شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)-|| وقتی یک کارمند جدید استخدام می کنید، ضروری است که آن را به عنوان بخشی از تیم حس کنید. این کاری است که توسط بیشتر کارفرمایان نادیده گرفته می شود، اما در واقع انجام این کار بسیار آسان و ثمربخش است.

با چند برنامه ریزی ساده، می توانید راه هایی را یاد بگیرید که باعث شود کارمند جدید خود مانند قسمت مهمی از تیم خود احساس کند.

در اینجا چند نکته آورده شده است:
 

به کارمند خود اجازه دهید فضای کاری خود را تزئین کند
یک کار کوچک که می توانید انجام دهید تا کارمندان تان احساس کنند که جزئی از تیم هستند این است که به آنها اجازه دهید فضای کاری خود را تزئین کنند. این امر به آنها امکان می دهد تا استعداد شخصی خود را به داخل دفتر بیاورند. آنها به زودی احساس می کنند شخصیت شان در محیط کار شناخته می شود. تزئینات جدید آنها همچنین برای شما و سایر اعضای تیم،شروع یک مکالمه عالی خواهد بود تا اطلاعات بیشتری در مورد این کارمند کسب کنید.

فعالیت های تفریحی را در داخل و خارج از دفتر انجام دهید
وقتی فعالیت های تفریحی را در داخل و خارج از دفتر برگزار می کنید، کارمندان بیشتر با یکدیگر آشنا می شوید. بازی های المپیک اداری، سفرها و مهمانی ها می تواند راهی عالی برای آشنایی باشد. می توانید از کارمندان خود سؤال کنید که آیا آنها ایده های خوبی برای فعالیت هایی دارند که لذت بخش باشد.

از برنامه های پرواز استفاده کامل کنید
سوار شدن، فرایندی است که هفته ها و ماه ها طول می کشد تا کاملاً مؤثر باشد. شما با استفاده از یک راهنمای مؤثر می توانید به کارمند جدید خود کمک کنید که مانند یک عضو تمام عیار تیم احساس شود.

وقت بگذارید تا کارمند جدید خود را با اعضای دیگر تیم معرفی کنید
هنگامی که کارمند جدید خود را به اعضای تیم معرفی می کنید ممکن است برخی از اتصالات شروع به شکل گیری کنند. این می تواند در آینده هم افزایی ایجاد کند.

اطمینان حاصل کنید که صدای کارمندتان شنیده می شود
هر کارمند می خواهد احساس کند صدایش شنیده می شود. آنها می خواهند بدانند که اگر ایده خوبی داشته باشند، می توانند به شرکت کمک کنند تا به جلو حرکت کند. وقت بگذارید تا با کارمندان خود جلساتی داشته باشید تا در مورد ایده ها و نگرانی های آنها از آنها سؤال کنید.

همچنین یک جلسه با کارمند جدید خود داشته باشید تا از آنها بپرسید که در محل کار جدید خود چه احساسی دارند. شما می توانید با آنها برنامه ای تنظیم کنید تا در مورد هر یک از نگرانی هایشان به آنها کمک کنید یا برخی از ایده های جدید آنها را که ممکن است در حال توسعه باشد به اجرا درآورید.