درباره شارا | تماس | جستجوی پیشرفته | پیوندها | موبایل | RSS
 خانه    تازه ها    پایگاه اخبار    پایگاه اندیشه    پایگاه کتاب    پایگاه اطلاعات    پایگاه بین الملل    پایگاه چندرسانه ای    پایگاه امکانات  
جمعه، 10 فروردین 1403 - 03:59   

ساخت قدرتمندترین مدل هوش مصنوعی منبع باز جهان: DBRX

  ساخت قدرتمندترین مدل هوش مصنوعی منبع باز جهان: DBRX


ادامه ادامه مطلب یک

4.5 میلیون برابر اینترنت سریعتر؟ دانشگاه استون این امکان را فراهم می‌کند

  4.5 میلیون برابر اینترنت سریعتر؟ دانشگاه استون این امکان را فراهم می‌کند


ادامه ادامه مطلب دو

ان بی سی پس از واکنش‌های شدید، استخدام رونا مک‌دانیل را لغو کرد

  ان بی سی پس از واکنش‌های شدید، استخدام رونا مک‌دانیل را لغو کرد


ادامه ادامه مطلب سه

انویدیا در مرکز جهان هوش مصنوعی قرار دارد

  انویدیا در مرکز جهان هوش مصنوعی قرار دارد


ادامه ادامه مطلب چهار

   آخرین مطالب روابط عمومی  
  اولین مدل زبان بزرگ هوش مصنوعی «منصفانه آموزش دیده» اینجاست
  جستجوی عمیق بینگ به طور رسمی برای همه کاربران فعال شد
  هوش مصنوعی گوگل می‌تواند چندین کتاب را جذب کند. با این همه داده چه خواهد کرد؟
  به دنبال تغییر نام تجاری هستید؟
  فناوری سلامت پوشیدنی: روند نوظهور با پتانسیل عظیم
  انویدیا در مرکز جهان هوش مصنوعی قرار دارد
  چرا هیچ کس دیگر نمی‌خواهد مدیر میانی باشد
  آژانس‌های روابط‌عمومی جهانی برای راه‌اندازی کمپین بحران آب و هوایی UNDP/ICCO همکاری می‌کنند
  ان بی سی پس از واکنش‌های شدید، استخدام رونا مک‌دانیل را لغو کرد
  4.5 میلیون برابر اینترنت سریعتر؟ دانشگاه استون این امکان را فراهم می‌کند
ادامه آخرین مطالب روابط عمومی
- اندازه متن: + -  کد خبر: 42155صفحه نخست » آموزش روابط عمومیپنجشنبه، 4 اردیبهشت 1399 - 11:41
7 کاری که باید هنگام ایجاد یک سیاست کار اضطراری از خانه انجام دهید
اخیراً در مورد چگونگی ایجاد یک سیاست ارتباط از راه دور برای بحران های غیر منتظره مانند شیوع فعلی کرونا با تعدادی از کارشناسان منابع انسانی صحبت کرده است. این همان چیزی است که آنها برای گفتن داشتند:
  

 

شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)-|| با توجه به اینکه کروناویروس باعث ترس و اضطراب شده است، شرکت های بزرگی مانند گوگل، اپل و مایکروسافت به دلیل نگرانی در مورد شیوع ویروس، سیاست هایی را برای ترغیب کارمندان به کار از خانه وضع کردند. با افزایش تعداد موارد کروناویروس، عاقلانه است که مشاغل در همه ابعاد، ایجاد یک سیاست اضطراری کار از خانه را در نظر بگیرند تا اطمینان حاصل کنند که کارمندان هنوز هم می توانند کار خود را انجام دهند. برقراری ارتباط تلفنی، امن ترین گزینه است.

