شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)، کارشناسان و تحلیلگران از بروز تغییراتی در شیوه استخدام کارشناسان حوزه فناوری اطلاعات خبر می‌دهند. وب‌سایتInfoWorld به بهانه دعوت به همکاری اخیر شرکت جنرال الکتریک، این موضوع را مورد بررسی قرار داده است. چند ماه پیش شرکت آمریکایی جنرال الکتریک با صرف بودجه ۶ میلیارد دلاری، کسب و کار جدیدی به نام GE Digital را به وجود آورد. جنرال الکتریک گفته به دنبال آن است که تا سال ۲۰۲۰ GE Digital به یکی از 10 شرکت برتر نرم‌افزاری تبدیل شود.

جنرال الکتریک به دنبال ساخت پلت‌فرم‌هایی برای پشتیبانی از فناوری‌های جدید از قبیل محصولات اینترنت اشیا است و درنتیجه به دنبال استخدام آن دسته از نیروهای انسانی ماهر در زمینه توسعه محصولات جدید است که بتوانند پست‌های خالی این شرکت نوپا را پر کنند. بر اساس این گزارش، به نظر می‌رسد اکنون شرکت‌ها به دنبال کارمندانی خلاق و نوآور هستند، نه کسانی که صرفا یک سری دستورالعمل‌های از پیش آماده شده را اجرا کنند زیرا شواهد نشان می‌دهد که کسب و کارها – به عنوان مثال - پُست «پشتیبانی از زیرساخت‌ها» را آرام آرام کنار می‌گذارند و به استخدام کارشناسانی که در حوزه «خدمات ابری» مهارت دارند علاقه نشان می‌دهند.کارشناسانی که از تجارب دیجیتال برخوردارند و می‌توانند محصولات و بازارهای جدیدی توسعه دهند، در اولویت استخدام سازمان‌ها قرار دارند.  دیوید فوت (David Foote) مدیر عامل Foote Associates می‌گوید حتی اگر شرایط اقتصادی وخیم شود و ما با یک بحران دیگر روبه‌رو شویم، باز هم شرکت‌ها حاضرند مبالغ هنگفتی بابت نگه داشتن این نیروها هزینه کنند. تخمین زده می‌شود در سال گذشته ۱۲۵هزار تا ۱۸۰ هزار شغل جدید در حوزه فناوری اطلاعات ایجاد شده که این رقم در سال ۲۰۱۴ نیز در همین حدود گزارش شده است.

منبع: روزنامه دنیای اقتصاد – شماره 3692