شارا - شبكه اطلاع رساني روابط عمومي ايران : رويكرد كوتوله پروري در سيستم مديريتي ايران
دوشنبه، 17 اردیبهشت 1397 - 12:05 کد خبر:33397
رويكرد كوتوله پروري مانند بيماري مزمني در بدنه مديريتي كشور رسوخ و نهادينه شده است. يكي از دلايل اصلي ناكارامدي دولت ها و نارضايتي مردم وجود اين رويكرد خطرناك مديريتي در آنهاست. حذف اين رويكرد نياز به عزمي جدي دارد و نجات مديريت كشور از دست مديران كوتوله، نجات كشور خواهد بود.

شبكه اطلاع رساني روابط عمومي ايران (شارا)-  يكي از دلايل اصلي شرايط كنوني كشورمان، رويكردهاي مديريتي دولت هاي بعد از انقلاب با گفتمان هاي متفاوت انقلابي، جهادي-دفاعي، سازندگي، توسعه سياسي- آزادي هاي مدني، عدالت خواهي و در نهايت اعتدال است.

با توجه به نوع گفتمان ها در هر دوره سيستم مديريتي هم دستخوش تغييرات شديد و اغلب اتوبوسي شده است. به نظر مي رسد اكثر اين دولت ها در يك رويكرد به نام " رويكرد كوتوله پروري" اشتراك دارند. اين رويكرد در دولت هاي مختلف داراي شدت و ضعف بوده ولي در دولت نهم و دهم به اوج خود رسيد و در سيستم مديريتي ايران نهادينه شد.

اين نوع رويكرد مشكلات زيادي براي رشد و توسعه كشور ايجاد نمود و سرمايه هاي عظيم كشور از جمله ثروت بزرگ نيروي جوان، نفت و گاز و .. را نابود كرد.
در اين ميان گاها تك ستاره هايي در سيستم مديريتي كشور پديدار شده و خدمات ارزنده اي به ملت و كشور عرضه داشتند كه به عدم تداوم نگرش و رويكرد آنها، نتوانستند جهت دهي مناسبي به مديريت منابع و نيروي انساني كشور بدهند.

مديران كوتوله داراي ويژه گي هاي مشتركي به شرح ذيل اند:
1- فاقد دانش، توانايي و شايستگي لازم هستند ولي با اطلاعات سطحي كه دارند در مورد هر چيزي اظهار نظر مي كنند.
2- حوزه مديريت شان به مثابه ملك شخصي است كه بر اساس سليقه و به فراخور زمان از آن هزينه مي كنند.
3- نگاه شان به مسند، نگاهي عنكبوتي است، بدان معني كه چينش زير مجموعه را بر اساس بقاء خويش انجام مي دهند.
4- مديران زير مجموعه خود را از ميان افراد ناتوانتر از خود انتخاب مي كنند.
5- لابي با شخصيت هاي سياسي مذهبي و بويژه نمايندگان مجلس براي بقاء پست، از وظايف روزمره آنهاست.
6- قانون بقاء پست در مورد آنها صادق است يعني از دولتي به دولت ديگر هميشه مدير مي مانند و انگار مدير متولد شده اند.
7- مانع رشد و ارتقاء پرسنل زير مجموعه خود شده و معيار ارتقاء افراد را ميزان نزديكي و وفاداري مي دانند.
8- ريسك پذير نبوده و در انجام امور به دليل عدم آگاهي از قوانين، دستور مستقيم بر انجام يا عدم انجام كار نمي دهند و پاراف درخواست هاي ارباب رجوع معمولا جمله ي معروف "طبق مقررات" است.
9- لابي گرهاي خبره اي بوده و زندگي شان از رانت ها تغذيه مي شود.
10- از بورس تحصيلي و ماموريت هاي پر سود بخوبي بهره مي برند.
11- بيشتر وقتشان صرف جلسات بي ثمر مي شود.
12- براي پر بار نمودن رزومه هايشان، رياست هيات هاي ورزشي و ... را بر عهده گرفته و مانع بزرگي در مقابل ورزشكاران حرفه اي اند.
13- علاقه شديدي به برگزاري همايش هاي بزرگ و پر هزينه و بي محتوي دارند.
14- مقدس معابي در وجودشان موج مي زند. صف اول هر مناسبتي مي‌نشيند و زاويه ديد دوربين‌ رسانه ها را به خوبي شناسايي مي كنند.
15- از بودجه دولت بعضي از رسانه ها را اجير و تبليغات پر سر و صدايي دارند.
16-عليرغم نداشتن وقت كافي، رزومه پر پيمانه اي از كتب و مقالات به چاپ رسيده دارند.
17- بيرق آنها بر پشت بام خانه‌شان افراشته، و جهت وزش باد را بخوبي حس مي‌كنند.
18- تشريفاتشان زياد، و ديدارشان براي مردم پر مشقت است.
19- اگر در خطر عزل قرار گيرند نزديكترين دوستان خود را قرباني مي كنند.
20- آمار پردازان و مستند سازان حرفه اي هستند.
21- با ايجاد شبكه هاي مديريتي بين بخشي، در امور استخدامي به داد و ستد پرداخته و بستگان خود را به راحتي مستخدم دولت مي كنند.
22- ساعات آخر شب زمان لابي آنها است.
23- اسپانسرهاي خوبي براي انتخابات هستند.
24- پرونده سازان حرفه اي براي رقباي احتمالي اند.
25- همزمان هم مدير، هم دانشجو و هم استاد دانشگاه هستند.
26- براي ديدار مديران بالادستي هداياي ارگانيك مي برند.
27- آهنگ انتظار گوشي هاي تلفن همراه آنها بسيار معنوي و شامل سخن بزرگان است.
28- در بوروكراسي و كاغذ بازي استاد بي بديل هستند.

رويكرد كوتوله پروري مانند بيماري مزمني در بدنه مديريتي كشور رسوخ و نهادينه شده است. يكي از دلايل اصلي ناكارامدي دولت ها و نارضايتي مردم وجود اين رويكرد خطرناك مديريتي در آنهاست. حذف اين رويكرد نياز به عزمي جدي دارد و نجات مديريت كشور از دست مديران كوتوله، نجات كشور خواهد بود.