شبكه اطلاع رساني روابط عمومي ايران (شارا)- در حال حاضر كه شركت ها با بهاي سنگين املاك تجاري و كمبود نيروي ماهر كاري روبرو هستند، بيش از هميشه تمايل دارند از خدمات دوركاري كاركنان خويش بهره مند شوند. كاركناني كه امكان دارد خودشان هم نتوانند، از عهده پرداخت اجاره يا خريد مسكن در شهرهاي بزرگ محل استقرار شركت هاي متبوع شان برآيند.

در برخي از استان هاي كانادا كه ميزان بيكاري پايين است، كاركنان داراي تخصص و مهارت نيز كه در بازار كار پرطرفدار هستند، دوست دارند در شركت هايي استخدام شوند، كه با دوركاري آنها موافق باشند.

از ديگر سو البته اينگونه نيست، كه همه شركت ها چنين تمايلي داشته باشند. اما شرايط موجود دارند برخي از آنها را هم، به سوي تغيير ديدگاه سوق مي دهند. تارا درگن بنيانگذار شركت مشاوره موسوم به انقلاب كاري مستقر در ادمنتون است، كه به كارجويان كمك مي كند مشاغل دوركار بيابند، و به شركت ها ياري مي رساند كه خود را با دوركاري مطابقت دهند.

 وي در اين پيوند مي گويد: تجربيات حاصل از بحث و گفت و گوي من با كارفرمايان نشان مي دهند، كه آنها نيز آرام آرام درك مي كنند كاركنان چنين انتظاري دارند. بنابراين دارند اين روند را مي پذيرند. زيرا شركت ها بايد بتوانند اينگونه چيزها را ارائه دهند، تا هم كاركنان حرفه اي را جذب نموده، و هم آنها را براي خود حفظ كنند.

وي در ادامه  مي افزايد: برخي از كارفرمايان نيز دوركاري كاركنان را فرصتي مغتنم مي دانند، كه سبب مي شود از پرداخت مخارج املاك تجاري در امان بمانند.

وي تاييد مي كند كه اين فرصت واقعا هم مغتنم است. چراكه هزينه ارائه محل كار به هر يك از كاركنان مي تواند، سالانه سر به 10 هزار دلار بزند.

به گفته وي از ديگر سو بعضي ديگر از كارفرمايان هم با استفاده از روش دوركاري مي توانند از خدمات آن دسته از نيروهاي ماهري هم بهره مند شوند، كه در محدوده شركت اين كارفرمايان زندگي نمي كنند. به اين ترتيب مشكل استخدام نيروهاي ماهر آنها هم حل مي شود. در عين حال مي توانند، به اين كاركنان حقوق كمتري هم بپردازند.

چراكه كاركنان مورد اشاره ناچار نيستند هر روز ميزان قابل توجهي از وقت، انرژي و پول خود را، براي رسيدن به محل كار صرف كنند. همچنين اجباري نمي بينند كه براي نزديك تر بودن به محل كار خويش، از محله اي به محله اي ديگر و يا حتي شهري به شهر ديگر كوچ كنند. به ويژه اينكه كوچ به شهرهاي بزرگ بسيار گران تمام مي شود. زيرا در اين شهرها نه تنها اجاره بها و يا خريد مسكن پول زيادي مي خواهد، بلكه هزينه بزرگ كردن فرزند، خورد و خوراك و… نيز، در آنها بسيار بيشتر است.

فوايد بيشتري كه كمتر به چشم مي آيند
ديگر فايده دوركاري براي كارفرمايان اين است، كه نيروهاي ماهرشان به سبب دوري راه از كار خود استعفاء نمي دهند. براساس برآورد خانم درگن استعفاي هر يك از كاركنان، براي شركت به اندازه 9 ماه از حقوق وي هزينه برمي دارد. اين هزينه از جمله شامل زمان صرف شده براي استخدام و آموزش دادن به نيروي جايگزين و… مي باشد. از دست دادن مشتري هايي كه عادت داشته و يا ترجيح مي داده اند با كاركنان مستعفي تعامل داشته باشند هم، جاي خود دارد.

البته اين فايده دوسويه است. چراكه مثلا كنديس برز 30 ساله ساكن هميلتون كه شش ماه پيش روش دوركاري را در پيش گرفت، مي گويد وقت و پولي را كه هر روز براي رسيدن به تورنتو صرف مي كرد، اينك به خود و خانواده اش اختصاص مي دهد. فراتر اينكه ديگر ناچار نيست همه روزه و به ويژه برخي روزهاي خاص، اعصاب خردشدن هاي ناشي از معطلي هاي طولاني در ترافيك سنگين را تحمل كند. از ديدگاه وي پرت نشدن حواس به سبب رفت و آمد ديگران، از ساير مزاياي پرشمار دوركاري مي باشد.

نقش مهم استفاده از فناوري ها
اندكي توجه نشان مي دهد، كه فناوري هاي نوين مهم ترين عوامل موفقيت دوركاري به شمار مي روند. زيرا مثلا استفاده از اينترنت و شبكه هاي اجتماعي مجازي به كاركنان و كارفرمايان اين اجازه را مي دهد، كه در هر وقتي از شبانه روز به سرعت با يكديگر و همچنين مراجعان شان در تماس باشند. شرون بنت مربي كاركنان بخش آموزش لينكدين كه 12 سال است دوركاري مي كند، بر اين باور مي باشد كه كليد مهم موفقيت اين سبك اشتغال استفاده از فناوري اي است، كه اجازه مي دهد اعضاي گروه كاري از راه دور با هم همكاري داشته باشند. كمااينكه گرچه شركت متبوعش در كارپينتريا واقع در در ايالت كاليفرنيا مستقر است، اما خودش در گوئلف واقع در استان انتاريو زندگي مي كند. همكارانش هم در نقاط گوناگون قاره اقامت دارند.