اشاره:

شبكه اطلاع رساني روابط عمومي ايران (شارا)، با مژگان جزي زاده كريمي مدير روابط عمومي دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي، در خصوص جايگاه بانوان در بخش هاي مديريتي روابط عمومي ها به گفت و گو پرداخته ايم، كه در اين مورد نقش همايش ملي زن و روابط عمومي جهت ارتقاء علمي و كيفي كارگزاران روابط عمومي را جويا شديم. ايشان همچنين  برنامه هاي همايش فوق را موجبات بهبود كيفي و كمي فعاليت هاي زنان در روابط عمومي را عنوان كردند و گفتند: روابط عمومي زماني موفق تر خواهد بود كه اساس فعاليت هاي خود را بر پايه مباني علمي و پژوهشي استوار كند. متن كامل اين گفت و گوي اختصاصي در ادامه آمده است...

مشاركت بانوان را در بخش مديريتي كشور چطور بررسي مي كنيد و در حيطه روابط عمومي تا چه حد اين نقش پررنگ بوده است؟

خوشبختانه حضور پرشور زنان در عرصه‌هاي مختلف سياسي، اجتماعي و فرهنگي كشور همگي نشانگر رشد و ارتقاي شخصيت زن بعد از انقلاب اسلامي است؛ اما متاسفانه در بخش اجتماعي گاها با مشكلاتي نظير بي اعتمادي به عملكرد مديران زن مواجهيم. گاهي شاهد اين هستيم كه سلايقي در سطح جامعه به نمايش گذارده مي شود كه مانع ارزش گذاري واقعي فعاليت هاي مديران زن در جامعه است.

امروزه شاهد حضور چند برابري آقايان نسبت به بانوان در بخش هاي مديريتي كشور از جمله روابط عمومي هستيم؛ اگر بتوانيم ديدگاه هاي موجود را با اعتمادسازي نسبت به عملكرد بانوان مدير اصلاح كنيم، با حضور پررنگ تر بانوان در حوزه روابط عمومي مواجه خواهيم بود. قطعا بانوان با ظرافت انديشه و انگيزه هاي جستجوگرانه در بسياري از مسايل مي توانند فرصت هاي منحصر به فردي را براي خود و شكوفايي استعدادشان در اين حوزه به ارمغان آورند، شغل روابط عمومي كاملا حرفه اي و پراسترس است كه مديريت آن نياز به ديدگاهي وسيع، عملگرا، زيركي، خوش فكري و پشتكار و تلاش دارد.

زنان امروزه با پشتكار و تلاش بيشتر توانسته اند جايگاه خود را در جامعه و به ويژه مديريت به اثبات برسانند اما حضور زنان در مديريت روابط عمومي به دلايل مختلف از جمله نگاه سنتي به حضور موثر زنان در اين عرصه و نگراني مديران ارشد سازمان از نحوه مديريت زنان كمرنگ است كه البته حضور اندك اما موفق زنان در اين پست، نشاندهنده نگراني بي جهت عده اي از مديران است.

با توجه به اينكه روابط عمومي در مركز تلاقي افكار و ارتباطات و نظرها و انتقادها مي باشد، دقت بيشتر زنان در تعاملات درون سازماني و برون سازماني و صبر و حوصله در ارتباط موثرتر با كاركنان و برنامه ريزي كاري اثرگذارتر و حسن خلق و تعامل در مجموعه مي تواند موجب ايجاد تصويري رضايتمند از سازمان گردد.

توجه به استعدادها و توانايي هاي زنان، جايگاه و امور حرفه اي كارگزاران زن روابط عمومي را چطور مي بينيد؟

زنان با قدرت رابطه تعاملي، آگاهي و اطلاعات، تاثيرگذاري و اعتبار، اراده اقناع كنندگي و اثرگذاري شغلي بالايي كه دارند، بخش عظيمي از نيروي انساني سازمان هاي امروزي را تشكيل مي دهند كه درصد اشتغال آنها رو به فزوني است. با اين وجود بعضاً مشاهده مي شود كه مديران به توانايي هاي زنان توجهي ندارند، لذا بخشي از اين توانايي ها و استعدادها بدون مصرف باقي مي ماند و اين خود روند توسعه را كندتر مي كند. بنابراين كارگزاران زن روابط عمومي مي توانند ضمن معطوف كردن توجهات مديران و مسوولان به توانايي ها و متجلي ساختن استعدادهاي بانوان شاغل، نقش به سزايي را در تسريع روند توسعه ايفا كنند.

