درباره شارا | تماس | جستجوی پیشرفته | پیوندها | موبایل | RSS
 خانه    تازه ها    پایگاه اخبار    پایگاه اندیشه    پایگاه کتاب    پایگاه اطلاعات    پایگاه بین الملل    پایگاه چندرسانه ای    یایگاه امکانات  
جمعه، 4 بهمن 1398 - 09:19   

ابتکار «متیو بریدی» پدر فتوژورنالیسم؛ انعکاس فاجعه با انتشار عکس

  ابتکار «متیو بریدی» پدر فتوژورنالیسم؛ انعکاس فاجعه با انتشار عکس


ادامه ادامه مطلب یک

ده مهارت کلیدی لازم در سال 2020

  ده مهارت کلیدی لازم در سال 2020


ادامه ادامه مطلب دو

خدمت به منطقه آرمان مدیریت و پرسنل مجتمع مس سونگون است

  خدمت به منطقه آرمان مدیریت و پرسنل مجتمع مس سونگون است


ادامه ادامه مطلب سه

واتساپ باز هم سرویس جدید ارائه کرد؛ این بار ارسال تصاویر متحرک

  واتساپ باز هم سرویس جدید ارائه کرد؛ این بار ارسال تصاویر متحرک


ادامه ادامه مطلب چهار

   آخرین مطالب روابط عمومی  
  ابتکار «متیو بریدی» پدر فتوژورنالیسم؛ انعکاس فاجعه با انتشار عکس
  خدمت به منطقه آرمان مدیریت و پرسنل مجتمع مس سونگون است
  ده مهارت کلیدی لازم در سال 2020
  مهارت چیست؟
  ثبت نام خبرنگاران متقاضی مسکن طی روزهای آتی
  نحوه استفاده از وسایل دیداری در هنگام سخنرانی
  اعضای جدید هیئت مدیره انجمن روابط عمومی ایران انتخاب شدند
  11 پیام کنفرانس روابط عمومی 1398
  واتساپ باز هم سرویس جدید ارائه کرد؛ این بار ارسال تصاویر متحرک
  بانک رفاه اعلام کرد/ دستور العمل اجرایی جدید بخشودگی سود تسهیلات تا سقف یک میلیارد ریال
ادامه آخرین مطالب روابط عمومی
- اندازه متن: + -  کد خبر: 41061صفحه نخست » بانک و بیمهچهارشنبه، 20 آذر 1398 - 20:11
اخلاقی قائم‌مقام مدیرعامل بانک سپه شد/ مأموریت مهم چقازردی برای قائم‌مقام جدید بانک سپه
دکتر هادی اخلاقی، عضو هیئت‌مدیره بانک سپه به سمت قائم‌مقام مدیرعامل این بانک منصوب شد.
  

 

شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)-|| دکتر هادی اخلاقی، عضو هیئت‌مدیره بانک سپه به سمت قائم‌مقام مدیرعامل این بانک منصوب شد.


به گزارش شارا به نقل از روابط عمومی بانک سپه، مدیرعامل بانک سپه در جلسه معارفه دکتر اخلاقی با اشاره به سوابق عملکردی مدیران بانک سپه، تصریح کرد: ورود مدیران توانمند و حرفه‌ای به بانک سپه ازجمله دکتر اخلاقی و دکتر فرحی به افزایش ظرفیت‌های مدیریتی اضافه کرده است.


محمدکاظم چقازردی افزود: نظارت بر بانک بزرگ اقتضائات خاصی می‌طلبد؛ بنابراین در اولویت برنامه‌های دکتر اخلاقی این است که جلسه‌های مشترکی با آقای هیئت داودیان، عضو هیئت‌مدیره بانک سپه و واحدهای نظارتی زیرمجموعه ایشان برگزار کند و به مبانی و فرآیندهای نظارتی بانک کمک کند تا تقویت شود.


وی افزود: استحکام مبانی نظارتی و کنترلی عملیات واحدها و فرآیندها باعث می‌شود تا بانک در وضعیت مناسب‌تری قرار بگیرد، این حوزه‌ها وسیع و کارشناسی است.


مدیرعامل بانک سپه نظارت بر شرکت‌های تابعه این بانک را از اولویت‌های دیگر دکتر اخلاقی برشمرد.


چقازردی از قائم‌مقام جدید خود خواست در کنار مسئولیت‌های خود، ضمن نظارت بر شرکت‌های تابعه این بانک، برنامه‌ریزی سریع برای واگذاری و فروش سریع و به‌موقع این شرکت‌ها را در دستور کار خود قرار دهد.


چقازردی افزود: اموال و املاک مازاد بانک سپه را باید تا پایان سال جاری به‌موقع و در چهارچوب فرآیندهای قانونی واگذار کرده و مطالبات بانک از شرکت امید را به حیطه وصول درآوریم.


وی با اشاره به همکاری مطلوب مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری امید در واگذاری شرکت‌ها، خاطرنشان کرد: طلب بانک سپه از شرکت سرمایه‌گذاری امید باید به رقمی منطقی که قانون اجازه می‌دهد برسد و این مهم جزو مسئولیت‌های قائم‌مقام جدید بانک سپه است.


مدیرعامل بانک سپه ادامه داد: تسریع و کمک به انجام فرآیند ارزش‌گذاری دارایی‌های بانک ادغامی در چارچوب شیوه‌نامه موردتوافق و مفاد پروژه 31 بندی ادغام از دیگر مأموریت‌های قائم‌مقام بانک سپه است.


وی گفت: حمایت و پشتیبانی از استقرار نرم‌افزار کربانکینگ و نیز استحکام سیستم‌ها، عدم اختلال در سرویس‌ها و خدمات به مشتریان از مسئولیت‌های دیگر دکتر اخلاقی است.


