درباره شارا | تماس | جستجوی پیشرفته | پیوندها | موبایل | RSS
 خانه    تازه ها    پایگاه اخبار    پایگاه اندیشه    پایگاه کتاب    پایگاه اطلاعات    پایگاه بین الملل    پایگاه چندرسانه ای    پایگاه امکانات  
جمعه، 10 فروردین 1403 - 04:23   

ساخت قدرتمندترین مدل هوش مصنوعی منبع باز جهان: DBRX

  ساخت قدرتمندترین مدل هوش مصنوعی منبع باز جهان: DBRX


ادامه ادامه مطلب یک

4.5 میلیون برابر اینترنت سریعتر؟ دانشگاه استون این امکان را فراهم می‌کند

  4.5 میلیون برابر اینترنت سریعتر؟ دانشگاه استون این امکان را فراهم می‌کند


ادامه ادامه مطلب دو

ان بی سی پس از واکنش‌های شدید، استخدام رونا مک‌دانیل را لغو کرد

  ان بی سی پس از واکنش‌های شدید، استخدام رونا مک‌دانیل را لغو کرد


ادامه ادامه مطلب سه

انویدیا در مرکز جهان هوش مصنوعی قرار دارد

  انویدیا در مرکز جهان هوش مصنوعی قرار دارد


ادامه ادامه مطلب چهار

   آخرین مطالب روابط عمومی  
  اولین مدل زبان بزرگ هوش مصنوعی «منصفانه آموزش دیده» اینجاست
  جستجوی عمیق بینگ به طور رسمی برای همه کاربران فعال شد
  هوش مصنوعی گوگل می‌تواند چندین کتاب را جذب کند. با این همه داده چه خواهد کرد؟
  به دنبال تغییر نام تجاری هستید؟
  فناوری سلامت پوشیدنی: روند نوظهور با پتانسیل عظیم
  انویدیا در مرکز جهان هوش مصنوعی قرار دارد
  چرا هیچ کس دیگر نمی‌خواهد مدیر میانی باشد
  آژانس‌های روابط‌عمومی جهانی برای راه‌اندازی کمپین بحران آب و هوایی UNDP/ICCO همکاری می‌کنند
  ان بی سی پس از واکنش‌های شدید، استخدام رونا مک‌دانیل را لغو کرد
  4.5 میلیون برابر اینترنت سریعتر؟ دانشگاه استون این امکان را فراهم می‌کند
ادامه آخرین مطالب روابط عمومی
- اندازه متن: + -  کد خبر: 24932صفحه نخست » دوشنبه، 4 مرداد 1395 - 10:11
بررسی شرایط کار در غول موتور جست‌وجوی دنیا در طول یک سال گذشته
مدیریت حرفه‌ای و با نفوذ پیچای بر گوگل
حدود یک سال از زمان بازسازی گوگل، ایجاد شرکت مادر آلفابت و انتصاب ساندار پیچای به‌عنوان مدیرعامل گوگل می‌گذرد. با این همه اما در همین مدت پیچای به مدیری محبوب تبدیل شده است.
  

شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)، حدود یک سال از زمان بازسازی گوگل، ایجاد شرکت مادر آلفابت و انتصاب ساندار پیچای به‌عنوان مدیرعامل گوگل می‌گذرد. با این همه اما در همین مدت پیچای به مدیری محبوب تبدیل شده است. با وجود احترامی که پیچای در میان کارمندانش دارد، اما بعضی از آن‌ها این روزها از کار کردن در گوگل ناراضی هستند. با این اوصاف است که مجله بیزینس اینسایدر به بررسی شرایط و وضعیت کاری در گوگل تحت فرماندهی ساندار پیچای و آنچه کارمندان گوگل در این مورد می‌گویند، پرداخته است. قبل از آنکه پیچای در ماه آگوست 2015 به‌عنوان مدیرعامل گوگل انتخاب و معرفی شود، او یک رهبر قدرتمند و بانفوذ در گوگل بود و به‌عنوان مدیر بخش محصولات فعالیت می‌کرد. اولین موفقیت پیچای درست بعد از روزهای بد گوگل اتفاق افتاد؛ زمانی که مایکروسافت موتور جست‌وجوی پیش‌فرضش را از Internet Explorer به Bing تغییر داد. در آن روزها که سال 2006 بود، تقریبا همه مردم از مرورگر IE استفاده می‌کردند.

