شبكه اطلاع‌رساني روابط‌عمومي ايران (شارا)-|| طبق نظرسنجي (KPMG) جديد،30 درصد از مديران عامل شركت‌هاي بزرگ ايالات متحده در حال بررسي كاهش هفته كاري به 4 يا 4.5 روز براي مقابله با فرسودگي كاركنان هستند. اين در حالي است كه ايالات متحده با كمبود مداوم نيروي كار مواجه است و كارگران باقي‌مانده تحت فشار زيادي هستند.
در اينجا برخي از اقداماتي كه مديران عامل براي مقابله با فرسودگي شغلي انجام مي‌دهند، آورده شده است:
- ارائه ابتكارات سلامت روان مانند سمينارهاي ذهن آگاهي يا كارگاه‌هاي تاب‌آوري (74 درصد)
- تشويق كارمندان به استفاده از ابزارهاي هوش مصنوعي مولد مانند چت جي‌پي‌تي براي كاهش بار كاري (61 درصد)
- ايجاد راه‌هايي براي كارگران براي تقويت روابط شخصي با همكاران (60 درصد)
- ارائه آموزش به مديران براي رسيدگي بهتر به فرسودگي شغلي كاركنان (56 درصد)
برخي از مزاياي بالقوه يك هفته كاري كوتاه‌تر عبارتند از:
- كاهش استرس و فرسودگي شغلي كاركنان
- بهبود تعادل كار-زندگي
- افزايش بهره‌وري
- جذب و حفظ استعدادهاي برتر
با اين حال، برخي از چالش‌هاي بالقوه نيز وجود دارد، مانند:
- افزايش هزينه‌ها براي كارفرمايان
- كاهش بهره‌وري در كوتاه‌مدت
- مشكل در هماهنگي با برنامه‌هاي كاركنان ديگر
مقاله به تلاش‌هاي سناتور برني سندرز براي كاهش ساعات كاري ميليون‌ها آمريكايي اشاره مي‌كند.
اين مقاله همچنين شامل اطلاعاتي در مورد ساير ابتكاراتي است كه كارفرمايان براي بهبود سلامت روان و رفاه كاركنان خود انجام مي‌دهند.
در مجموع، هفته كاري كوتاه‌تر يك راه‌حل بالقوه براي مشكل فرسودگي شغلي است، اما قبل از اينكه به طور گسترده اتخاذ شود، بايد مزايا و معايب آن را به دقت سنجيد.
منبع انگليسي: فاكس بيزينس
منبع فارسي: شارا
انتهاي پيام/
<div id="div_eRasanehTrustseal_24429"></div>
<script src="https://trustseal.e-rasaneh.ir/trustseal.js"></script>
<script>eRasaneh_Trustseal(24429, false);</script>