شبكه اطلاع‌رساني روابط‌عمومي ايران (شارا)-|| مديرعامل بانك سپه در نخستين روز كاري خود طي جلسه‌اي با اعضاي هيأت مديره و هيأت عامل، مهمترين برنامه‌هاي خود را مطرح كرد.

به گزارش شارا به نقل از روابط‌عمومي بانك سپه، دكتر آيت اله ابراهيمي ضمن تشريح وضعيت اقتصاد ايران و حساسيت نظام پولي و بانكي، نقش بانك سپه در اين عرصه را تعيين كننده توصيف و بر مسئوليت سنگين مديران و كاركنان بانك سپه تأكيد كرد.

مديرعامل بانك رمز موفقيت سپه در عرصه رقابت بين بانكي را هم‌گامي با تحولات بازار، تغييرات فناوري‌هاي نوين و بانكداري ديجيتال عنوان كرد و اظهار داشت: نهادي كه سازوكارهاي اين تحول بنيادين را با بهره‌گيري از برنامه‌ريزي راهبردي نهادينه نكند، در بازار كسب و كار محكوم به شكست است.

وي با بيان اينكه شرايط حساس كنوني براي بانك به مثابه يك پيچ تاريخي است كه با پشت سرگذاشتن بخشي از امور اداري و مديريتي در حوزه ادغام، با همت مضاعف و بسيج امكانات فكري و سازماني مي‌توان آينده روشني براي نخستين بانك ايراني به تصوير كشيد.

دكتر ابراهيمي با تأكيد بر نقشه راه بانكداري ديجيتال از طرحي نو در حوزه كسب ‌وكار خبر داد و افزود: بهره‌مندي كامل از فرصت‌ها و نقاط قوت، سپه را بانكي منحصر به فرد خواهد كرد كه شبيه هيچ‌كدام از نمونه هاي بانكهاي ادغامي دنيا نيست.

وي در ادامه ابراز اميدواري كرد: سرنوشت بانك سپه در اين عرصه مهم تاريخي، در دستان توانمند سرمايه انساني كارآمد، جوان و با انگيزه‌اي است كه با تعلق خاطر سازماني مثال‌زدني و تلاش مجاهدانه، برگ زرين ديگري را در نظام بانكي كشور رقم خواهند زد.

مديرعامل بانك برنامه‌محوري و تمركز بر كسب‌ وكار بانكي را رويكردي نوين در بانك سپه خواند و گفت: بانكداري ديجيتال سپه در آينده نزديك خواهد درخشيد.

وي با تشريح وضعيت فعلي، استراتژي محوري بانك را به دو بخش مهمِ تقسيم و عنوان كرد: بايد اين قابليت را داشته باشيم كه هم زمان از يك طرف عمليات بانكي و كسب ‌وكار فعلي را به نحو مطلوب انجام و رضايت خاطر مشتريان را جلب كنيم و از سوي ديگر با تأكيد بر پژوهش و اكتشاف، آينده را مطابق با مباني بانكداري ديجيتال ترسيم و عملياتي كنيم.

دكتر ابراهيمي در بخش ديگري از مباحث بانكي، به تشريح مدل كسب‌ وكار در بانك سپه پرداخت و با تأكيد بر استراتژي مطمح نظر براساس مطالعات انجام شده و اجماع مديران ارشد بانك، مدل بانكداري مطلوب بانك سپه را «بانكداري جامع» معرفي كرد.

مديرعامل بانك با اشاره به ادغام صورت گرفته و به‌وجود آمدن فرصتهاي راهبردي در سپه، ابراز داشت: تنها بانك سپه اين ظرفيت را در كشور دارد كه مدل «بانكداري جامع» را به شكل كامل نهادينه و عملياتي كند.

وي ضمن تشريح نكات مهم و راهبردي، خواستار بومي‌سازي ساختارهاي بانكداري جامع در سپه شد وگفت: با توجه به وضعيت خاص نظام بانكداري بدون ربا، فرهنگ، ساختار و... در ايران اسلامي اين مهم الزامي است و بايد با همراهي و هم انديشي مديران، نخبگان، كاركنان توانمند و كارآمد بانك مدل مطلوب آن، تدوين و اجرايي شود.