 

پیچای مسوولیت خلق یک واکنش مناسب به این اتفاق را به عهده گرفت. راهکار او یک نوار ابزار گوگل بود که تولیدکنندگان کامپیوترهای شخصی آن را به‌صورت مستقیم روی کامپیوتر‌ها و مرورگر آنها نصب می‌کردند. پس از آن پیچای مدیریت تیم توسعه کروم را به دست گرفت. تمام این موفقیت‌های اولیه به دو دلیل به او کمک کردند؛ او به یک سیاستمدار و مدیر خوب در گوگل و در ابعاد بزرگ‌تر صنعت تکنولوژی تبدیل شده و اینکه او به خاطر انجام کارها با مشارکت و بدون ایجاد دشمنی معروف شده است. پیچای همچنین همیشه به خاطر رابطه نزدیکش با لری پیج زبانزد بوده است. بعضی‌ها او را به‌عنوان مترجم پیج می‌شناسند که می‌تواند دیدگاه پیج را به‌خوبی دریافت کرده، انجام دهد و کارها را میان گروه‌های مختلف در گوگل هماهنگ کند.

او همچنین به خاطر آنکه با رویاپردازی به اید‌ه‌هایی خوب درباره اینکه گوگل چطور سرویس‌هایش را با هوش مصنوعی توسعه دهد یا اینکه چطور دسترسی به وب روی موبایل را سرعت ببخشد، معروف است. پیچای معمولا در جلسات به آرامی می‌نشیند و به همه گوش می‌دهد. سپس ایده‌ای را ارائه می‌دهد که می‌تواند برای همه مفید باشد. پیچای همچنین به خاطر داشتن حافظه تصویری خوب به‌خصوص برای به خاطر سپردن اعداد و ارقام معروف است. او گاهی قدرت این حافظه‌اش را در جلسات کاری به نمایش می‌گذارد. پیچای به آرامی صحبت می‌کند، اما فکر می‌کند و به سرعت ایده‌هایش را مطرح می‌کند. پیچای همیشه به‌عنوان یک رهبر خوب که بیشتر به نتیجه اهمیت می‌دهد تا کسب اعتبار، شناخته می‌شود. حالا محبوبیت او به‌عنوان مدیرعامل گوگل افزایش یافته است. یکی از کارمندان گوگل در این مورد می‌گوید: «در گوگل احترام بسیار زیادی به او می‌گذارند. مهندسان دوستش دارند. مدیران محصولات دوستش دارند و حتی کارمندان بخش‌های تجاری هم او را بسیار دوست دارند

یکی دیگر از کارمندان گوگل می‌گوید: «او می‌تواند ایده‌های بسیار پیچیده را با عبارت‌های بسیار ساده بیان کرده و درک آن را برای مخاطبانش راحت کند. حتی وقتی کسی از او چیزی می‌پرسد که بی‌معنا و بی‌ربط است، او وقت می‌گذارد و به آن پاسخ می‌دهد. همه این ویژگی‌ها، محبوبیت 98 درصدی پیچای را در وب‌سایت معروف بررسی مشاغل Glassdoor به همراه آورده است. او حالا به‌عنوان یکی از بهترین مدیرعامل‌های سال 2016 شناخته می‌شود. به هر حال پیچای در حال حاضر مدیریت یک شرکت بسیار بزرگ و با اهمیت را به عهده دارد. شرکت مادر گوگل یعنی آلفابت حدود 62 هزار نفر کارمند دارد که اغلب آنها در گوگل کار می‌کنند. این به معنای وجود نظرات و سلایق مختلف در گوگل است که طبیعتا باعث نارضایتی بعضی‌ها هم می‌شود. برای مثال بعضی از کارمندان معترض هستند که سیاست‌های زیادی در این شرکت وجود دارد و کیفیت زندگی کاری شما تا حد بسیار زیادی به گروه‌های کاری که در آن هستید، بستگی دارد. یکی از کارمندان در این مورد گفته است که اختلافات زیادی درباره چگونگی ایجاد تفاوت میان بخش‌های مختلف وجود دارد. برقراری تعادل میان زندگی شخصی و کاری بسته به بخشی که در آن مشغول هستی، حتی می‌تواند بسیار سخت باشد.