اخیراً در مورد چگونگی ایجاد یک سیاست ارتباط از راه دور برای بحران های غیر منتظره مانند شیوع فعلی کرونا با تعدادی از کارشناسان منابع انسانی صحبت کرده است. این همان چیزی است که آنها برای گفتن داشتند:

با مدیران و کارمندان مشورت کنید
هنگام تهیه خط مشی اضطراری از خانه، با بحث در مورد جزئیات با مدیران خود شروع کنید. آدام کالی، بنیانگذار و مشاور اصلی شرکت LLC گفت: این ایده خوبی است که از مدیران در همه بخشهای مختلف مشاغل خود استفاده کنید، زیرا آنها این شغل را بهتر می شناسند. هرگز ارزش همکاری را دست کم نگیرید.

هنگامی که با مدیران خود صحبت کردید، می توانید پیشنهادات سایر کارمندان خود را در نظر بگیرید. پتی دانام، مدیر راه حل های HR برای منابع انسانی استراتژیک گفت: ممکن است کاری باشد که یک کارمند خاص در کار خود انجام دهد که شما به آن فکر نمی کنید، یا فکر نکرده اید که آنها به یک ابزار خاص نیاز دارند.

تجهیزات را بررسی کنید
برای اینکه عملیات تجاری به راحتی در خارج از شرکت انجام شود باید مطمئن شوید که کارمندانتان تجهیزات مناسبی دارند، مانند لپ تاپ، شارژر، هدست، مانیتور، تلفن و احتمالاً حتی دستگاه های فکس و چاپگر.

Dunham گفت: اگر آنها آنچه را که لازم دارند ندارند، از خود بپرسید آیا حاضر هستید آن را خریداری کنید و چقدر می خواهید هزینه کنید. یا اگر در اداره یا انبار خود تجهیزات اضافی دارید، ممکن است بخواهید آنها را در اختیارشان قرار دهید.

ابزار کار از راه دور ارائه دهید
آیا کارمندان شما قادر به دسترسی به درایوها و پرونده های مشترک از خانه خواهند بود؟ اگر اینطور نیست وقت آن است که با بخش آی تی خود گپ بزنید تا اطمینان حاصل کنید که همه افراد با آن توانایی تنظیم شده اند. همچنین هوشمندانه است که به کارمندان امکان دسترسی به ابزارهای ارتباطی گروهی با قابلیت کنفرانس ویدیویی، مانند Google Hangouts ،GoToMeeting ،Slack، زوم و تیمهای Microsoft را بدهید. آموزش هایی را در نظر بگیرید تا همه با استفاده از ابزاری که انتخاب می کنید راحت باشند.
 

انتظارات را تعریف کنید
اگرچه کار کردن از خانه ممکن است یک آزادی هیجان انگیز برای کارمندان شما ایجاد کند، اما نباید بی برنامه باشید. اگر ساعات کاری اصلی را ندارید، حتماً مواردی را در خط مشی ارتباط تلفنی خود قرار دهید. اگر سیستم زمانبندی رسمی ندارید، ممکن است در نظر بگیرید که از کارمندان بخواهید وقت خود را در یک صفحه گسترده ثبت کنند، یا می توانید از مدیران بخواهید که تماس های خود را با کارمندان برنامه ریزی کنند تا از ماندگاری آنها اطمینان حاصل کنند.

اولویت امنیت
حتماً به کارمندان اطلاع دهید که چگونه از آنها انتظار دارید تا هنگام کار خارج از شرکت، اطلاعات را ایمن نگه دارند. تعیین انتظارات واضح از اتصالات اینترنت خصوصی و عمومی، ذخیره سازی فایل های کپی و دیجیتالی، حفظ حریم خصوصی هنگام صحبت در مورد موارد محرمانه از طریق تلفن و هر مسئله ای که می تواند شرکت را در معرض ریسک غیر ضروری قرار دهد بسیار مهم است.

همچنین ایده خوبی است که مطمئن شوید که کارمندان دارای نرم افزار به روز شده ضد ویروس هستند. همچنین ممکن است تأیید هویت چند عاملی (MFA) را در نظر بگیرید، که دسترسی هکرها را به کامپیوترهای کارمندان با نیاز به تأیید اضافی برای ورود به سیستم، دشوارتر می کند.

