درباره شارا | تماس | جستجوی پیشرفته | پیوندها | موبایل | RSS
 خانه    تازه ها    پایگاه اخبار    پایگاه اندیشه    پایگاه کتاب    پایگاه اطلاعات    پایگاه بین الملل    پایگاه چندرسانه ای    یایگاه امکانات  
یکشنبه، 26 آذر 1396 - 06:55   

بانک آینده موفق به دریافت گواهینامه استاندارد رسیدگی به شکایات مشتریان گردید

  بانک آینده موفق به دریافت گواهینامه استاندارد رسیدگی به شکایات مشتریان گردید


ادامه ادامه مطلب یک

عملیات جاسوس‌های چین در شبکه‌های اجتماعی

  عملیات جاسوس‌های چین در شبکه‌های اجتماعی


ادامه ادامه مطلب دو

واتس‌اپ؛ هشداردهنده افسردگی در نوجوانان

  واتس‌اپ؛ هشداردهنده افسردگی در نوجوانان


ادامه ادامه مطلب سه

روابط عمومی مجتمع جهان فولاد سیرجان، روابط عمومی برتر شد

  روابط عمومی مجتمع جهان فولاد سیرجان، روابط عمومی برتر شد


ادامه ادامه مطلب چهار

   آخرین مطالب روابط عمومی  
  ت‌فلیکس
  تجهیز کلیه ایستگاه های متروی <تی تی سی> به سیستم شبکه سلولار
  مدیر روابط عمومی آزمون سراسری حفظ و مفاهیم قرآن کریم منصوب شد
  رونمایی از کتاب «نظریه پردازی درباره ارتباطات میان فرهنگی»
  بررسی نقش روابط عمومی در بیمارستان ها
  معاون وزیر و رییس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور: ضرورت ایجاد اتاق فکر رسانه در حوزه مهارت آموزی
  بانک آینده موفق به دریافت گواهینامه استاندارد رسیدگی به شکایات مشتریان گردید
  راهنمای آداب و معاشرت در رستوران
  سالنامه تخصصی روابط عمومی ایران 1397 منتشر می شود
  کنفرانس روابط عمومی در مانیتورینگ رسانه ای
ادامه آخرین مطالب روابط عمومی
- اندازه متن: + -  کد خبر: 31932صفحه نخست » پیشخوان شارا-پیشنهادهای کاربران روابط عمومیسه شنبه، 7 آذر 1396 - 14:01
میزان تفاوتِ حقوق زنان با مردان
پروین خدادادی حدادان/دانشجوی دکتری علوم ارتباطات - با اینکه برای همسطح کردن میزان حقوق دریافتی زنان و مردان ظرف دهه های گذشته تلاش هایی صورت گرفته است، اما به نظر می رسد این تفاوت هنوز در جای خود پابرجاست و شاید این اختلاف موجود میان حقوق مردان و زنان، مثلا از کمبود نیروی کار زن در برخی مشاغل و صنایع ناشی شود.
  

شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)- با اینکه برای همسطح کردن میزان حقوق دریافتی زنان و مردان ظرف دهه های گذشته تلاش هایی صورت گرفته است، اما به نظر می رسد این تفاوت هنوز در جای خود پابرجاست و شاید این اختلاف موجود میان حقوق مردان و زنان، مثلا از کمبود نیروی کار زن در برخی مشاغل و صنایع ناشی شود. این یعنی کاهش تفاوت حقوق مردان و زنان نیازمند آن است که صنایع مردسالار و پردرآمد مثل حوزه های علم، فناوری، مهندسی و ریاضی، به زنان روی خوش بیشتری نشان دهند.


تشویق بانوان به استفاده از هر فرصتی برای آشنایی با این حوزه ها و یادگیری بیشتر درباره ی آنها نیز می تواند راهگشا باشد؛ برخی صنایع هم در سطح حرفه ای و هم در سطح آکادمیک هنوز تحت تسلط کامل مردان باقی مانده اند. این می تواند به افزایش متوسط حقوق نیروی کار نیز کمک کند اما، حتی در صنایع پردرآمد نیز نمی تواند شکاف موجود میان درآمد مردان و زنان را از بین ببرد.

 

 یکی از عوامل تأثیرگذار مهم در این میان این حقیقت است که زنان معمولاً وقت بیشتری به فعالیت های غیر کاری اختصاص می دهند و در تلاش برای حفظ تعادل میان اولویت های حرفه ای و شخصی خود مثل مراقبت از فرزندان، برنامه ی کاریِ محدود تری دارند.