چقازردی ضمن تأکید بر اهمیت توجه به حوزه منابع انسانی، تصریح کرد: در این حوزه تلاش‌ها و کارهای خوبی انجام‌شده است بااین‌حال بازنگری در حوزه منابع انسانی و تحقق شایسته‌سالاری واقعی در انتصابات هدف بانک است.


وی بابیان این مطلب که رعایت شایسته‌سالاری واقعی را باید کارکنان در رده‌های شغلی مختلف درک کنند، تصریح کرد: انتصاب افراد بر اساس شایسته‌سالاری برای سپردن مسئولیت واحدهای اجرایی، مدیریت مناطق، شعب و سایر مسئولیت‌های اجرایی شعب باید پررنگ‌تر باشد.


مدیرعامل بانک سپه خاطرنشان کرد: در زمینه واگذاری مسئولیت‌ها، پیشرفت شغلی و همچنین دریافت مزایا توازن بین واحدهای صف و ستاد کمابیش در بانک وجود دارد بااین‌حال باید با برنامه‌ریزی این توازن در صف و ستاد با سرعت و به‌طور کامل برقرار شود. به‌گونه‌ای که انگیزه کارکنان برای فعالیت در شعب و واحدهای اجرایی را با ابزارهای تشویقی و ارتقایی مناسب، مستمراً افزایش دهیم.


وی تأکید کرد: باید سیستمی باشد که همکاران از درون شعبه استعدادها، توانمندی‌ها و خلاقیت‌هایشان را بروز دهند و زمینه رشد ارتقای شغلی برای آنها مهیا شود.


چقازردی گفت: تلاش برای بهبود وضعیت شغلی همکاران قراردادی به‌طورجدی و در چارچوب ضوابط باید در دستور کار قرار گیرد.


وی از قائم‌مقام بانک خواست به‌طورجدی برای فراهم آوردن زمینه بهبود شغلی کلیه افراد قراردادی بانک که عمدتاً دارای تحصیلات عالیه هستند تمام تلاش خود را به کار گیرد.


وی بهبود وضعیت معیشتی همکاران بازنشسته را از دغدغه‌های جدی خود برشمرد و گفت: در شرایط فعلی تورمی، پرداختی‌های بانک به‌رغم افزایش و بهبود مستمر کماکان مطلوب نیست و لذا برای بهبود وضعیت معیشتی همکاران بازنشسته باید نشست‌های مشترکی با بخش‌های منابع انسانی و هیئت عامل صندوق تأمین آتیه برای بررسی و بازنگری وضع موجود و دستیابی به وضعیت مناسب‌تر سریعاً برگزار شود.


مدیرعامل بانک از مسئولان ذی‌ربط خواست به مدل مناسبی برای سروسامان دادن معیشت همکاران بازنشسته برسند.


وی به اهمیت و معرفی خدمات بانک ونیز لزوم توجه به تقویت ارتباط مشتریان از طریق سامانه 1557 تأکید کرد.


چقازردی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به کمیته چهار نفره ادغام در بانک مرکزی گفت: قدردانی ریاست محترم جمهوری از عملکرد بانک سپه به سبب پیشرفت مطلوب فرآیند ادغام بانک‌های وابسته به نیروهای مسلح در بانک سپه ضمن ایجاد انگیزه و دلگرمی برای تمامی دست اندرکاران، مسئولیت ما را در انجام مطلوب و با تدبیر سایر مراحل پروژه ادغام دوچندان می‌کند.

 

 

 

 

 

 

   
  

اخبار مرتبط:

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب روابط عمومی  

  روزنامه نگاری که اعلامیه استقلال آرژانتین را نوشت


  ابتکار «متیو بریدی» پدر فتوژورنالیسم؛ انعکاس فاجعه با انتشار عکس


  الگویی برای روابط عمومی ها در مواجهه و مدیریت اخبار، تصاویر و ویدئوهای جعلی


  هدایت گری اصول اولیه مدیریت در سازمان ها


  انتصاب مدیرکل دفتر تبلیغات و اطلاع رسانی وزارت ارشاد


  اعضای جدید هیئت مدیره انجمن روابط عمومی ایران انتخاب شدند


  ده مهارت کلیدی لازم در سال 2020


  11 پیام کنفرانس روابط عمومی 1398


  قابلیت مدیریت بالغ پرتفوی


  نحوه استفاده از وسایل دیداری در هنگام سخنرانی


 
 
 
مقالات
گفتگو
گزارش
آموزش
جهان روابط عمومی
مدیریت
رویدادها
روابط عمومی ایران
کتابخانه
تازه های شبکه
آخرین رویدادها
فن آوری های نو
تبلیغات و بازاریابی
ایده های برتر
بادپخش صوتی
گزارش تصویری
پیشنهادهای کاربران
اخبار بانک و بیمه
نیازمندی ها
خدمات
خبرنگار افتخاری
بخش اعضا
دانلود کتاب
پیوندها
جستجوی پیشرفته
موبایل
آر اس اس
بخشنامه ها
پیشکسوتان
لوح های سپاس
پیام های تسلیت
مناسبت ها
جملات حکیمانه
پایان نامه ها
درباره شارا
تماس با ما
Shara English
Public Relation
Social Media
Marketing
Events
Mobile
Content
Iran Pr
About Us - Contact US - Search
استفاده از مطالب این سایت با درج منبع مجاز است
تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به شارا است
info@shara.ir
  خبر فوری: کارگاه های آموزشی روابط عمومی در حوزه سناریو نویسی و تکنیک های حل مساله در روابط عمومی