی در عمل» منتشر شد