درباره شارا | تماس | جستجوی پیشرفته | پیوندها | موبایل | RSS
 خانه    تازه ها    پایگاه اخبار    پایگاه اندیشه    پایگاه کتاب    پایگاه اطلاعات    پایگاه بین الملل    پایگاه چندرسانه ای    پایگاه امکانات  
جمعه، 10 فروردین 1403 - 18:43   

ساخت قدرتمندترین مدل هوش مصنوعی منبع باز جهان: DBRX

  ساخت قدرتمندترین مدل هوش مصنوعی منبع باز جهان: DBRX


ادامه ادامه مطلب یک

4.5 میلیون برابر اینترنت سریعتر؟ دانشگاه استون این امکان را فراهم می‌کند

  4.5 میلیون برابر اینترنت سریعتر؟ دانشگاه استون این امکان را فراهم می‌کند


ادامه ادامه مطلب دو

ان بی سی پس از واکنش‌های شدید، استخدام رونا مک‌دانیل را لغو کرد

  ان بی سی پس از واکنش‌های شدید، استخدام رونا مک‌دانیل را لغو کرد


ادامه ادامه مطلب سه

انویدیا در مرکز جهان هوش مصنوعی قرار دارد

  انویدیا در مرکز جهان هوش مصنوعی قرار دارد


ادامه ادامه مطلب چهار

   آخرین مطالب روابط عمومی  
  چند نکته کلیدی برای تغییر نام تجاری موفق
  فراتر از میدان نبرد: بازاندیشی پویایی روزنامه‌نگار- روابط‌عمومی در رسانه‌های مدرن
  روابط‌عمومی سنتی را فراموش کنید
  6 استراتژی دگرگون کننده برای آزادسازی پتانسیل رهبری شما
  چند نکته مهم در پرامپت‌نویسی
  کمپین‌های داده
  تاثیر ادراک بر تصمیم‌گیری در شرایط پرخطر
  اولین مدل زبان بزرگ هوش مصنوعی «منصفانه آموزش دیده» اینجاست
  جستجوی عمیق بینگ به طور رسمی برای همه کاربران فعال شد
  هوش مصنوعی گوگل می‌تواند چندین کتاب را جذب کند. با این همه داده چه خواهد کرد؟
ادامه آخرین مطالب روابط عمومی
- اندازه متن: + -  کد خبر: 35874صفحه نخست » مدیریت روابط عمومیجمعه، 16 آذر 1397 - 08:14
به مسایل کاری نگاه مثبت داشته باشید
عبارت "من و تو" برای همه ما عبارت آشنایی است که بیشتر در محیط خانه شنیده می شود. عبارت آشناتر ما و آنها" را در محیط های کاری و ادارات می شنویم.
  

شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)- عبارت "من و تو" برای همه ما عبارت آشنایی است که بیشتر در محیط خانه شنیده می شود. عبارت آشناتر ما و آنها" را در محیط های کاری و ادارات می شنویم. کارمندان در مقابل مدیران جبهه می گیرند و همیشه از عملکرد مدیران گلایه دارند. البته قرار نیست عملکرد مدیران را قضاوت کنیم اما از شما کارمندان می خواهیم نگرش خود را نسبت به مسایل مثبت کنید. مهم نیست که الان کارمند هستید شاید درآینده مدیر سازمان شوید. پس بهتر است درباره هر دو موقعیت ، خوب فکر کنید و شرایط را دقیقا شناسایی کنید.


خب، حالا شما یکی از کارمندان هستید که در جمع همکاران خود حرفهای آنها را در باره مدیران می شنوید. عمیقا احساس همدردی می کنید زیرا خود شما نیز یکی از آنها هستید وبه زبان ساده تر "درد آشنا" هستید. اما تشخیص و اعتقاد خود را نسبت به سیستم مدیریت از دست ندهید. شما نباید تحت تاثیر انتقادهای همکاران خود قرار گیرید البته نیازی به پنهانکاری نیست شما می توانید ضمن همدردی و تکان دادن سر به علامت همراهی حرفهای آنها را صبورانه گوش دهید اما در پایان با لحنی مهربان وملایم نظر خود را نسبت به مدیریت مطرح کنید و آنها را تشویق به مثبت اندیشی کنید البته با دلایل قانع کننده.


اگر جانب مدیر را بگیرید و سیاستهای کاری و تصمیم گیری های سازمان را از نقطه نظر مدیریت ببینید مثبت اندیشی شما مضاعف می شود در ضمن اینکه شما قواعد بازی را به خوبی می دانید ویک بازیگر متعهد قوانین کار هستید. البته اگر می خواهید در کار خود از بهترین ها باشید.


