شبكه اطلاع رساني روابط عمومي ايران (شارا)- حتي در دنياي فوق‌ارتباطي امروزي كه لپ‌تاپ‌ها، تلفن‌ها، تبلت‌ها و ساعت‌هاي مچي هوشمند به صورت ۲۴ ساعته در ۷ روز هفته ارتباط ما را با اطرافيان برقرار مي‌كنند، كارفرمايان هنوز هم در مورد قابليت‌هاي اجرايي و هزينه‌هاي اجتماعي تحميل شده توسط كارمندان دوركار خود نگرانند.
اما يكي از محققان دانشگاه النويز بر اساس مطالعه جديد خود تاثيرات مثبت ناشي از ارتباطات از راه دور با سازمان را روي كارمندان نشان داد و اعلام كرد كه اين فرآيند در شرايط مشخص مي‌تواند اثرات بسيار مثبتي را روي كارمندان برجا بگذارد.
وبسايت Cellular-news به نقل از "راوي گاجندران"(Gajendran) يكي از پروفسورهاي مديريت كسب‌وكار دانشگاه النويز، گزارش داده است دوركاري با عملكرد كارمندان رابطه مثبت و مستقيم دارد و مي‌تواند بر حسب رفتار شهروندي سازماني هر يك از كارمندان اثرات خود را نشان دهد.
از جمله اثرات مثبت دوركاري مي‌توان به ايجاد محيط كاري مثبت، افزايش همكاري‌ها و ايجاد فضاي دوستانه بين كارمندان اشاره كرد.
او گفت: «پس از آنكه شركت ياهو سياست‌هاي خود در زمينه دوركاري را تغيير داد، اين سوال مطرح شد: "آيا دوركاري بر عملكرد سازمان تاثير مثبت مي‌گذارد؟"».
گاجندران در ادامه صحبت‌هاي خود توضيح داد: «در آن زمان ترديدهاي فراوان در اين زمينه وجود داشت و البته شواهد اندكي در اين باره موجود بود. اين روزها شواهد بيشتري از اين فرآيند به‌دست آمده است كه نشان مي‌دهد دوركاري عملكرد مثبت سازماني را باعث مي‌شود و همكاري‌هاي هرچه بهتر سازماني را موجب مي‌گردد».
گاجندران براي انجام اين مطالعه با پروفسورهاي دانشگاه‌هاي تگزاس و وينكونسين همكاري كرد و يك چارچوب كاري تئوري مبتني بر رابطه مثبت بين دوركاري و افزايش عملكرد كاربران مطرح نمود. در اين بررسي ۳۲۳ كارمند و ۱۴۳ سرپرست كه در سازمان‌هاي مختلف مشغول به كار بودند،