دكتر ابراهيمي افزود: اين اقدام مهم مي تواند نيروي انساني بانك را هدفمند كرده و با ايجاد هم‌افزايي در بانك، دستيابي به اهداف تعيين شده را تسهيل كند.

مديرعامل بانك كارآفرينيِ همراه با ارزش افزوده را حاصل بهره گيري مطلوب از كاركنان توانمند دانست و اظهار داشت: بهره گيري مطلوب از نيروي انساني با تمركز بر ايجاد ارزش افزوده در اولويت بانك بوده در نتيجه عرصه سازمان براي كمك سرمايه هاي انساني بانك در جهت رشد و شكوفايي آماده است.

وي با اشاره به ضرورت كارآفريني براي بانك، خواستار ارائه طرح‌هايي شد كه ضمن كمك به ساماندهي نيروي انساني، ارزش افزوده ايجاد نموده، منطقه توليد را در مباني اقتصادي، به سمت نقطه بهينه ببرد و از فرصت بوجود آمده نهايت استفاده را نمايند.

دكتر ابراهيمي با بيان اينكه 76 درصد نيروي انساني بانك را كاركناني با سابقه خدمتي كمتر از 20 سال تشكيل مي‌دهند، ابراز داشت: حضور نيروهاي جوان، بزرگ‌ترين نقطه قوت و فرصت براي بانك سپه است، سرمايه‌اي عظيم و فرصتي استثنايي كه بايد از آن در جهت اعتلاي هرچه بيشتر بانك سپه و ايجاد تحرك در بانك استفاده كرد.

مديرعامل بانك سپه ادامه داد: شايسته سالاري و به‌كارگيري مناسب سرمايه انساني و همسو كردن تلاش‌هاي آنان با اهداف استراتژيك بانك از اهميتي حياتي برخوردار است كه به‌زودي اين مهم در بانك با اجماع همكاران به سرانجام خواهد رسيد.
وي با طرح موضوعات مهم و اولويت دار بانك نظير؛ ساماندهي نيروي انساني، ساختار سازماني مطلوب، برنامه تحول فناوري اطلاعات، نهايي نمودن امور مربوط به ادغام، تأمين مطلوب درخواست ذينفعان، طراحي خطوط كلي كسب‌وكار، تدوين برنامه‌هاي استراتژيك، نهادينه‌كردن نظام انگيزشي بر مبناي مديريت ارزيابي عملكرد، كسب‌وكار امور بين‌الملل، مديريت سودآوري بانك و ... از اعضاي هيأت مديره و هيأت عامل درخواست كرد نظر خود را درخصوص مباحث مطرح شده، ارائه كنند.

دكتر ابراهيمي در پايان ضمن قدرداني از تلاش‌هاي صادقانه مديرعامل، قائم مقام، هيأت مديره، هيات عامل و همه مديران سابق بانك سپه، ابراز اميدواري كرد: با تشكيل كميته‌ها، كارگروه‌هاي تخصصي و اقدامات ضربتي در خصوص موضوعات مهم و اولويت‌دار بانك با بكارگيري تمامي ظرفيت‌هاي درون و برون ‌سازماني، دوره گذار را مرتفع و ضمن تدوين برنامه‌هاي‌ راهبردي و بلندمدت بانك، از ابتداي سال 1401 آنها را به ياري خداوند متعال و همت كاركنان، نهادينه و عملياتي خواهيم كرد.

شايان ذكر است در اين جلسه، اعضاي هيأت مديره ضمن طرح نقطه نظرات خود و تشريح برخي ابعاد بانك درخصوص اصول ترسيم شده آقاي دكتر ابراهيمي، آمادگي كامل تمامي سطوح سازمان را براي همراهي با برنامه‌هاي مديرعامل جديد بانك سپه و تعالي اين بانك اعلام كردند.