درباره شارا | تماس | جستجوی پیشرفته | پیوندها | موبایل | RSS
 خانه    تازه ها    پایگاه اخبار    پایگاه اندیشه    پایگاه کتاب    پایگاه اطلاعات    پایگاه بین الملل    پایگاه چندرسانه ای    پایگاه امکانات  
دوشنبه، 6 بهمن 1399 - 22:22   

برنامه جایزه صنعت روابط‌عمومی ایران اعلام شد

  برنامه جایزه صنعت روابط‌عمومی ایران اعلام شد


ادامه ادامه مطلب یک

فهرست سخنرانان هفدهمین کنفرانس بین‌المللی روابط‌عمومی ایران اعلام شد

  فهرست سخنرانان هفدهمین کنفرانس بین‌المللی روابط‌عمومی ایران اعلام شد


ادامه ادامه مطلب دو

انتشار پوستر سخنرانان هفدهمین‌ کنفرانس‌ بین‌المللی‌ روابط‌عمومی‌ ایران

  انتشار پوستر سخنرانان هفدهمین‌ کنفرانس‌ بین‌المللی‌ روابط‌عمومی‌ ایران


ادامه ادامه مطلب سه

فراخوان آثار نخستین جشنواره ملی روابط‌عمومی و کرونا

  فراخوان آثار نخستین جشنواره ملی روابط‌عمومی و کرونا


ادامه ادامه مطلب چهار

   آخرین مطالب روابط عمومی  
  مدیر کل روابط‌عمومی استانداری خراسان شمالی تاکید کرد: ایجاد موج همگانی برای اجرای طرح توسعه مفخم با همکاری رسانه ها
  انتصاب پیمان میراب آستانه به سمت رییس مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت اقتصاد
  افق جهان‌شمولی در حوزه روابط‌عمومی
  انتصاب مسئول روابط عمومی و مشاور مدیر شبکه آموزش
  سرپرست روابط‌عمومی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه یزد منصوب شد
  ضریب نفوذ تلفن‌همراه در کشور به ۱۵۰ درصد رسید
  چگونه از یک پیج اینستاگرام درآمدزایی کنید؟
  در هفته روابط‌عمومی 1400 انجام خواهد شد: تقدیر از روابط‌عمومی‌های برتر در حوزه مقابله با کرونا
  اصول و اجرای گوش دادن عمیق
  معرفی‌نامه/ راجر لاندری، فعال روابط‌عمومی
ادامه آخرین مطالب روابط عمومی
- اندازه متن: + -  کد خبر: 45594صفحه نخست » تازه های شبکه روابط عمومیسه شنبه، 11 آذر 1399 - 16:12
فرهنگ سازمانی موفق در شرکت‌های بزرگ
در دو بخش قبلی این سلسله مطالب به دو نمونه از شرکت‌های زاپوس و پارکر اشاره شد که توانسته‌اند از طریق پیاده‌سازی فرهنگ سازمانی منحصربه‌فرد خود که یکی مبتنی بر تناسب حداکثری شغل با توانایی‌ها و مهارت‌های فردی و دیگری بر اساس ترویج شادکاری و افزایش بهره‌‌وری از طریق ارائه مشوق‌های شادی‌آور به کارکنان بوده است به موفقیت‌های بسیاری دست پیدا کنند.
  

بخش سوم

شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)-|| در دو بخش قبلی این سلسله مطالب به دو نمونه از شرکت‌های زاپوس و پارکر اشاره شد که توانسته‌اند از طریق پیاده‌سازی فرهنگ سازمانی منحصربه‌فرد خود که یکی مبتنی بر تناسب حداکثری شغل با توانایی‌ها و مهارت‌های فردی و دیگری بر اساس ترویج شادکاری و افزایش بهره‌‌وری از طریق ارائه مشوق‌های شادی‌آور به کارکنان بوده است به موفقیت‌های بسیاری دست پیدا کنند.

 

در بخش سوم این مطلب به شرکت شورون اشاره خواهد شد که فرهنگ سازمانی موفقی را با محوریت حمایت همه‌جانبه از کارکنان به کار گرفته است.


شرکت شورون

در شرکت شورون(Chevron) که یک شرکت موفق در زمینه نفت و گاز است آنچه حرف اول را می‌زند فرهنگ حمایت و حفاظت از کارکنان و تلاش برای حفظ سلامت و رفاه کارکنان است. در واقع شرکت شورون برخلاف سایر شرکت‌های فعال در حوزه نفت و گاز که شرکت‌های چندان خوشنامی چه در حوزه توجه به محیط زیست و حمایت از کارکنان‌شان به حساب نمی‌آیند، به شدت هوای کارکنانش را دارد و رفاه و سلامت آنها در درجه اول برنامه‌ریزی‌ها و سیاست‌های شرکت در زمینه نیروی انسانی‌اش به‌شمار می‌آید. در واحدهای تابعه این شرکت از جمله سکوهای نفتی و گازی امکانات و تسهیلات ویژه‌ای از جمله پزشکان متخصص مقیم در شرکت، تجهیزات ورزشی و بدن‌سازی و تناسب اندام در دسترس کارکنان قرار دارند که ارائه آنها به کارکنان به‌رغم هزینه‌هایی که به شرکت تحمیل می‌کند در چارچوب سیاست کلان شرکت و فرهنگ سازمانی موسوم به «اول کارکنان» تداوم پیدا کرده است.