نگاه مثبت داشته باشید یعنی نه فقط امروز که هر روز نهایت تلاش خود را بکنید. نه فقط در روزهای عادی که کارها خود به خود پیش می رود و روز خوبی است بلکه در روزهای پرمشغله و استرس زا نیز حداکثر سعی تان را بکنید. نگاه مثبت داشته باشید یعنی بیشتر فعالیت کنید، بیشتر راه بروید و بیشتر کار کنید حتی اگر خسته، عصبانی و دلخور

هستید و دلتان می خواهد کار را رها کنید. دیگران می توانند کارشان را رها کنند اما شما نمی توانید زیرا شما بازیگر قوانین کار هستید. احتمالاً افرادی را دیده اید که کم کار می کنند و زیاد نق می زنند. آنها مانند شما مثبت فکر نمی کنند و خوشبین نیستند، منتظرند اتفاقی بیفتد و شروع به انتقاد ومنفی بافی کنند.


بگذارید همین جا حقیقت تلخی را برایتان بگویم، این گونه افراد هرگز به جایی نمی رسند یعنی نمی خواهند برسند. زندگی کاری آنها درهمین دور هم نشستن ها، انتقاد کردن ها و منفی بافی ها خلاصه شده است. آنها خودشان جلوی پیشرفت خود را گرفته اند در نتیجه هر روز ناراضی تر از دیروز، اخموتر از دیروز و طلبکار تر از دیروز به اداره می آیند.


نگاه مثبت به مسایل، معیارهای پیشرفت شما را می سازد و شما را چنان وابسته می کند که با اطمینان از خود به دنبال دست و پا کردن جایی مناسب برای خودتان هستید.


نگاه مثبت به مسایل یعنی آگاهی از این که شما قدرت بی نهایتی دارید که می توانید با مهربانی، لطف و صبوری از آن استفاده کنید. شما هرگز به سبب قدرتی که دارید کسی را تحقیر نمی کنید، کسی را قضاوت نمی کنید، کسی را فریب نمی دهید، کسی را نردبان ترقی خود نمی کنید وبرای رسیدن به موقعیتهای بهتر، موقعیت دیگران را خراب نمی کنید .شاید غفلت، بی تفاوتی و نگرش منفی دیگران نسبت به کار، تجربیات شما را تکمیل کند.


کلام آخر اینکه از موقعیتها استفاده کنید سریع اما با ملایمت، دقیق اما با مهربانی و جدی اما موفق.
 

منبع: صد قانون کار

 

 

 

 

 

 

   
  

اخبار مرتبط:

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب روابط عمومی  

  روابط‌عمومی سنتی را فراموش کنید


  چرا هیچ کس دیگر نمی‌خواهد مدیر میانی باشد


  به دنبال تغییر نام تجاری هستید؟


  چند نکته کلیدی برای تغییر نام تجاری موفق


  فراتر از میدان نبرد: بازاندیشی پویایی روزنامه‌نگار- روابط‌عمومی در رسانه‌های مدرن


  6 استراتژی دگرگون کننده برای آزادسازی پتانسیل رهبری شما


  چگونه از بحران هویت در میانه شغلی جلوگیری کنیم


  روابط‌عمومی برای استارت‌آپ‌ها


  چگونه روابط‌عمومی می‌تواند به توسعه هویت در جامعه داخلی کمک کند؟


  تاثیر ادراک بر تصمیم‌گیری در شرایط پرخطر


 
 
 
مقالات
گفتگو
گزارش
آموزش
جهان روابط عمومی
مدیریت
رویدادها
روابط عمومی ایران
کتابخانه
تازه های شبکه
آخرین رویدادها
فن آوری های نو
تبلیغات و بازاریابی
ایده های برتر
بادپخش صوتی
گزارش تصویری
پیشنهادهای کاربران
اخبار بانک و بیمه
نیازمندی ها
خدمات
خبرنگار افتخاری
بخش اعضا
دانلود کتاب
پیوندها
جستجوی پیشرفته
موبایل
آر اس اس
بخشنامه ها
پیشکسوتان
لوح های سپاس
پیام های تسلیت
مناسبت ها
جملات حکیمانه
پایان نامه ها
درباره شارا
تماس با ما
Shara English
Public Relation
Social Media
Marketing
Events
Mobile
Content
Iran Pr
About Us - Contact US - Search
استفاده از مطالب این سایت با درج منبع مجاز است
تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به شارا است
info@shara.ir
  خبر فوری: معرفی کتاب «هوش مصنوعی روابط‌عمومی در عمل» منتشر شد