ايجاد ارتباط علمي و تبادل نظر و طرح تجارب كارگزاران زن روابط عمومي چه اثربخشي در عملكردهاي آتي آنها خواهد داشت؟

گشودن قفل‌هاي دانش و فناوري‌هاي امروز به كليدهاي امروز نياز دارد و بازكردن اين قفل‌ها با كليدهاي ديروزي، محال است. امروز به دليل پيچيدگي‌هاي مسايل اقتصادي و اجتماعي، سازماني مي‌تواند موفق عمل كند كه به تشكيلاتي يادگيرنده تبديل شده باشد. با اين وجود بايد اذعان كرد سطح معلومات، مهارت‌هاي كاركنان و كارشناسان شاغل در بخش‌هاي مختلف روابط عمومي ايران به ميزان لازم ارتقا نيافته است، در اين ميان ايجاد ارتباط علمي و تبادل نظر و طرح تجارب كارگزاران زن روابط عمومي گامي بسيار موثر و ارزشمند در مسير دستيابي به كليد گشايش قفل هاي دانش و فناوري هاي امروز روابط عمومي است.

امروزه وضعيت فعلي زنان در روابط عمومي را چطور مي بينيد؟

امروزه ما شاهد حضور بانوان در حوزه روابط عمومي هستيم اما در اين راستا به وضعيت مطلوبي دست نيافته ايم. دين مبين اسلام مديريت زنان را باور دارد و نقش آنها در جامعه امروزي براساس تخصص و مسووليت هايشان پذيرفته شده است. جامعه ايران امروز، جامعه اي اسلامي و مدرن است كه توانمندي بانوان چه از نظر تحصيلي و علمي و چه مديريتي و عملي كاملا در آن ثابت شده است.

جامعه امروز شايسته سالاري، اصول اخلاقي و كارآمدي و تعهد زنان را باور دارد، گرچه بعضي ها در ذهن خود با توجه به تفاوت مرد و زن، ويژگيهاي جنسيتي را مطرح كنند اما زنان صلابت و اقتدار كافي خود را در مسووليت هاي اجرايي به اثبات رسانده اند. انجام صحيح و بهينه وظايف مديريت روابط عمومي و شاخص هاي اصلي آن يعني صداقت، شفافيت، پاسخگويي سريع، پويايي، آگاه سازي و تزريق انرژي مثبت و مهمتر از همه قانونمندي از خصيصه هايي است كه معمولا خانمها بدان مقيدترند.

به نظر شما كدام يك از بخش هاي همايش باعث بهبود كيفي و كمي فعاليت هاي زنان در روابط عمومي مي شود؟

بدون شك مي توان گفت تمامي برنامه هاي همايش از جمله ارايه مقاله در جلسات و نشست ها، طرح تجارب كارگزاران زن روابط عمومي، كارگاه هاي آموزشي و توان افزايي، تقدير از برترين كارگزاران زن روابط عمومي و تهيه بانك جامع اطلاعات كارگزاران زن روابط عمومي موجبات بهبود كيفي و كمي فعاليت هاي زنان در روابط عمومي را فراهم خواهد آورد.

برگزاري همايش ملي زن و روابط عمومي چگونه باعث بالا رفتن سطح علمي كارگزاران زن روابط عمومي مي شود؟

روابط عمومي زماني موفق تر خواهد بود كه اساس فعاليت هاي خود را بر پايه مباني علمي و پژوهشي استوار كند و با اصل قرار دادن مباني علمي و نتايج پژوهش ها، خلاقيت ها و ابتكارها را استخراج و در اختيار سازمان خود قرار دهد. خوشبختانه برگزاري اين همايش فرصت ويژه اي را براي كارگزاران زن روابط عمومي فراهم كرده تا با تبادل نتايج مطالعات و پژوهش ها، علاوه بر ارتقاي سطح علمي خود، روابط عمومي سازمانشان را به سمت موفقيت هرچه بيشتر سوق دهند. بر خود لازم مي دانم از دست اندركاران اين برنامه كه با عنايت ويژه به جايگاه بانوان در عرصه روابط عمومي نسبت به برگزاري اين همايش اقدام كردند، تقدير و تشكر نمايم.