درباره شارا | تماس | جستجوی پیشرفته | پیوندها | موبایل | RSS
 خانه    تازه ها    پایگاه اخبار    پایگاه اندیشه    پایگاه کتاب    پایگاه اطلاعات    پایگاه بین الملل    پایگاه چندرسانه ای    یایگاه امکانات  
سه شنبه، 1 آبان 1397 - 03:43   

«ادوبی» با محصولات تازه‌اش «توفان به‌پا کرد»

  «ادوبی» با محصولات تازه‌اش «توفان به‌پا کرد»


ادامه ادامه مطلب یک

سرپرست روابط عمومی فرمانداری تهران منصوب شد

  سرپرست روابط عمومی فرمانداری تهران منصوب شد


ادامه ادامه مطلب دو

هم اندیشی نقشه ارتباطات میان فرهنگی درباره اربعین

  هم اندیشی نقشه ارتباطات میان فرهنگی درباره اربعین


ادامه ادامه مطلب سه

رسانه‌های غایب در کنفرانس «داووس صحرا»

  رسانه‌های غایب در کنفرانس «داووس صحرا»


ادامه ادامه مطلب چهار

   آخرین مطالب روابط عمومی  
  «ادوبی» با محصولات تازه‌اش «توفان به‌پا کرد»
  ویدیو/ روابط عمومی آینده
  احترام به مخاطب
  انتخابات هیات رییسه شورای روابط عمومی آذربایجان شرقی برگزار شد
  بانک ملی ایران 24 ساعته با شماست!
  شناخت و تامین نیازهای روز مشتریان،در دستور کار بانک ملی ایران
  تشریح آخرین وضعیت پرداخت ارز اربعین توسط عضو هیات مدیره بانک ملی ایران
  انتشار ویژه نامه پانزدهمین کنفرانس روابط عمومی ایران
  رونمایی از چهار کتاب روابط عمومی در کنفرانس روابط عمومی
  تقدیر از 10 روابط عمومی فعال، خلاق و مسئولیت پذیر
ادامه آخرین مطالب روابط عمومی
- اندازه متن: + -  کد خبر: 31932صفحه نخست » پیشخوان شارا-پیشنهادهای کاربران روابط عمومیسه شنبه، 7 آذر 1396 - 14:01
میزان تفاوتِ حقوق زنان با مردان
پروین خدادادی حدادان/دانشجوی دکتری علوم ارتباطات - با اینکه برای همسطح کردن میزان حقوق دریافتی زنان و مردان ظرف دهه های گذشته تلاش هایی صورت گرفته است، اما به نظر می رسد این تفاوت هنوز در جای خود پابرجاست و شاید این اختلاف موجود میان حقوق مردان و زنان، مثلا از کمبود نیروی کار زن در برخی مشاغل و صنایع ناشی شود.
  

شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)- با اینکه برای همسطح کردن میزان حقوق دریافتی زنان و مردان ظرف دهه های گذشته تلاش هایی صورت گرفته است، اما به نظر می رسد این تفاوت هنوز در جای خود پابرجاست و شاید این اختلاف موجود میان حقوق مردان و زنان، مثلا از کمبود نیروی کار زن در برخی مشاغل و صنایع ناشی شود. این یعنی کاهش تفاوت حقوق مردان و زنان نیازمند آن است که صنایع مردسالار و پردرآمد مثل حوزه های علم، فناوری، مهندسی و ریاضی، به زنان روی خوش بیشتری نشان دهند.


تشویق بانوان به استفاده از هر فرصتی برای آشنایی با این حوزه ها و یادگیری بیشتر درباره ی آنها نیز می تواند راهگشا باشد؛ برخی صنایع هم در سطح حرفه ای و هم در سطح آکادمیک هنوز تحت تسلط کامل مردان باقی مانده اند. این می تواند به افزایش متوسط حقوق نیروی کار نیز کمک کند اما، حتی در صنایع پردرآمد نیز نمی تواند شکاف موجود میان درآمد مردان و زنان را از بین ببرد.

 

 یکی از عوامل تأثیرگذار مهم در این میان این حقیقت است که زنان معمولاً وقت بیشتری به فعالیت های غیر کاری اختصاص می دهند و در تلاش برای حفظ تعادل میان اولویت های حرفه ای و شخصی خود مثل مراقبت از فرزندان، برنامه ی کاریِ محدود تری دارند.


