شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا)، مهم ترین منبع در هر سازمانی انسان است زیرا انسانها با سازمانهای مختلفی در ارتباط است پس سازمان بخشی از زندگی روزانه همه مردم است ضرورت رضایت شغلی، باتوجه به اثر رضایت شغلی در عملکرد یک سازمان لازم است که سیاست گزاران در تصمیم گیری این عوامل را در نظر بگیرند که باعث افزایش خلاقیت وخدمت دهی درسازمان وکاهش میزان ترک خدمت کارکنان وافزایش سطح سلامت جسمی وروانی افراد در سازمان است . درتشکیل هرسازمان عوامل وعناصرمتعددی وجود دارند که در یک محل برای حصول هدف مشترکی مهیا شده اند.

بدون شک «منابع انسانی» شریف ترین،مهمترین و با ارزش ترین عوامل تولید است که به کمک وسایل و امکانات مادی به اهداف و خواسته های سازمان که همانا تولید محصولات (کالا و خدمات)می باشند را تحقق می بخشند. انسان مهمترین سرمایه سازمان است.چنانچه عامل انسانی را از سازمان حذف کنند،آنچه باقی می ماند به خودی خود قابل استفاده نمی باشد.(لاجوردی،1380،ص 2)
منابع انسانی و بهره گیری بجا و شایسته از آن، از کارآمدترین راههای رهایی از تنگناها و دشواریهای توسعه اقتصادی، اجتماعی و آموزشی است، زیرا منابع انسانی و نیروی کارآمد بنیادی ترین عامل تولید و سازندگی و رشد و تکامل است. همین نگرش منجر به ایجاد تحولات جدید در مدیریت، سبکهای رهبری، مدیریت منابع و گسترش فکر مدیریت مشارکتی، و توجه به رفتار، شخصیت و ویژگیهای روانی کارکنان شده است. از جمله تلاشهای مدیریت در جهت حفظ منابع انسانی، ایجاد رضایت در کارکنان و جلوگیری از عدم رضایت آنهاست.
کارکردن بایددر جهت رشد وتکامل وفرصتی برای شکوفایی وبروز خلاقیت ها باشد. باید پذیرفت که ارزشمندترین نوع منابع درهر سازمان منابع انسانی هستند که در کنار نرم افزار و سخت افزار به عنوان نوع سوم منابع و تحت عنوان مغزافزار از آن یاد می شود و از آنجایی که انسان مفیدترین دارایی و سرمایه سازمان است که می تواند باعث موفقیت یا عدم موفقیت سازمان گردد. بهسازی منابع انسانی یکی از وظایف مهم مدیران سازمان می باشد.(خادمی زنجانی،1378،ص1)

دانلود مقاله با لینک مستقیم

منبع: TMBA