 

به همین دلیل طرح‌های ویژه‌ای همچون اعطای مرخصی‌های اختیاری و اجباری برای کارکنان فنی و تکنسین‌های فعال در سکوها برای حفظ سلامت آنها و جلوگیری از فرسودگی جسمی و روحی در شورون باعث شده تا این شرکت یکی از بهترین و مطلوب‌ترین گزینه‌ها برای فعالیت در حوزه نفت و گاز برای هر تکنسین و مهندسی باشد که در حوزه نفت و گاز قصد فعالیت دارد. در واقع شرکت شورون در شکل‌دهی به فرهنگ سازمانی خاص خود بر توجه به کارکنان و حمایت از رفاه و سلامت آنها انگشت گذاشته است و این دقیقا همان چیزی است که نقطه ضعف سایر شرکت‌های فعال در حوزه نفت و گاز به حساب می‌آید و در اغلب کشورهای جهان به شرکت‌های فعال در حوزه نفت و گاز به عنوان شرکت‌هایی بی‌اعتنا به سلامت کارکنان نگاه می‌شود.

 

بر این اساس می‌توان چنین نتیجه گرفت که توجه ویژه شرکت‌ها و سازمان‌ها به موضوع سلامت کارکنان و اثبات عملی و ملموس این توجه و تمرکز به کارکنان و عموم جامعه می‌تواند گامی باشد محکم به سمت عمل کردن شرکت‌ها و سازمان‌ها به مسوولیت‌های اجتماعی‌شان و انگشت گذاشتن روی چیزی که برای تمام انسان‌ها، اولویت اصلی و بسیار مهمی به حساب می‌آید یعنی تلاش برای حفظ سلامت و تندرستی در حین کار. علاوه بر این اتخاذ چنین رویکرد انسان‌مدار و اخلاق‌گرایانه‌ای به طور غیرمستقیم به عموم مردم و کسانی که به شکل‌های مختلف با یک شرکت در ارتباط هستند این احساس و اعتقاد را منتقل می‌کند که هدف و آرمان اول و اصلی آن شرکت نه کسب درآمد و منافع مالی بلکه ارتقای اصول و ارزش‌های انسانی است و این همان متاع گرانبهایی است که در بازار‌های امروز کمتر یافت می‌شود.
 

نویسنده: سوجان پاتل

مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی

منبع: https://donya-e-eqtesad.com/

 

 

 

 

 

 

 

   
  

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب روابط عمومی  

  مدل پنج شاخه‌ای مسوولیت‌پذیری


  سرپرست جدید روابط عمومی شهرداری هندیجان منصوب شد


  فرصت‌ها و تهدیدهای ارتباطی کرونا با نگاهی به ارتباطات تصویری


  سال پر ابهام و معجزه روابط‌عمومی برای 6 نشان تجاری


  برگزاری جشنواره اطلاع رسانی روابط عمومی‌های استان همدان


  روابط عمومی‌ها جریان‌ساز و به‌عنوان قلب تپنده سازمان ها هستند


  بازدید رییس اداره اطلاع رسانی و روابط عمومی آموزش و پرورش لرستان از سازمان دانش آموزی


  شیوه مصاحبه، زندگی و سوابق کاری لری کینگ


  بهترین رویکردهای بهره‌گیری از اینترنت در حین یک بحران


  در هفته روابط‌عمومی 1400 انجام خواهد شد: تقدیر از روابط‌عمومی‌های برتر در حوزه مقابله با کرونا


 
 
 
مقالات
گفتگو
گزارش
آموزش
جهان روابط عمومی
مدیریت
رویدادها
روابط عمومی ایران
کتابخانه
تازه های شبکه
آخرین رویدادها
فن آوری های نو
تبلیغات و بازاریابی
ایده های برتر
بادپخش صوتی
گزارش تصویری
پیشنهادهای کاربران
اخبار بانک و بیمه
نیازمندی ها
خدمات
خبرنگار افتخاری
بخش اعضا
دانلود کتاب
پیوندها
جستجوی پیشرفته
موبایل
آر اس اس
بخشنامه ها
پیشکسوتان
لوح های سپاس
پیام های تسلیت
مناسبت ها
جملات حکیمانه
پایان نامه ها
درباره شارا
تماس با ما
Shara English
Public Relation
Social Media
Marketing
Events
Mobile
Content
Iran Pr
About Us - Contact US - Search
استفاده از مطالب این سایت با درج منبع مجاز است
تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به شارا است
info@shara.ir
  خبر فوری: برنامه جایزه صنعت روابط‌عمومی ایران اعلام شد