یورواستات، نهاد آماری وابسته به اتحادیه اروپا در یک گزارش تحلیلی آورده است که بیشترین اختلاف حقوق بین زنان و مردان به ترتیب در استونی، جمهوری چک و آلمان و اتریش وجود دارد.


اما در کنار کشورهای پیشرفته از این نظر در جایگاه اول لوکزامبورگ و ایتالیا با تنها ۵.۵ درصد اختلاف حقوقی بین مردان و زنان قرار دارند. رومانی با ۵.۸ درصد و بلژیک با ۶.۵ درصد در مکانهای بعدی این جدول هستند.


تبعیض بین حقوق مردان و زنانی که پست‌های یکسان دارند نشان می دهد که تا حل این معضل در اروپا، راهی طولانی در پیش است. هر چند برخی از این تفاوتهای حقوقی را می توان در کم بودن میزان تجربه و تحصیلات زنان بیان کرد. از سوی دیگر می توان گفت تفاوتهای فرهنگی، حقوقی، اجتماعی و اقتصادی در این تبعیض ها نقش مهمی دارند.


بیشترین تبعیض های حقوقی بین زنان مردان در میان کارمندانی عالیرتبه است. یک رشته تحقیقات آماری در سال ۲۰۱۴ نشان می دهد تبعیض ها میان کارمندان عالیرتبه در همه کشورهای عضو اتحادیه اروپایی فاحش است.


آمار تهیه شده در سال ۲۰۱۴ نشان می دهد ۳۳ درصد از مدیران عالی رتبه کشورهای اروپایی زنان هستند و نهادهای اروپایی خواستار رفع این بی عدالتی در سریعترین زمان ممکن هستند. اتحادیه اروپا اعلام کرده است عدالت و برابری در زمینه استخدام حقی طبیعی است.


در میان کشورهای عضو اتحادیه اروپا اسلوونی، لتونی و لهستان با بیش از ۴۰ درصد مدیران زن عدالت در این زمینه را بیش از دیگر کشورهای عضو رعایت می کند. جمهوری چک و لوکزامبورگ با تنها ۱۸ درصد در میان بدترین کشورها در زمینه عدالت استخدامی قرار دارند.
 

 

 

 

 

   
  

اخبار مرتبط:

اضافه نمودن به: Share/Save/Bookmark

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
   پربیننده ترین مطالب روابط عمومی  

  ویدیو/ روابط عمومی آینده


  احترام به مخاطب


  تقویم روز فناوری/ روزنامه ها در عصر اینترنت - تحولات 2004 تا 2008


  نمونه هایی از ارتباطات جمعی و برنامه های آن/ مارکز و اسپنسر


  امکان درخواست صدور و ارسال پستی پروانه انتشار رسانه‌ها مهیا شد


  اطلاع رسانی روابط عمومی ها باید به صورت دقیق و جامع باشد


  رسانه‌های غایب در کنفرانس «داووس صحرا»


  تقدیر از 10 روابط عمومی فعال، خلاق و مسئولیت پذیر


  دبیرکل کنفرانس روابط عمومی: روابط عمومی ها نیازمند راه حل های مدرن اند


  جایزه پدر روابط عمومی ایران به حسن بشیر اهدا شد


 
 
 
مقالات
گفتگو
گزارش
آموزش
جهان روابط عمومی
مدیریت
رویدادها
روابط عمومی ایران
کتابخانه
تازه های شبکه
آخرین رویدادها
فن آوری های نو
تبلیغات و بازاریابی
ایده های برتر
بادپخش صوتی
گزارش تصویری
پیشنهادهای کاربران
اخبار بانک و بیمه
نیازمندی ها
خدمات
خبرنگار افتخاری
بخش اعضا
دانلود کتاب
پیوندها
جستجوی پیشرفته
موبایل
آر اس اس
بخشنامه ها
پیشکسوتان
لوح های سپاس
پیام های تسلیت
مناسبت ها
جملات حکیمانه
پایان نامه ها
درباره شارا
تماس با ما
Shara English
Public Relation
Social Media
Marketing
Events
Mobile
Content
Iran Pr
About Us - Contact US - Search
استفاده از مطالب این سایت با درج منبع مجاز است
تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به شارا است
info@shara.ir
  خبر فوری: جزییات پانزدهمین کنفرانس روابط عمومی ایران اعلام شد