شبكه اطلاع رساني روابط عمومي ايران (شارا)، گوگل پس ازدريافت انتقادهاي زياد در مورد استراتژي رفتار سازماني خود با استخدام مدير سابق اينتل قصد دارد استراتژي تنوع نژادي را در محيط كار خود اجرا كند. جديدترين گزارش درباره تنوع نيروي كار در گوگل وضعيت خوبي را نشان نميدهد. در حالي كه 31درصد از نيروي كار در گوگل خانم هستند، تنها 20درصد آنها در بخش فني مشغول به كار هستند. بدتر از همه اينكه تنها يك درصد از نيروي فني كار در گوگل سياهپوست هستند و رقم 5درصد كل نيروي كار كه سياهپوست هستند، چندان رضايتبخش نيست. اگرچه درصد نيروي كار زنان و نيز هيسپانيكها در سال گذشته يك درصد رشد را نشان ميدهد اما تنوع نژادي در نيروي كار گوگل بيش از پيش احساس ميشود. به همين دلايل است كه خانم «دانيل براون» انگليسي كه پيشتر قائم مقام و مدير اداره تنوع نژادي و مشاركت اينتل بوده، اينك بر سمت قائم مقام بخش تنوع نژادي اداره نيروي انساني گوگل تكيه زده است، هرچند دانيل زماني كه در اينتل بود، چندان كارنامه درخشاني در اين زمينه نداشت و طبق گزارش 2016 تنها 8/ 25 درصد از نيروي كارِ اينتل، خانم بوده و سياهپوستان نيز 73/ 3 درصد از نيروي كار را در اختيار داشتهاند. به هر حال حضور خانم براون با نگاه جديدي در گوگل همراه شده تا بتوان ميزان انتقادها از گوگل را در زمينه رفتار سازماني و تنوع نژادي نيروي كار كاهش داد.
منبع: روزنامه دنياي اقتصاد - شماره 4084