این در حالی است که بسیاری از کارمندان گوگل معتقدند که این شرکت حالا بسیار بزرگ شده است و به همین دلیل مقررات و بوروکراسی زیادی در آن وجود دارد. به این ترتیب بسیاری از کارمندانی که بعد از انتخاب پیچای به‌عنوان مدیرعامل، به گوگل پیوسته‌اند، دیدگاه مثبت و امیدوارانه‌ای به‌کار و آینده این شرکت دارند. یکی از این کارمندان می‌گوید: «تسهیلات و پاداش‌ها درست مثل همان چیزهایی است که قبلا شنیده بودم. من هر روز شگفت‌زده و غافلگیر می‌شوم. هیچ تجربه‌ای بهتر از کار در گوگل نیست. هر شخص جدیدی که می‌بینم، باهوش‌ترین شخصی است که تا حالا دیده‌ام. محیط کار ما را به سمت خلاقیت و نوآوری بیشتر هدایت می‌کند

 

منبع: روزنامه دنیای اقتصاد – شماره 3821

 

   
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب روابط عمومی  

  روزنامه‌های محلی: هنوز ارزشمند، اما نیاز به حمایت دارند


  چرا هیچ کس دیگر نمی‌خواهد مدیر میانی باشد


  به دنبال تغییر نام تجاری هستید؟


  رسانه‌های اجتماعی مغز ما را تخلیه می‌کنند و بر تصمیم‌گیری ما تأثیر می‌گذارند


  نتایج یک مطالعه: روابط‌عمومی تأثیر قابل توجهی بر رشد کسب‌وکار دارد


  رسانه سمی


  چرا بهره‌وری ما را مضطرب می‌کند؟


  روابط‌عمومی برای استارت‌آپ‌ها


  چگونه روابط‌عمومی می‌تواند به توسعه هویت در جامعه داخلی کمک کند؟


  چگونه از بحران هویت در میانه شغلی جلوگیری کنیم


 
 
 
مقالات
گفتگو
گزارش
آموزش
جهان روابط عمومی
مدیریت
رویدادها
روابط عمومی ایران
کتابخانه
تازه های شبکه
آخرین رویدادها
فن آوری های نو
تبلیغات و بازاریابی
ایده های برتر
بادپخش صوتی
گزارش تصویری
پیشنهادهای کاربران
اخبار بانک و بیمه
نیازمندی ها
خدمات
خبرنگار افتخاری
بخش اعضا
دانلود کتاب
پیوندها
جستجوی پیشرفته
موبایل
آر اس اس
بخشنامه ها
پیشکسوتان
لوح های سپاس
پیام های تسلیت
مناسبت ها
جملات حکیمانه
پایان نامه ها
درباره شارا
تماس با ما
Shara English
Public Relation
Social Media
Marketing
Events
Mobile
Content
Iran Pr
About Us - Contact US - Search
استفاده از مطالب این سایت با درج منبع مجاز است
تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به شارا است
info@shara.ir
  خبر فوری: معرفی کتاب «هوش مصنوعی روابط‌عمومی در عمل» منتشر شد