یک کار آزمایشی انجام دهید
به جای اینکه منتظر بمانید تا ارتباط از راه دور برای کشف مشکلات احتمالی ضروری شود، سعی کنید از کارمندان خود بخواهید که یک یا دو روز از خانه کار کنند تا امور را آزمایش کنند. کلاین گفت: از کارمندان خود بخاطر مشکلات در شبکه یا امنیت، اختلال در اینترنت و چالش های ارتباطی، مشکلات مربوط به دسترسی به اسناد را پرچم گذاری کنید. بلافاصله با این مسائل مقابله کنید تا در صورت بروز بحران آماده باشید.

"غیر کارمندان" را فراموش نکنید
وقتی پیام خود را ارسال می کنید، از طریق ایمیل شرکت یا سایت شرکت، فراموش نکنید که راهی برای دستیابی به افرادی که ممکن است به طور خودکار از طریق شما ارتباطات رسمی دریافت نکنند؛ مانند داوطلبان، پیمانکاران مستقل، فروشندگان، مشتریان، کارورزان و استخدام کنندگان.
 

منبع مرجع: شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)

 

 

 

 

 

 

   
  

اخبار مرتبط:

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظرات کاربران: 1 نظر (فعال: 1 ، در صف انتشار: 0، غیر قابل انتشار: 0)
مرتب سازی بر حسب ( قدیمیترین | جدیدترین | بیشترین امتیاز | کمترین امتیاز | بیشترین پاسخ | کمترین پاسخ)
هاشم زاده
| 1399/2/10 - 09:18 |     0     0     |
با سلام وتقدیر وتشکر از خدمات واطلاع رسانی.
احتراما پیشنهاد میشود در شرایط فعلی جایگاه و نقش و رسالت روابط عمومی در سازمانها و بنگاهها را تبیین و رهنمون فرمایند.


نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب روابط عمومی  

  روزنامه‌های محلی: هنوز ارزشمند، اما نیاز به حمایت دارند


  چرا هیچ کس دیگر نمی‌خواهد مدیر میانی باشد


  به دنبال تغییر نام تجاری هستید؟


  رسانه‌های اجتماعی مغز ما را تخلیه می‌کنند و بر تصمیم‌گیری ما تأثیر می‌گذارند


  نتایج یک مطالعه: روابط‌عمومی تأثیر قابل توجهی بر رشد کسب‌وکار دارد


  رسانه سمی


  چرا بهره‌وری ما را مضطرب می‌کند؟


  روابط‌عمومی برای استارت‌آپ‌ها


  چگونه روابط‌عمومی می‌تواند به توسعه هویت در جامعه داخلی کمک کند؟


  چگونه از بحران هویت در میانه شغلی جلوگیری کنیم


 
 
 
مقالات
گفتگو
گزارش
آموزش
جهان روابط عمومی
مدیریت
رویدادها
روابط عمومی ایران
کتابخانه
تازه های شبکه
آخرین رویدادها
فن آوری های نو
تبلیغات و بازاریابی
ایده های برتر
بادپخش صوتی
گزارش تصویری
پیشنهادهای کاربران
اخبار بانک و بیمه
نیازمندی ها
خدمات
خبرنگار افتخاری
بخش اعضا
دانلود کتاب
پیوندها
جستجوی پیشرفته
موبایل
آر اس اس
بخشنامه ها
پیشکسوتان
لوح های سپاس
پیام های تسلیت
مناسبت ها
جملات حکیمانه
پایان نامه ها
درباره شارا
تماس با ما
Shara English
Public Relation
Social Media
Marketing
Events
Mobile
Content
Iran Pr
About Us - Contact US - Search
استفاده از مطالب این سایت با درج منبع مجاز است
تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به شارا است
info@shara.ir
  خبر فوری: معرفی کتاب «هوش مصنوعی روابط‌عمومی در عمل» منتشر شد