یورواستات، نهاد آماری وابسته به اتحادیه اروپا در یک گزارش تحلیلی آورده است که بیشترین اختلاف حقوق بین زنان و مردان به ترتیب در استونی، جمهوری چک و آلمان و اتریش وجود دارد.


اما در کنار کشورهای پیشرفته از این نظر در جایگاه اول لوکزامبورگ و ایتالیا با تنها ۵.۵ درصد اختلاف حقوقی بین مردان و زنان قرار دارند. رومانی با ۵.۸ درصد و بلژیک با ۶.۵ درصد در مکانهای بعدی این جدول هستند.


تبعیض بین حقوق مردان و زنانی که پست‌های یکسان دارند نشان می دهد که تا حل این معضل در اروپا، راهی طولانی در پیش است. هر چند برخی از این تفاوتهای حقوقی را می توان در کم بودن میزان تجربه و تحصیلات زنان بیان کرد. از سوی دیگر می توان گفت تفاوتهای فرهنگی، حقوقی، اجتماعی و اقتصادی در این تبعیض ها نقش مهمی دارند.


بیشترین تبعیض های حقوقی بین زنان مردان در میان کارمندانی عالیرتبه است. یک رشته تحقیقات آماری در سال ۲۰۱۴ نشان می دهد تبعیض ها میان کارمندان عالیرتبه در همه کشورهای عضو اتحادیه اروپایی فاحش است.


آمار تهیه شده در سال ۲۰۱۴ نشان می دهد ۳۳ درصد از مدیران عالی رتبه کشورهای اروپایی زنان هستند و نهادهای اروپایی خواستار رفع این بی عدالتی در سریعترین زمان ممکن هستند. اتحادیه اروپا اعلام کرده است عدالت و برابری در زمینه استخدام حقی طبیعی است.


در میان کشورهای عضو اتحادیه اروپا اسلوونی، لتونی و لهستان با بیش از ۴۰ درصد مدیران زن عدالت در این زمینه را بیش از دیگر کشورهای عضو رعایت می کند. جمهوری چک و لوکزامبورگ با تنها ۱۸ درصد در میان بدترین کشورها در زمینه عدالت استخدامی قرار دارند.
 

 

 

 

 

   
  

اخبار مرتبط:

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب روابط عمومی  

  پوشش بی سابقه رسانه ها به مردن یک نهنگ


  سالنامه تخصصی روابط عمومی ایران 1397 منتشر می شود


  برترین عکس های خبری سال 2017 در مجله آتلانتیک


  راهنمای آداب و معاشرت در رستوران


  کنفرانس روابط عمومی در مانیتورینگ رسانه ای


  معاون وزیر و رییس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور: ضرورت ایجاد اتاق فکر رسانه در حوزه مهارت آموزی


  بررسی نقش روابط عمومی در بیمارستان ها


  تاسیس معاونت ارتباطات سایپا برای پاسخگویی شفاف


  رونمایی از کتاب «نظریه پردازی درباره ارتباطات میان فرهنگی»


  مدیر روابط عمومی آزمون سراسری حفظ و مفاهیم قرآن کریم منصوب شد


 
 
 
مقالات
گفتگو
گزارش
آموزش
جهان روابط عمومی
مدیریت
رویدادها
روابط عمومی ایران
کتابخانه
تازه های شبکه
آخرین رویدادها
فن آوری های نو
تبلیغات و بازاریابی
ایده های برتر
بادپخش صوتی
گزارش تصویری
پیشنهادهای کاربران
اخبار بانک و بیمه
نیازمندی ها
خدمات
خبرنگار افتخاری
بخش اعضا
دانلود کتاب
پیوندها
جستجوی پیشرفته
موبایل
آر اس اس
بخشنامه ها
پیشکسوتان
لوح های سپاس
پیام های تسلیت
مناسبت ها
جملات حکیمانه
پایان نامه ها
درباره شارا
تماس با ما
Shara English
Public Relation
Social Media
Marketing
Events
Mobile
Content
Iran Pr
About Us - Contact US - Search
استفاده از مطالب این سایت با درج منبع مجاز است
تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به شارا است
info@shara.ir
  خبر فوری: جلد سوم کتاب استانداردهای روابط عمومی منتشر شد