شبكه اطلاعرساني روابطعموميايران (شارا) || بخش فناوري در سال گذشته به عنوان برترين صنعت براي كار از راه دور در ايالات متحده ظهور كرده است. اين امر جاي تعجب ندارد، زيرا ماهيت نيروي كار در اين بخش بهگونهاي است كه بسياري از آنها به عنوان "مشاركتكنندگان فردي" شناخته ميشوند.
اين دسته از كاركنان، برخلاف مديران، وظايف خود را به طور مستقل انجام ميدهند و به ندرت نياز به نظارت يا مديريت مستقيم دارند. مهندسان نرمافزار، نمونه بارز اين نوع كاركنان هستند.
علاوه بر مهندسان نرمافزار، مديران پروژه، نويسندگان فني و مديران بازاريابي محصول نيز در بين مشاغلي قرار دارند كه به ندرت نياز به حضور در محل كار دارند.
ماهيت وظايف اين افراد بهگونهاي است كه ميتواند به طور موثري از راه دور انجام شود و اين امر انعطافپذيري قابل توجهي را براي آنها فراهم مي.كند.
علاوه بر مزاياي مربوط به ماهيت شغلي، كار از راه دور فوايد ديگري را نيز براي كاركنان در صنعت فناوري به ارمغان مي آورد. اين مزايا شامل موارد زير ميشود:
صرفهجويي در هزينه: كاركنان از طريق حذف هزينههاي رفت و آمد و وعدههاي غذايي در محل كار، صرفهجويي قابل توجهي در هزينهها خواهند داشت.
انعطافپذيري: كار از راه دور به كاركنان اين امكان را ميدهد كه برنامه كاري خود را تا حدي تنظيم كنند كه با تعادل بين كار و زندگي آنها مطابقت داشته باشد.
افزايش تمركز: بدون حواسپرتيهاي محيط كار، كاركنان ميتوانند بر روي وظايف خود تمركز بيشتري داشته باشند و بهرهوري خود را افزايش دهند.
دسترسي به استعدادهاي جهاني: شركتها ميتوانند بدون در نظر گرفتن محدوديتهاي جغرافيايي، بهترين استعدادها را جذب كنند.
با توجه به مزاياي متعدد كار از راه دور، جاي تعجب نيست كه اين شيوه كاري در حال تبديل شدن به يك هنجار در صنعت فناوري باشد. به احتمال زياد اين روند در سالهاي آينده نيز ادامه خواهد داشت، زيرا شركتها و كاركنان به طور يكسان مزاياي آن را درك ميكنند.
در اينجا چند نكته اضافي وجود دارد كه بايد در نظر داشت:
همه مشاغل براي كار از راه دور مناسب نيستند. برخي از نقشها به تعامل حضوري و همكاري با همكاران نياز دارند.
كار از راه دور نيازمند نظم و انضباط شخصي است. براي اينكه كار از راه دور موثر باشد، كاركنان بايد بتوانند به طور مستقل كار كنند و انگيزه خود را حفظ كنند.
يافتهها
63 درصد از كارمندان ايالات متحده حاضرند براي كار از راه دور دستمزد خود را كاهش دهند.
17 درصد از كارمندان حاضرند تا 20 درصد از حقوق خود را براي كار از راه دور قرباني كنند.
10 درصد از كارمندان حاضرند بيش از 20 درصد از حقوق خود را براي كار از راه دور قرباني كنند.
دلايل زيادي براي تمايل به كار از راه دور وجود دارد، از جمله صرفهجويي در هزينههاي رفت و آمد، مراقبت از كودكان و انعطافپذيري بيشتر.
اين نظرسنجي توسط بيش از 8400 كارمند آمريكايي انجام شد.
در مجموع، كار از راه دور مزاياي متعددي را براي هم كاركنان و هم شركتها در صنعت فناوري ارائه ميدهد. با توجه به فوايد قابل توجه آن، به احتمال زياد اين روند در سالهاي آينده نيز به رشد خود ادامه خواهد داد.
منبع انگليسي: TechSpot
منبع فارسي: شارا
انتهاي پيام/